【职院之声】“职”等你来！岳阳职院2020年人才引进和公开招聘方案出炉！

2020-7-30 00:07:21

岳阳职院官微

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岳阳职院官微

岳阳职业技术学院2020年公开招聘专任教师、辅导员公告

根据《湖南省事业单位公开招聘人员办法》（湘人社发[2019]1号）文件精神，经学院党委研究决定，面向社会公开招聘专任教师和专职辅导员10人。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

1.坚持公开、平等、竞争、择优原则。

2.坚持优化教师队伍、优先引进紧缺人才为原则。

3.坚持标准，严格程序，全面考核，确保质量。

二、招聘岗位名称、类别、数量

本次计划招聘专业技术岗位人员10名。具体岗位、类别、数量及要求详见《岳阳职业技术学院2020年公开招聘教师岗位计划表》（附件1）。

三、招聘范围和应聘人员资格条件

（一）招聘范围和应聘人员资格条件

本次招聘面向社会，符合岗位资格条件的均可报名参加。

（二）具体条件如下：

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导。

3.具有良好的品行和职业道德。

4.具备岗位所需的年龄、学历、专业、任职资格。

5.适应岗位要求的身体条件。

6.其他条件详见《岳阳职业技术学院2020年公开招聘教师岗位计划表》（附件1）。

（三）应聘人员有下列情形之一的，不得报名：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职、开除党籍的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;

5.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

四、招聘报名

1.报名时间：2020年7月 31日—8月2日。

2.报名地点：岳阳职业技术学院组织人事处（图书馆八楼812室）。

3.报名要求：

(1)提交本人身份证、毕业证、学位证等原件和复印件，同时提供“学信网”上的《教育部学历证书电子注册备案表》、“中国学位与研究生教育信息网”上的《中华人民共和国学位证书查询》截图。

(2)报考人员需下载并提前填写好《岳阳职业技术学院公开招聘报名表》（附件2）并在照片粘贴处竖向粘贴本人近期同底免冠正面1寸彩照3张。

(3)提交个人简历1份（A4纸张，仿宋GB2312字体，字号3号）。

(4)提交能证明本人相关工作经历、工作能力和工作业绩的原始材料。

(5)报考者只能选择一个岗位报名。仔细阅读公布职位的招聘条件，诚信报考，如实填写个人信息，确保材料真实性和来源合法性。对提供虚假信息、伪造相关证件、证件来源不合法等恶意获取考试资格的行为，一律取消考试和聘用资格，并视情节轻重给予相应处理。

五、资格审查

报名现场由组织人事处工作人员对应聘人员的应聘资格进行初审，院纪委、组织人事处、教务处和用人部门再集中复审，确定参考人员名单，公布在岳阳职业技术学院组织人事处网站上。

六、招聘考试

考试工作由岳阳职院技术学院负责组织，辅导员岗位的考试采取笔试和面试相结合的方式进行，专任教师的考试采取面试的方式进行，考试所有成绩均按四舍五入精确到小数点后两位。综合成绩在学院组织人事处网站公示5个工作日。

（一）辅导员岗位

1.开考比例。岗位报考人数与岗位招聘计划数的比例不低于3：1。

2.笔试实行百分制，采取闭卷考试。领取准考证时间为8月6日15：00——17:00，笔试时间和地点在准考证上告知。

3.笔试成绩计算办法：满分100分，笔试成绩＝公共基础知识成绩×20％+教育学知识成绩×40％+教育心理学知识成绩×40％。

4.笔试成绩公示后，根据岗位计划1：3的比例，按笔试成绩从高到低确定进入面试人员名单，笔试成绩相同者，并列入围。入围名单在学院组织人事处网上公示3天。

5.面试时间：面试时间与笔试成绩一并公示通告。

6.辅导员岗位面试，采取结构化面试，时间为10分钟。

7.综合成绩计算公式：综合成绩＝笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

（二）专任教师岗位

1.开考比例。岗位报考人数与岗位招聘计划数的比例原则上不低于3：1，报名低于3：1但属学院紧缺专业的，经学院党委研究并报市人力资源和社会保障局批准同意后，可适当降低开考比例（最低不得低于2:1），并在网上公布。

2.专任教师面试采取试教方式进行，试教内容包括试讲、结构化答题和现场操作。试讲内容提前1天抽取；试讲形式为授课，要求将现代教学与传统教学方式相结合，讲授时间为10分钟；试讲后进行结构化答题，时间5分钟；结构化答题后进行现场操作，现场操作内容当场抽取，根据各岗位要求分别进行。

3.面试满分为100分。试讲、结构化答题成绩占50%，操作成绩占50%。

4.面试时间另行通知。

（三）同分优先处理办法

招聘考试综合成绩相同的，面试分值高者优先录取。

七、体检与考核

1.按照规定的程序和标准，依据考试综合成绩排名对入围人选1:1等额进行体检和考核。

2.体检时间另行通知，由组织人事处组织入围人员在二甲以上医院进行体检。

3.体检结束后，由招聘考试领导小组组织对入围人员进行考核。考核内容包括思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的专业素质、业务能力等情况。

八、审批公示

招聘工作领导小组依据考试、体检、考核结果择优提出拟聘人员名单，并将拟聘人员名单提交院党委集体决定聘用人员，审批通过的拟聘人员名单将在学院组织人事处网上进行公示，公示时间为7个工作日。公示无异议予以录取。公示期间，对拟聘人员有合理异议的，由学院纪委调查核实，提出处理意见报学院党委审定。

九、聘用管理

参考人员被录取后由学院到市编办和市人社局办理编制和岗位聘用手续。并按规定约定试用期，试用期不合格的解除聘用。所有人员（具有副高以上职称和博士学历者除外）一经聘用，均需在辅导员岗位上任职满三年。

