大学生创业就业问题解读

2017年12月9日早上9:00，双创指导老师胡诗月，办公室巨瑞瑞、公关部梁智杰、吴子聪参加关于大学生创业就业问题解读讲座。

讲座开始，赣江新区人际资源部领导就吸引优质大学生回流给出六项大优惠政策：1.对于培养优秀了大学生，学生毕业后在新区签署就业合同一年以上的院校给予经济奖励。2.给予本科及以上学历的毕业生提供生活补贴。3.表彰新区优秀工作人员并给予经济奖励。4.建立一站式人才服务中心，满足企业需求。5.健全证件办理工作，免除毕业大学生各种证件问题。6.提供住房保障，免除优秀大学生后顾之忧。

在领导讲话结束后，三大导师——江西财大刘爱军刘教授，恒动新能源副总孙先生，黑马创业成员欧阳泉，三位导师上台为各位创业者解答疑难。

刘教授开头引用乌镇饭局，从在饭局中齐聚的各位互联网大佬告诉我们，这是个互联网的时代，这是理科生创业维新的时代。随后介绍了程准，姚晓光等一系列成功赣商，告诫当代大学生要重拾赣商辉煌，振兴江西经济。对于创业，刘教授说“社会最优质的资源就是大学生，随着时代发展，大学生成为发展主力军，大学生应该在最好的时间，在最好的位置，创造最伟大的价值。”

关于创业，刘教授就说了一句话：无团队，不创业。而在就业方面，刘教授向当代大学生提出以下几点要求:

1.一定要去大企业，大企业能提高你的眼界，需要专业人才并且懂得与别的部门合作，从深度和广度提高自己。而小企业则需要全才，因为小企业部门职能不完善，但这个社会需要的是专家而不是大家。2.在面试前一定要有自己的人生规划，不要盲目就业应聘。3.了解行业内你心仪的企业，找到属于自己的理想平台。4.带着决策者面临的问题的答案去应聘，这样你就能脱颖而出。

随后，制造业龙头企业，恒动新能源孙副总裁在大学生就业方面谈到，现代大学生有就业三难，难找，难留，难培养。1.难找，现在大学生都纷纷涌向北上广，但又找不到合适自己的企业，企业也找不到自己需要的人才，这样大学生与企业之间就形成了一个矛盾冲突2.难留，大学生往往进入公司后得不到自己想要的资源和平台，及其容易离开，而企业单方面也无法及时给出相应的解决办法，这样的人才流失往往是十分巨大的。3.难培养，大学生在校四年所学的知识无法及时运用于实践，而企业也无法用两到三年的时间去培养一个符合社会发展的学生，因为时代发展是迅速的，朝夕之间，一切就会改变，这也是当代大学生难以适应企业与时代的一大问题。但孙副总也对当代大学生鼓励，在人生最好的时代充实自己，规划自己。

最后，欧阳泉先生给予创业一些忠告，“创业者是孤独的，天下所有的生意都可以再做一点。”对于创业，欧阳先生提到，想法与动机是你走上创业之路的两道路标。想法源于兴趣，而动机动机则简单明了--大学生缺钱。欧阳先生说“创业一定要看到市场，要贴合市场，要满足市场。大学生创业艰难，因为创业是一项长期的事业，这会耗费你所有的精力，财力，与人力。创业维艰，更在于对机会的看见与把握。”他谈到创业的必要性——这是一个时代的变迁，从工业到IT时代的变迁，所有的行业都将或者即将被颠覆，时代带来机遇，商业模式与产品的更新迭代越来越快，我们按时代来创业，按兴趣来创业。对于创业者初期创业失败的原因，欧阳先生分析有四点：

1.没有生存经验。对于这类问题，创业者们应寻找行业标杆，去门店做基层管理，多参考寻找同行失败案例，发现失败的共性；或者寻找行业大佬，请求指点更可以参加一个创业会，寻求帮助。2.商业模式不对。出现这种问题，创业者们要迅速做出反应，找到客户真实需求抓住社会痛点，让客户愿意为你的产品买单，反省自己是否产品能快速复制和批量化，是否能建立不轻易复制的核心竞争力。3.是否有相应资源。首先，创业资金是所有创业者普遍面临的问题，创业者可以寻求银行，众筹，自有资金，股全部质押，政府支持等方式解决；其次上市问题，创业初期成功后创业者要考虑自己的公司要以何种方式上市；然后是股权架构问题，这关系到公司日后利益分红等一系列资金问题；最后是如何适应对新兴企业的估值，创业者应寻找合适的估值方式，让自己公司资产利益最大化。4.创始人与后续团队建设，这个需要创业者建立自己的企业文化，寻找自己的强弱项建立一个搭配完美的核心团队，最后逐渐完善各部门工作职能，完成企业转型。

讲座给了当代大学生与创业者启发性的思路，让我们在创业路上走的更远。

创业就业委员会

文字 吴子聪

编辑 钟祺