关注！疫情防控中的9个法律问题及真相，你必须知道！

面对疫情发展新情况，或许你会对一些问题感到困惑，别担心！小怀为你整理了一份相关问题的解答，现在小怀就来给大家科普下疫情防控中的9个法律问题和新型冠状病毒肺炎的9个真相，请大家务必铭记在心哦~

9个法律问题

缓报、瞒报、漏报疫情，承担什么责任?

在预防、控制新型冠状病毒感染肺炎疫情期间，相关工作人员在代表政府卫生行政部门行使职权时，有缓报、瞒报、漏报等严重不负责任行为，导致新型冠状病毒肺炎传播或者流行，情节严重的，依照《刑法》第409条的规定，以传染病防治失职罪定罪处罚。

感染新型冠状病毒者拒绝强制隔离的，怎么处理?

故意传播新型冠状病毒，危害公共安全的，依照《刑法》第114条、第115条第1款的规定,按照以危险方法危害公共安全罪定罪处罚。

患有新型冠状病毒感染肺炎拒绝接受检疫、强制隔离或者治疗，过失造成新型冠状病毒传播，情节严重，危害公共安全的，依照《刑法》第115条第2款的规定，按照过失以危险方法危害公共安全罪定罪处罚。

制售假冒伪劣口罩和防护服的，该当何罪?

依照《刑法》第145条的规定，以生产、销售不符合标准的医用器材罪定罪，依法从重处罚。

在疫情防控过程中编造和传播谣言行为，如何处理?

依照《刑法》第291条之一的规定，以编造、故意传播虚假恐怖信息罪定罪处罚。

上班时感染新型冠状病毒，算工伤吗?

劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎，应根据《社会保险法》和《工伤保险条例》认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。

因密切接触感染者被隔离不能上班，企业能辞退吗?

劳动者感染新型冠状病毒肺炎或疑似感染者或受隔离者,企业需给予必要的医疗期，在医疗期内应支付必要的劳动报酬，不得解除劳动合同。

因疫情导致劳动者不能正常上班的，企业应.给予必要的假期，不能根据《劳动合同法》第40条、41条解除劳动合同，此期间的工资报酬应按劳动合同来支付。

企业停产停工了，工资怎么算?

企业因疫情原因停产停工，按人社部相关规定，停产停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的，劳动者未提供正常劳动的，企业应按当地的相关规定发放生活费。

在延长的假期加班，加班费怎么发?

《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》规定，延长2020年春节假期至2月2日, 2月3日起正常上班。该规定比法定假日延长了2天。

这2天假期应定性为公休日。劳动者在公休日工作的，企业可安排补休，或支付劳动报酬;公休日加班又不能安排补休的，企业应按工资200%支付劳动报酬。

高价销售口罩的行为触犯刑法吗?

违反国家相关规定，哄抬物价、牟取暴利，严重扰乱市场秩序，违法所得数额较大或者有其他严重情节的，依照《刑法》第225条第（四）项的规定，以非法经营罪定罪，依法从重处罚。

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面对疫情我们时刻要引起注意

切记不可放松警惕

看过了相关的法律科普

不知道有没有让你茅塞顿开呢

接下来

让我们一起来看一看近期新型肺炎的几个真相吧~

新型冠状病毒肺炎的9个真相

抗生素无法治疗新型冠状病毒

一般的抗生素只对细菌有效，对病毒无效。新型冠状病毒是一种病毒，所以用抗生素来预防和治疗是没有效果的。

无证据显示宠物会传播

目前没有证据显示猫狗等宠物会感染、传播新型冠状病毒。但从卫生角度考虑，与宠物接触后，应用肥皂和水洗手。

死亡主要出现在高龄人群

分析全国7000多例病人后发现，小于30岁的人基本没有死亡，40至59岁患者病死率为0.2%。死亡病例主要集中在高龄人群。

只有极少数危重患者可能有后遗症

一般来讲，绝大部分重症患者的肺纤维化可以修复，但极重的可能会有后遗症。

消化系统也可能有传播风险

部分感染者首发症状仅为腹泻，他们的粪便中已发现病毒核酸。新型冠状病毒是否会通过粪口传播，值得高度警惕。

确诊后能否继续妊娠需具体分析

目前尚未证实病毒会母胎传播，但妊娠早期的持续高热会对胚胎组织有害，应综合病人情况讨论是否继续妊娠。

痊愈后仍需做好防护

从一般规律看，病毒感染后人体会产生抗体，但有的抗体持续时间不长，仍有一定再感染风险，痊愈病人仍应加强防护。

暂无证据显示病毒已变异

痊愈病人体内会存在一定抗体，抗体存在期间再感染可能性非常小，除非病毒变异，但目前没有证据显示病毒已变异。

救治成功率高于甲流和禽流感

从统计来看，新型冠状病毒肺炎重症（危重症）占确诊病人10%左右，整体比例不高。从救治成功率来看，要远高于甲流和禽流感。

转载于“人民日报”微信公众号

封面来源：潘美诗

微信编辑：周俊洁

责任编辑：卓东

审核：杨若邻

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