实习转正，你需要明白的那些事

每个大学生在刚进公司的时候，总是会遇到各种大学里没有碰到过的问题。

工作技能、同事沟通、时间效率等问题很多都跳出了自己能解决的范围之内，“校园后遗症”成为了网络上流传的“学生思维”。

有人说，实习生注重感觉，老员工注重结果。

很多时候实习生脑补的优秀工作状态往往不是老员工心里所想的。一起来看！

实习生眼中好的工作状态

VS

老员工眼中好的工作状态

看起来很努力型

实习生表现为了让自己看起来很努力，把更多精力放在“让别人看见上”而且很多时候是一种自我满足和陶醉感，工作时间花的很久却没有实质性的进展

老员工想法借用“东京女子图鉴”的一句话:没有成果的话，努力又有任何意义。有时候真的不需要花里胡哨的东西或者自以为很努力的方法，我们工作的唯一一个目的就是有成果。等你做出了成果，发现了窍门，你的成就感会比自我陶醉来的更大

毕恭毕敬型

实习生表现对于老员工的一起用餐、聊天、工作等各类请求，特别畏手畏脚，有时候会拒绝一些请求;对待老员工就像对待老师或者长辈一样,毕恭毕敬。老员工想法可能会误会你放不开，或者不想融入团队。其实很不利于同事之间的交流我们其实是平等的，有时候不需要特别害怕。看到新人，也是十分想亲近的

压力型

实习生表现I

会特别纠结一些小事，一旦有些做的不如自己的意，就会十分难受，觉得自己哪哪都做的不好，爱给自己压力,把各类事件都扩大化

老员工想法

真的有时候，一个小事就是让你练练手

做的不好也没事，千万不要给自己太大压力，还是得调整自己的心态和情绪

有问题和我们说，真的没关系! !

初生牛犊型

实习生表现

喜欢指出“公司问题很多”“项目这样有问题”等。但是没有提出解决办法，却持续输出不满。

老员工想法

有想法我很欢迎，但是希望你在提出问题的同时可以给我解决方案，很多事情其实没有想得那么简单，有些东西是在我们的经验上做出的最好的方法，如有问题，可提，当然请奉上你的解决办法

做自己型

实习生表现领导没有按照我的意思来，不满;这个工作我做不到，不在我的道德范围内，不满;让我加班，特别过分,不满;等一切自我主义。老员工想法有时候好像能理解为什么要给90后贴标签，真的一些人会带坏整体社会评价。当然是少数,对于这类偏“天真”的职场新人。我只能说，多吃苦不会要了你的命，学会脚踏实地。如果想过的舒心，那就自己努力赚钱当老板吧。

义务教育型

实习生表现对待领导或同事给的没接触过的工作，直接拖延不做，对待教过的工作，希望有人带。“我不会，要人教;教我了，咋不带?”老员工想法有些能力范围内的事情,请先自己学会解决。那些不在能力范围内的事情，请先自己尝试思考。再在思考的基础上用合适的方式来寻求帮助。职场真的不是学校，有问题先自己研究。

怕麻烦型

实习生表现在工作上遇到不懂或者模糊的问题的时候，喜欢自己硬扛着，害怕问东问西给同事添很多麻烦。也怕留下不好的印象昌民。老员工想法

在职场上，学会请教别人也很重要，你不主动问，别人根本无法了解你的困难。并帮助你，最后可能还会影响团队工作。还是那句话，不懂的时候在思考的基础上有适度有技巧的提问。

执行力强型

实习生表现领导和同事交待的事情能很快完成，但仅仅停留在执行上，比较欠缺思考，问到为什么这么做时，常常达不出所以然来。老员工想法执行力强是好事，但是有时候也希望你能在完成工作的期间内自己感知到一些内容或者明白“为什么”他们希望看到你更多的成长哦。

以上为一些总是出现在大家视野里或者文章中的实习生（职场新人），你有没有对号入座呢？作为一名实习生，学生思维向工作思维的转换总是需要经历一些挫折，慢慢来。由有一个好的工作态度到可以有好的工作效果，我们尽量去缩短这个时间间距。要记住职场不是学校，无法靠一两句话或者一些干货就能教出一个“职场老油条”来。很多东西需要自己多经历，才能明白个中关键。

创新创业管理委员会编辑李金凤审核钟祺