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翘首以盼 | 高层次人才引进——你就是我要等的那个人！
高层次人才引进小组（101）
常小信
各位优秀的有志者们，大家好！我是来自常州信息职业技术学院的常小信！
博士
欢迎大咖，听说贵校在引进高层次人才，此事当真？若真，我得报名呀！
常小信
常小信
是的呀，您的消息可真灵通！专业骨干人才、高水平教学科研创新团队、领军型人才、高技能人才、能胜任中层正职岗位的人才……都是我们想要寻找的伙伴呢
教授
范围很广啊，具体岗位和要求呢？我已经有教授职称了，想跳槽，常信院是我的目标！
常小信
教授、副教授、博士都是我们的理想型！我们重视每一位优秀人才！
管理奇才
我有行政管理经验，不知能否成为有利条件？
常小信
绝对有利哦！我们正需要能够胜任中层干部正职岗位的人才。
管理奇才
请问需要哪些条件呢？待遇如何？
常小信
具有教授职称或者具有副教授职称和博士学位，具有较高学术造诣和丰富的管理经验，能胜任中层正职岗位的人才，其待遇根据人才专业、学历学位、管理能力、突出业绩等方面特殊情况一事一议。
常小信
更多具体的岗位信息和人才需求、待遇，我会发详表到群里，请各位注意接收。
群共享文件
博士
教授
管理奇才
╮(￣▽￣"")╭
学校名片
常州信息职业技术学院坐落于长三角中心城市、历史文化名城——江苏常州，创办于1962年，现隶属于江苏省工业和信息化厅，是财政全额拨款事业单位，国家示范性高等职业院校，2019年入选中国特色高水平高职学校和专业建设计划（简称“双高计划”）高水平学校建设单位（B档）。
学校占地1,042亩，建筑总面积32.03万平方米，现有全日制本专科在校生12315人、学历继续教育学生12300人、全日制留学生142人，教职工742人。
设有软件与大数据学院、电子工程学院、现代服务学院、智能装备学院、数字创意学院、继续教育学院（产业工匠学院）、海外教育学院、网络空间安全学院（筹）等8个二级学院及马克思主义学院、基础教学部、大学外语部、体育部等4个教学部。
学校秉承“立足信息产业，培育信息人才，服务信息社会”的办学理念，坚持立德树人根本任务，深入落实《国家职业教育改革实施方案》，专注工业互联网，主攻新一代信息技术与制造业深度融合，培养生产设备数字化、生产车间自动化、生产要素网络化、企业管理智慧化的“工业四化”人才，服务江苏制造业高质量发展，服务长三角产业协同转型升级，服务国家工业互联网高素质人才需求。现建有国家级重点专业8个、骨干专业7个、实训基地8个、精品课程9门、资源共享课程3门、优秀教学团队2个、优秀教学名师1名、教育部现代学徒制试点专业1个、国家级“双师型”教师培养培训基地1个、国家级协同创新中心1个，牵头建设国家级教学资源库2个、全国性职教集团1个、区域性职教集团1个，并建有省品牌专业3个、骨干专业7个、特色专业7个、重点专业群4个，省级工程中心3个、实训基地9个、优秀科技创新团队3个、教学名师3名，市级重点实验室2个。
因学校事业发展需要
现决定面向社会公开招聘高层次人才
人才需求
一、专业骨干人才
01
招聘岗位
02
具体要求
A类
年龄原则上不超过40周岁
毕业于世界排名前400位大学的博士生
具有我校紧缺专业背景，本科学历在“双一流”、“211”、“985”类高校取得，博士学位在中科院、社科院、“双一流”、“985”、“211”高校取得的博士生
参与1项国家自科基金或国际社科基金（排名前二），或以第一作者在SCI一区、二区收录期刊发表论文2篇或在SSCI收录期刊发表论文1篇 。（注：海外高水平大学排名以英国泰晤士报的最新排名为准）
B类
年龄原则上不超过40周岁
取得博士学位的优秀毕业生（毕业证和学位证两证齐全），具有较好学术成果，有较大发展潜力
03
人才待遇
事业编制，按国家政策发放工资、津贴、办理社会保险和公积金
安家费和购房补贴：A类30-80万元、B类30-60万元，具体额度综合人才稀缺程度、应聘者条件、面试及配偶子女安置情况等确定
给予科研启动经费5-35万
校内个人岗位奖励性绩效津贴等享受副高职称待遇，紧缺专业和学校重点专业博士可申请年薪制，一般为20-40万/年
学校提供人才公寓用于住房周转（期限2年），或给予租房补贴2000元/月（期限2年）
酌情解决配偶工作问题
二、高水平教学科研创新团队
01
具体要求
创新团队应具有稳定的研发方向和较高的创新水平，其学科领域应符合我校专业建设布局规划，成员组成为3人及以上，且分工明确，年龄原则上不超过45周岁，团队带头人或业绩特别突出的成员，年龄可适当放宽。
带头人一般应是行业专家（国家重大项目主持人或正高职称或具有博士学位及副高职称以上的专业人才等），有较高的学术造诣，所取得的标志性成果在业内具有较高公认度，人员结构合理，团队成员应全部具有硕士及以上学位，其中核心成员应具有博士学位或正高专业技术职务。
