“五险一金”，准毕业生就业不得不知的那些事

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又是一年毕业季，不知大四的学长学姐为自己规划了怎样的蓝图。在这里小编要给决定就业的学长学姐们发福利啦！关于“五险一金”，“低保”，你了解多少？

来来来，小编给你好好说道说道~~

五 险

1

养老保险：（交的多≠得的多）

1）养老金：基础养老金+个人账户资金。

2）基础养老金：由社会统筹基金支付。按社会平均工资一定比例（20%左右）做标准，由单位缴纳的部分直接划入统筹基金。

3）个人账户资金：个人缴纳的养老保险形成的账户资金。利率约等于银行一年期存款利率。

4）交的多≠得的多。基础养老金都一样，但个人账户资金不同。从根本上说，养老保险不是理财工具，而是一种保障。

2

医疗保险：（不是所有的医疗行为都可以获得医疗保险）

1）不在医保之内：整容、减肥、增高、近视矫正、不育（孕）症、性功能障碍、精神疾病、在国外和境外发生的医疗费用等。

2）交通事故，或被歹徒伤害等由其他责任人承担的行为，不在医保之内；只有公安机关证明找不到加害人，才能暂时由医保承担。

3）医保可异地报销，必须在三个工作日内备案。在国内非居住地突发疾病，需急诊抢救的可先就近住院，但必须在三个工作日内，将住院日期，医院名称等信息报参保地区医疗保险经办机构备案；病情稳定后需继续治疗，应及时转至定点医疗机构就医。

4）非定点医疗机构和非指定药物不能报销。

友情提示：不是所有病都可以报销哦~

3

失业保险：（你必须知道的）

1）领取失业保险须满足两个条件：所在单位和个人已按照规定履行失业保险缴费义务满一年；非自己主动辞职。

2）离职之日起60天内办理：持职业指导培训卡、户口簿、身份证、解除劳动（聘用）合同或工作关系证明和照片到户口所在街道、镇劳动保障部门进行失业登记。

3）必须在户口所在地办理。大多数城市每月失业保险金多为几百元，基本不超过1000元。

4）失业保险金领取时间短：失业前累计缴1至5年的，最多领12个月；5年至10年的，可领18个月；缴费10年以上的，可领24个月。

4

工伤保险：（48小时生死线）

1）只要是签署正式劳动合同的员工，在工作时间内、工作地点中受伤，均可申请工伤。

2）上下班途中受伤者也可申请工伤。

3）48小时是关键时间点。患有慢性病的员工，在岗位上病发并在48小时内死亡的，被认为是工伤。

虽然规定是这样的，但很多单位并不按此执行，导致很多纠纷的发生。

5

生育保险：（男性女性都得交）

1）生育保险由单位缴纳（无论男职工还是女职工）

2）生育保险要交满一年以上才可享用。

3）男女享受的福利有差异：女职工享受产假生育津贴、生育医疗费、营养补助和其他补贴，其中产假津贴为4个月的工资。男职工享有10天的假期和工资。

一 金

住房公积金：（攒着不用不划算）

1）购房、装修、租房都可提取公积金。

2）攒着不用不划算。当年缴纳的只能享受活期存款利率，往年缴纳的能享受3个月定存利率。

低 保

申请标准：

下岗、失业、企业离退休人员和在职职工，在领取基本生活费、失业保险、养老金、工资期间，家庭人均收入低于当地最低生活保障标准，可申请低保。

这张蓝色的社保卡看着眼熟吧，还能当地铁卡使呢

PS：试用期也能享受保险：试用期也是合同期的组成部分。即使员工表示不需要，企业也得给员工上保险，这是法定义务，而且商业保险不能替代社会保险。

图片来源于网络，文字来源于人民日报

编辑：张艺