十、招聘纪律及注意事项

公开招聘工作涉及面广，政策性强，社会关注度高。各有关部门和单位要高度重视，根据工作职责公平公正搞好公开招聘工作。纪检监察部门负责对招聘工作全过程进行监督。公开招聘工作要严格按规定程序和纪律要求进行，凡违反程序或工作纪律的，将严格追究责任，进行严肃处理。

1.凡应聘人员未在规定时间内按要求参加笔试、资格复审、试教、考核、体检、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃招聘资格。资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节中发现应聘人员不符合招聘条件者，当即取消应聘资格。

2.招聘计划出现空缺时，经学院招聘工作领导小组研究决定，并报主管部门同意，按照应聘同一岗位考试综合成绩和体检、考察结果，可以依次等额递补，递补最多不超过2次；也可以不予递补，取消招聘计划。

3.本次公开招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。如社会上出现的假借事业单位公开招聘考试命题组、专门培训班等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。

4.本次招聘的相关信息将在岳阳职业技术学院组织人事处网站上发布，请应聘人员在我院专任教师、辅导员招聘过程中，随时关注我院组织人事处网站。如有时间变化，我院会提前两天通过网络或电话向各位应聘人员发布通知。

十一、咨询联系

报名咨询电话：0730—8677361（岳阳职业技术学院组织人事处)

监督电话：0730－8677580（岳阳职业技术学院纪委）

附件1：岳阳职业技术学院2020年公开招聘专任教师、辅导员计划一览表

附件2：《岳阳职业技术学院公开招聘报名表》

岳阳职业技术学院

2020年7月23日

岳阳职院官微

岳阳职业技术学院2020年引进博士和副高专业技术职称人员公告

为了优化学院人才队伍结构，提升学院专业建设水平，早日实现建设特色鲜明的高水平高职院校的办学目标，经学院党委研究决定，面向社会公开引进博士和副高专业技术职称人员20人。现将有关事项公告如下：

一、引进原则

1.人才引进以进一步优化人才资源配置为宗旨，大力引进学院重点专业以及紧缺专业的海内外优秀人才。

2. 引进人才坚持“公开招聘、分类引进、严格考核、合同管理”的工作原则，突出“德才兼备”的选拔标准。

二、人才引进岗位名称、类别、数量

本次计划引进博士10名，副高专业技术职称人员10名。具体岗位、类别、数量及要求详见《2020年岳阳市市直事业单位人才引进（博士）岗位条件及计划表》（附件1）和《2020年岳阳市市直事业单位人才引进（副高及以上职称）岗位条件及计划表》（附件2）。

三、人才引进报名

1.报名时间：2020年7月31日—8月2日。

2.报名地点：岳阳职业技术学院组织人事处（图书馆八楼812室）。

3.报名要求：

提交个人简历、身份证、学历学位证书、能证明学术水平的代表性成果和有关证明材料等复印件。

四、人才引进程序

（一）博士引进程序

博士可根据学院《岳阳职业技术学院博士研究生培养和引进暂行规定》采取“一事一议”“一人一议”的方式协商引进。

1.发布信息。

2.资格审查。组织人事处会同用人部门对照学院人才引进方案对报名者进行资格审查。

3.考核评议。资格审查通过人员，由学术委员会完成教学科研能力、学术水平的考核，填写《岳阳职业技术学院拟进博士人员考核意见表》，给出考核意见。学院成立高层次人才引进工作领导小组，由分管人事工作的院领导任组长, 分管教学工作的院领导任副组长，成员由组织人事处、教务处、科研处负责人以及相关专业的若干名专家组成。工作小组通过面试的方式进一步考核应聘者的学历背景、学术成就和研究设想, 结合用人部门意见和学术委员会考核结果，对引进人才进行综合评议，填写《岳阳职业技术学院拟进博士人员综合评议表》拟定引进意见。

4.公示体检。组织人事处将领导小组意见汇总，提交院务会议、党委会议研究审批。组织人事处根据会议审批结果, 将拟聘人员名单通过网络进行公示。公示无异议，组织人事处组织拟聘人员进行体检，体检合格人员予以聘用。

5.聘用签约。组织人事处负责为引进人才办理入校手续，代表学校与受聘者签订《岳阳职业技术学院引进人才聘任协议书》和《事业单位聘用合同书》。引进人才到学校工作之后，实行6个月的试用期（初次就业人员，试用期为12个月）,试用期合格后，组织人事处负责兑现有关政策。

（二）副高专业技术职称人员引进程序

1.学院发布人才引进公告。

2.应聘人员提交申请（提交个人简历、身份证、学历学位证书、能证明学术水平的代表性成果和有关证明材料等复印件）。

3.资格审查组初审。

资格审查组对应聘人员的学科方向、学术水平进行初步审查，形成初步意见后向学院人才引进工作领导小组办公室汇报，确定应聘人员来校面试。

4.面试考核由组织人事处组织专家评委组成面试小组，采取试教方式进行。面试采取试教方式进行，试教内容包括试讲和结构化答题。试讲内容提前1天抽取；试讲形式为授课，要求将现代教学与传统教学方式相结合，讲授时间为10分钟；试讲后进行结构化答题，时间5分钟。面试时间另行通知。

5.拟引进人员体检。

6.签订聘用合同。

五、人才引进工作纪律

各有关部门和单位要高度重视，根据工作职责公平公正搞好人才引进工作。纪检监察部门负责对人才引进工作全过程进行监督。人才引进工作要严格按规定程序和纪律要求进行，凡违反程序或工作纪律的，将严格追究责任，进行严肃处理。