就业季|“两在两同”建新功 校政协同促就业

为贯彻落实习近平总书记关于帮助高校毕业生“顺利毕业、尽早就业”的重要指示精神和党中央、国务院关于“稳就业”“保就业”工作的重要决策部署，促进2022届毕业生更加充分更高质量就业，我校于近期开展“青年创新业，筑梦新时代”2022届毕业生秋季系列招聘会，多个就业岗位“职”为你而来！跟着陶陶一起走进招聘会现场吧。

精心制作的简历

是大学三年的青春的答卷

是美好未来的通行证

“同学你是什么专业的”

“您需要什么专业的毕业生？月薪多少”

“实习期多久”

同学们了解着每一个关于未来的问题

陶陶相信

同学们一定会突破重重难关

找到自己满意的工作

未来也会越来越好

第一场招聘会结束了

小伙伴们有木有很期待下一场

12月1日都有哪些企业来我校招聘呢？

让我们一起看看！！

或许还有小伙伴不知道接下来的安排

那就让陶陶给你送上安排表一张

大家可以根据自己的需求

合理安排时间

对于现在的我们来说，求职没有经验。很多招聘单位往往会利用这一点，在招聘中玩起“猫腻”。

所以我们在在求职中都需要注意哪些陷阱呢？

01

虚假广告陷阱

用人单位为招到条件较好的毕业生，会夸大或者隐藏自己的真实情况。而很多求职信息都是从网络上进行传播，信息很难被证实。

02

传销陷阱

一些传销者以帮忙找工作为理由，以高薪为诱饵，欺骗求职者进行非法传销活动。

03

协议陷阱

就业协议是明确毕业生、用人单位在毕业生就业择业过程中权利和义务的书面协议，就业协议不能代替劳动合同或聘用合同，一些招聘单位将两个概念混淆，以欺骗刚毕业的大学生，达到自己想要的目的。

04

试用期陷阱

一些招聘单位为了使用廉价劳动力，在求职者试用期结束后，以各种理由告诉求职者不符合录用条件，将其解聘。

05

收费陷阱

在就业市场中，一些用人单位利用毕业生求职心切，设立各种名目向毕业生收取各种不合理费用，如风险抵押金、违约金、培训费等。

06

薪酬陷阱

用人单位在招聘时以优厚的待遇吸引来求职的毕业生，等到其正式上班时，招聘时的承诺则以各种理由不予兑现。

07

智力陷阱

有些单位按程序假装对应聘毕业生进行面试、笔试。在面试、笔试时，把本单位遇到的问题以考察的形式要求应聘者作答或设计，待毕业生利用专业优势完成作答后，再找各种理由推辞，结果无一人录用，用人单位却将应聘者的劳动果实据为己有，使毕业生陷入智力陷阱。

所以在求职时，一定要加强自我保护意识。遇到不合理的情况，要提高警惕，多问几个“为什么”。凡事一步一个脚印，不要急于求成。

如果还想了解更多招聘会事宜

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编辑：周龙

图片：谢文亚

审核：党委宣传部

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