02
人才待遇
团队核心成员事业编制，按国家政策发放工资、津贴、办理社会保险和公积金
团队核心成员安家费和购房补贴30-100万元，具体额度综合人才稀缺程度、应聘者条件及面试情况等确定
给予团队科研启动经费30-200万元
其他待遇面议。对学校紧缺的高水平教学科研创新团队引进，可一事一议
三、领军型人才
01
具体要求
A类
入选或获得两院院士、长江学者、国家杰出青年、国家教学名师、新世纪百千万人才工程、国家万人计划、国家三大科技奖获得者、省“333工程一层次”资助对象等相关层次的领军人才
年龄原则上不超过50周岁，业绩特别突出者，年龄可适当放宽
B类
入选或获得国家优秀青年基金、中国青年科技奖、 “省333工程第二层次”培养对象、省“双创计划”、省政府特殊津贴、省有突出贡献专家等相关层次的领军人才
年龄原则上不超过50周岁，业绩特别突出者，年龄可适当放宽
专业背景与我校重点建设和培育专业相匹配，在相关行业领域和高等职业教育领域具有较高的影响力和威望的专业（学科）带头人、省教学名师、省青蓝工程科技创新团队学术带头人等相当层次的领军人才，近5年主持1项国家自科基金或国家社科基金或主持省部级课题2项以上，一般具有正高职称、硕士学位及以上（副高职称需具有博士学位），其中高校人员需担任本专业（学科）带头人三年以上。年龄原则上不超过45周岁，业绩特别突出者，年龄可适当放宽。
02
人才待遇
待遇可根据自身实际选择“绩效工资制待遇”或“年薪制待遇”之一。对院士及学校紧缺的领军人才引进，可一事一议。
绩效工资制待遇
事业编制，按国家政策发放工资、津贴、办理社会保险和公积金
安家费和购房补贴：A类100-200万元、B类60-120万元，具体额度综合人才稀缺程度、应聘者条件及面试情况等确定
给予科研启动经费：A类20-60万元、B类5-35万
学校提供人才公寓用于住房周转（期限3年），或给予租房补贴A类4000元/月、B类3000元/月（期限2年）
酌情解决配偶工作问题
年薪制待遇
根据学校制订的年度考核方案，通过考核给予A类60-200万元/年、B类50-100万元/年的待遇，具体额度综合人才稀缺程度、应聘者条件及面试情况等确定。
四、高技能人才
01
具体要求
A类
获大国工匠、高技能人才楷模、中华技能大奖、全国技术能手等优秀高级技能人才，世界500 强及国内外知名企业的高层管理人员及首席技术专家
年龄原则上不超过45周岁，业绩特别突出者，年龄可适当放宽
B类
获省“工匠”、省有突出贡献的技师（高级技师）等优秀高技能人才
世界500 强及国内外知名企业核心中层主管、高级技术专家或在相关行业协会担任重要职务，承担并主持过企业、科研院所相关国家级重大项目
在世界500 强及国内外知名企业工作的项目经理或者技术主管，有5个以上大型项目实施经验
硕士研究生需具有高级以上职称、10年以上工作经验
年龄原则上不超过45周岁，业绩特别突出者，年龄可适当放宽
02
人才待遇
具体待遇面议，根据人才专业、学历学位、管理能力、突出业绩等方面特殊情况一事一议
五、其他优秀人才
*人才需求
01
具体要求
具有教授职称或者具有副教授职称和博士学位，具有较高学术造诣和丰富的管理经验，能胜任中层正职岗位的人才
在本专业领域有较突出的成果并得到同行认可的学者、市级教育管理拔尖人才、具备副高职称的优秀人才等
在行业内具有较高知名度，获得市级及以上科技进步奖、劳动模范等称号的能工巧匠
年龄原则上不超过50周岁
02
人才待遇
具体待遇面议，根据人才专业、学历学位、管理能力、突出业绩等方面特殊情况一事一议
报名
报名时间、方式
应聘人员通过“江苏省属事业单位公开招聘平台”报名，照片上传、资格初审，均通过网络同步进行。报名网址：sydwzk.jshrss.gov.cn 或者校园网进行报名 http://网址未加载it.js.cn/
网上确认
1.应聘人员网上提交报名信息24小时后（周末或节假日及学校寒暑假时间顺延）可到报名网站查询是否通过招聘部门（单位）资格初审
2.本次公开招聘不收报名费和考试费，通过初审即报名成功
3.未按时在网上确认报名资格、上传照片的视为报名无效
联系方式
01
咨询电话
（0519）86338998 （周老师）
（0519）86338997（周老师）
18921002168(微信同号)
02
联系邮箱
zp@ccit.js.cn（应聘简历投递专用邮箱，请注明专业+学历/职称+姓名）
03
学校网站
www.ccit.js.cn
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内容提供：人力资源处
编辑：盛秋玲
审核：梅国英、吴青萍
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