【就业季】原来违约是这样的

大家都知道毕业后找定工作就要签订协议书，那么今天小编和大家涨涨有关“违约”的知识。根据国家有关规定，毕业生与用人单位达成就业意向后，毕业生、用人单位、高校三方需共同签署正式的“三方协议书”。协议书规定了签署三方的权利义务，即大学生毕业离校后，须前往用人单位报到入职，用人单位须为毕业生落实本地户口并与之正式签订劳动合同，高校须为毕业生办理就业报到手续等。然而，在就业形势严峻的同时，毕业生在签署“三方协议书”之后又向用人单位提出解除协议的“预期违约”的情况却时有发生。

你知道吗

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“户口优先”是毕业生就业预期违约的主因。目前就业压力大，出于“户口优先”策略，毕业生一旦获得录用意向，一般会很快与用人单位签约，而往往难以考虑该单位是否适合自己、薪水是否丰厚、职业发展是否理想等等。用人单位方面或者限于体制或者考虑到户口本身的巨大价值，一般不会提供太高的薪酬待遇，要求的服务期限又相对较长（三年或五年不等）。除了户口，这些单位对毕业生的吸引力可能并不大。因此，一旦找到另一家同样能解决户口吸引力又更大的单位时，毕业生预期违约的冲动和可能性会急剧增大。

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同时，在“户口优先”策略下，一些毕业生会选择与先提出录用意向的单位签约。然而，并非所有的毕业生都能够做到“既来之则安之”，签约后仍会继续求职，如果找不到“更好”的单位，至少有已签约的单位做退路。一般来讲，这部分学生大多做好了预期违约、支付违约金、承担来自学校的其他违约责任的心理准备，一旦机会来临，就会违约。由于我国公务员考试和研究生录取结果以及出国留学资格大都比较晚才能确定，这类毕业生为以防万一，一般也采取这种策略，“先签后违”。

科学的职业生涯规划对于毕业生就业而言，相当重要。高校应当进一步加强就业指导、服务和培训工作，加强职业生涯规划的指导，加强就业诚信教育，转变毕业生的择业观念，提供更多用人单位信息，帮助毕业生科学地认识就业市场和职业生涯，做到理性择业。

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毕业生在选择违约、衡量风险与成本时，一般不考虑直接成本（违约金）之外的隐性成本，尤其是信誉方面的损失。诚信意识的淡薄使得预期违约学生看不到信誉损失的成本，或者认为这种信誉成本并不高（信誉不值钱）。高校应当建立完善、可靠的征信体系，与社会一道，加强对毕业生违约的诚信约束，防止一部分违约甚至恶意违约的毕业生因其工作能力较强，仍然成为其他单位的“香饽饽”。

我们知道

正如成熟理性的市场经济会存在一定的失业率一样，成熟理性的就业市场也必然会存在一定的违约率。学校应该在考虑用人单位和学校权益的基础上，从教育培养的角度出发，更多地理解毕业生的违约现象，使违约依法办事，引导毕业生不违约，减少违约行为，将违约率控制在尽可能低的水平。

要有效防范预期违约，就既要高校、用人单位、毕业生互相理解、互相合作，也要责权分明、依法办事，从根本上消除预期违约的主观诱因和客观条件，使招聘和求职的双方达致最优的结果。毕业生与用人单位的最优局面，也是高校的最优局面。希望大家能够理性看待违约，合理规划自己的未来，做到双赢！

创业就业委员会

编辑 白诗蕊

来源 光明日报