东南大学2019届毕业生院系就业质量报告——法学院

院系介绍

2006年东南大学法学院正式设立，复建后首任院长为第六届全国十大杰出青年法学家、长江学者特聘教授周佑勇，现任院长为第七届全国十大杰出青年法学家、长江学者特聘教授刘艳红。

经过近十多年的恢复重建与发展，法学院办学规模不断壮大，办学质量与学术地位持续上升，已成为学校重点发展学科与“985工程”重点建设的人文社科创新基地。根据2018年软科中国最新公布的"中国最好学科排名"，东南大学法学位居全国第10名，进入全国前5%。

学院现已建成了以宪法学与行政法学、刑事法学、民商法学、法理学等传统优势学科为基础，以司法大数据、工程法、交通法、医事法等交叉学科为特色的学科体系，创新了“法学+工程”的复合型人才培养模式，在遵循"交叉型、团队式、实务型"的办学思路上，形成了与学校"双一流"建设相匹配的学科优势和办法特色。

毕业生结构

法学院2019届毕业生共有134人，其中本科生63人，硕士生65人，博士生6人。男生42人，女生92人。

就业率和就业去向

就业率

就业省份TOP3

就业企业性质

工作职位

法学院2019届毕业生中，工作职位类别以法律专业人员为主，在国家各级公检法机关、律所和企业从事法律事务的毕业生有94人，专业对口度达到了72.3%。这与学院人才培养的方向是一致的，也反映出了所学专业在就业过程中的导向作用。

本科生深造情况

2019届本科毕业生中继续攻读硕士学位的有26人，深造比例为41.27%。其中，国内升学率为33.33%；出国（境）留学率为7.94%。

随着法学专业学习要求的深入与用人单位学历要求的提升，预计今后本科生选择直接就业的比例可能会缓慢降低，升学和出国率有升高趋势。

重点岗位介绍

法学（含法律硕士）跟其他学科不同，毕业生在就业上有很强的特殊性与专业性。对于法学毕业生而言，在通过严格的法律职业资格考试后，律师、公务员（法官、检察官又是占比较高的部分）和公司法务是毕业生首选的三大就业方向。

在建设社会主义法治国家的进程中，国家行政机关越来越强调依法行政，需要补充大批的法律专业人才为政府决策、施政提供法律支持，因此毕业生进入公检法以外的国家机关工作的机会在增多，从2019届毕业生的就业情况分析来看，机关、公务员仍是热门选择。

其他就业特色

法学毕业生的就业市场上，一方面是人才紧缺，需求量大，另一方面却是毕业生就业难,就业率排名倒数。这种矛盾凸显出来的问题就是人才培养与市场需求的不匹配。为了更好地促进毕业生的充分就业，法学院在就业服务以及教育教学方面都在积极地做出调整和尝试。

1、建立全方位的就业信息宣传渠道

在就业信息、就业政策的宣传方面，法学院采取微博、微信等网络平台的多种方式进行，将就业信息第一时间传递到每一位毕业生。同时，针对有特定要求的就业招聘信息，学院会有针对性地宣传，提高就业的成功率。

2、开展形式多样的就业指导活动

为提高毕业学生就业能力和职业生涯规划能力，我院组织开展了一系列富有成效的职业发展规划与就业系列主题活动。学院充分利用校级的就业资源，鼓励毕业生积极参加简历门诊、就业竞争力提升计划、就业服务活动月等就业指导活动，来提升就业能力。

同时，积极邀请知名校友、往届毕业生、企业领导、律师、法官等来校开展交流活动，对毕业生的求职就业开展指导。邀请对口单位来校开展专场招聘会。如成功举办职业技能提升讲座之高级HR传授求职技巧、“乘舟梦日对话优秀学长学姐”经验分享会、“教而明其法，学而得其道”——东南法学2019届研究生毕业学习暨就业经验分享会、美国康涅狄格大学／美国天普大学法学硕士项目宣讲会、法学毕业生的法务职业规划宣讲会等就业相关的能力提升活动。

此外，还针对就业困难学生开展帮扶工作，学院全体党政领导担任“一对一”帮扶人，利用自身资源为帮扶对象提供就业帮扶。

3、增强实践教学环节，提升应用能力

举办专业性质的学生活动。依托“3.15”、“12.4”等，开展模拟法庭、法院旁听、法律辩论赛、法律知识竞赛、法律咨询等专业性的学生活动，同时邀请法官律师、专家学者开展学术报告和法律实务讲座，开展院内科研培育计划，营造学术氛围，辅助学生专业发展。

为进一步增强专业实习的效果，法学院逐步联系建立了多家社会实践和就业实习基地，同时，法学院还联合律师事务所、法院检察院、法律诊所等建立了多个校外教学实训基地，积极推荐学生到校外的教学实训基地开展专业实习。

同时启动了假期专业实习奖励计划，保证专业实习落到实处，力争在实习中解决就业，实现以实习促进就业的目标。

编辑 | 王慧 朱楚宁

责编 | 刘广沛

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