竞聘上岗！湖南商务职院召开2020年中层干部选拔大会

为进一步优化人才队伍、激活队伍活力，6月30日，湖南商务职业技术学院召开2020年中层干部竞聘和推荐大会，会议通过竞聘演讲和民主推荐等环节，对参加竞聘的48名干部职工进行综合考核，选拔15人担任中层正职，20人担任中层副职。

学院全体中层及以上干部、博士、教授和人大代表、政协委员、民主党派代表参加会议。

竞聘演讲开始前，党委书记周忠新详细解读了干部选拔任用相关政策规定，重申了干部选拔任用工作纪律。他强调，一是要竞聘演讲好。此次竞聘属于不对岗竞争，大家要通过竞聘演讲充分彰显自身的履职能力、政治能力、自律能力等，通过实力赢得选票。二是要考官履职好。干部选拔责任重于泰山，在座“考官”要客观公正、实事求是地参与这项工作，坚持正确的用人导向，大力选拔敢于负责、敢于担当、善于作为、实绩突出的干部;要客观公正地评价干部，本着对组织负责、对干部本人负责的态度，从工作需求出发来选人;要有高度的责任心，站在工作大局的高度，正确行使好自己的民主权利，认真负责地推荐好干部人选，为学校的正确决策提供真实、可靠的依据。

“我是省级青年骨干教师，省级思政工作青年骨干，一直工作在教学第一线，教学经验丰富，教学成果突出，获得过部级、省级、市级、区级、校级各类奖项……”据悉，经过前期自愿报名和资格审查，此次竞聘共有30名教职员工角逐中层副职，18名中层副职角逐中层正职。竞聘人员结合个人履职情况、岗位认识、竞岗优势、工作设想等进行了精彩的竞聘演讲，展示了良好的精神风貌。竞聘演说结束，现场参会人员对拟任职位进行非定向投票推荐，会议推荐结果将作为选拔任用的重要参考。

据了解，实行干部竞聘上岗是学院为打造能上能下、能进能出、充满生机与活力的管理体制的重要举措，是深化干部人事制度改革的一次新探索，突出考核干部的政治素养、担当作为，注重优化干部队伍结构，突出选拔高层次人才和优秀年轻干部，打破了资历、年龄、职务特别是身份的限制，不拘一格选人、用人。

文章来源：宣传统战部 审核：聂振华

编辑：申羽琪