(来源:三湘风纪网)近日,“不粘人”干部引发了热议。什么是“不粘人”干部?习近平总书记离开上海到中央工作后,在一次聊起对上海干部的评价时说,上海的干部“不粘人”。意思是说,不会谄媚地“贴近”领导、拼命地“巴结”领导,而是比较务实。这句评价,既是对上海干部的肯定和鼓励,也明确了一种重实干、重实绩的选人用人导向。而干部清正,也是政治清明的重要组成部分。
我们身边有很多这样的干部,他们跟领导和同事的关系简简单单、清清爽爽、干干净净、明明白白,更多的是保持着一种“无声的联系”,对领导不搞“贴靠”、不去“巴结”,也不善“套近乎”,对同事不去拉拉扯扯、吃吃喝喝,不搞吹吹拍拍、拉帮结伙,平日里多半埋头干事、不会来事,只琢磨事、不琢磨人,这就是那种被称之为“不粘人”的干部。“不粘人”是一种性格,更是一种品格。“不粘人”的干部追求的是实干实绩的价值目标,崇尚的是独立自主的人格风范,奉行的是廉洁清爽的思想作风,不贴靠、不阿谀、不奉承,坦荡无私、光明磊落,值得点赞和尊崇。
但是,“不粘人”干部,不是怕事躲事的“躺平”干部,不是推诿扯皮的“踢皮球”干部。部分干部对号入座,却误解了“不粘人”干部的本质,他们总想着降低自己的存在感,没有追求,没有目标,事儿来了就缩在后面,虽然不巴结领导,但也不团结同事,工作任务能推尽推,将推诿扯皮进行到底。殊不知自己是做了懒惰的奴,禁锢了自己的思想,失去了主观能动性,没有丝毫党员冲锋在前的自觉。
真正的“不粘人”干部有追求、有梦想,保持对组织、人民和事业的敬畏之心,牢记宗旨使命,在工作实践中敢担当尽责、攻坚克难,更有造福群众、推动发展的工作能力。换言之,干部“不粘人”,才是“追梦人”。
党员干部要做敢冲锋的“不粘人”干部,面对急事难事,要有拍胸脯保证的底气,有“熬到三更时”的决心;要做肯钻研、能进步的“不粘人”干部,工作不是一成不变的,总会遇到难以打开的局面,总会遇到前所未见的难题,平时就要多积累、多思索;要做有坚定理想信念的“不粘人”干部,要保持一颗热忱的心,怀揣一团炽烈的梦,相信组织而不信圈子、相信斗争而不信捆绑。
党员干部还要以“不粘人”修炼内功,凭“打铁人”锻造本领。准确把握新发展阶段、深入贯彻新发展理念、努力构建新发展格局,实现高质量发展目标,练就一身过硬的“十八般武艺”,做到内外兼修、文质皆秀。
最后,还要合理使用“不粘人”的干部,锻造“不粘人”的环境,让“不粘人”干部能大展拳脚,不让老实人吃亏、不让本分人边缘化。事业是干出来的,只会来事不会干事,最终无济于事,而只有把那些真正会干事、善于解决矛盾的干部用起来,让“不粘人”的干部吃苦不吃亏、受累不受气、埋头不埋没,直至让他们有市场、有价值,成“香饽饽”“抢手货”,从而树立正确的用人导向,营造风清气正的良好的政治生态。(石门县纪委监委派驻县委办纪检监察组 王肖)