学院概况
南京医科大学姑苏学院,位于苏州市姑苏区,毗邻南京医科大学附属苏州医院(苏州市立医院)和附属苏州疾病预防控制中心。姑苏学院由苏州市人民政府和南京医科大学在2020年12月共同建设,学院以研究生教育培养、临床和公共卫生研究等为主要方向,同时协同附属苏州医院和苏州市公共卫生高等研究院进一步促进苏州卫生健康和医学教育事业发展,实现高端医药卫生人才集聚,形成肿瘤、心血管、生殖医学等重点方向的领先优势和影响力,推动产学研协同发展。
目前姑苏学院下设研究生院和三个创新中心。三个创新中心分别是:省部共建恶性肿瘤个体化诊疗(苏州)协同创新中心,致力于创新型肿瘤防治体系研究及临床应用;生殖医学国家重点实验室(苏州),致力于出生缺陷防控治疗、干细胞前沿技术研发等生殖医学关键技术的优化创新、临床转化和产业融通;江苏省心血管病转化医学(苏州)协同创新中心,致力于探明高发心脑血管疾病发生发展的规律,并搭建重大心脑血管病研究公共平台。南京医科大学附属苏州医院是三级甲等医院,医院设有本部、东区、北区、南区4个院区和1个独立的教学培训基地,目前医院开放床位3000余张,诊疗总人数达450万人次。苏州市公共卫生高等研究院和附属苏州疾病预防控制中心,立足国家和区域社会发展的重大需求,致力于传染病和慢性病防治、卫生健康大数据、卫生应急、精准预防转化等公共卫生领域研究。
岗位及条件
岗位工作地点为附属苏州医院(苏州市立医院)和附属苏州疾病预防控制中心。
1.学科顶尖人才
条件:在医学领域方面代表国际和国内一流水平,其中包括“两院”院士、国外国家院士等;或其他学术地位、水平与此相当的人才。
2.学科领军人才
条件:境内外著名医疗机构、大学和研究机构的正高级职位人员,在医疗技术和科学研究能力方面特色鲜明且具有极高知名度。其中包括国家科技三大奖第一完成人、国家重大人才工程特聘教授、国家高层次人才计划领军人才、国家杰出青年基金获得者、中华医学会临床学科各专业委员会主任委员等;或其他学术地位、水平与此相当的人才。原则上年龄不超过55周岁。
3.学科带头人才
条件:境外著名医疗机构、大学和研究机构的副高级以上人员,国内一流医疗机构或学科正高职位的人才,海外优秀博士后。原则上年龄不超过50周岁。
A类:医疗技术和科学研究能力方面具有一定特色和很高知名度,管理经验丰富。其中包括国家科技三大奖主要完成人(前3位)、国家重大人才工程青年学者、国家高层次人才计划青年拔尖人才、国家优秀青年科学基金获得者、中华医学会临床学科各专业委员会常务委员以上等,且近五年主持过国家级课题;或经同行专家评审其临床技术及学术成果达到与此相当的人才。
B类:医疗技术和科学研究能力方面熟练掌握且具有一定知名度,具备一定管理经验。其中包括省部级科学技术奖主要完成人、省级医学会临床学科各专业委员会副主任委员以上等,且近五年主持过省部级及以上课题;或经同行专家评审其临床技术及学术成果达到与此相当的人才。
4.学术骨干
条件:境内外医疗机构、大学和研究机构的副高级以上人员,优秀博士、博士后,掌握本领域核心医疗技术和具备一定科学研究能力。其中包括省市级科学技术奖主要完成人、省级医学会临床学科各专业委员会常务委员以上等,且近五年主持过省市级及以上课题;或经同行专家评审其临床技术及学术成果达到与此相当的人才。原则上年龄不超过40周岁。
5.青年人才
条件:境内外医疗机构、大学和研究机构毕业的博士研究生。原则上年龄不超过35周岁。
6.医学重点团队
条件:境内外著名医疗机构、大学和研究机构工作,医学水平高、实践经验丰富、能够熟练解决医学关键技术问题、科学研究能力强且获得同行认可的顶级医学专家团队。团队一般由学科领军人才和核心成员组成,一般包括5人左右,成员间专业结构和分工合理,具有良好的工作基础和主攻方向。
招聘领域
临床医学(肿瘤、心血管病、生殖妇产等方向为主)、公共卫生等。
招聘程序
按照公开招聘、材料初审(用人单位推荐、专家推荐、个人推荐等)、同行评议和专家考核、审核审议(人才工作领导小组)、公示、办理聘用手续等程序进行。
相关待遇
1.学科顶尖人才
薪酬和安家购房费面议;科研启动经费按需提供;充足的人力资源配备;提供独立临床和科研办公用房。
2.学科领军人才
享受科主任待遇;人才津贴50-80万元/年;安家购房费300-600万元;科研启动经费500-1500万元;保证研究生招生名额;提供独立的临床和科研办公用房。
3.学科带头人才
享受科主任待遇;人才津贴20-50万元/年;安家购房费100-250万元;科研启动经费100-1000万元;保证研究生招生名额;提供一定的临床和科研办公用房。
4.学术骨干
享受副高职称的待遇;人才津贴10-20万元/年;安家购房费50-150万元;科研启动经费50-300万元。
5.青年人才
享受中级职称的待遇;安家购房费20万元;科研启动经费20-50万元。
6.医学重点团队
团队成员享受相应职称的待遇;团队安家购房费500-1000万元;团队科研启动经费1000-2500万元;保证研究生招生名额;提供团队临床和科研办公用房。
对于特别优秀的引进人才及外籍人才或者特殊人才及团队,按照“市场导向”和“待遇与目标任务相匹配”的原则,可以执行双方商定的待遇,实行“一人一议”。
配套制度及保障
1、学院充分尊重高层次人才的个性特点,根据其特长、专业方向和兴趣,合理安排工作岗位。
2、入职直接进入事业编制。
3、优先推荐申报各类人才计划。
4、提供充足的科研启动经费,充分赋予创新自主权,自由支配经费。
5、在研究生招生和博士后招聘指标上给予倾斜。
6、优先推荐为南京医科大学互聘教授,并享受相应待遇。
应聘方式
符合上述条件的应聘者,请下载“南京医科大学姑苏学院高层次人才招聘”(点击下方阅读原文进行下载),填写后将材料发送至gsrc@njmu.edu.cn,邮件主题注明“姑苏学院高层次人才应聘-姓名”。
联系人:张老师。
联系电话:0512-62362605。
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