三方协议≠劳动合同！应届毕业生签约，必看！

曾以为遥遥无期

没想到近在咫尺

亲爱的各位即将毕业的

机电学子们

临近毕业，大家是否对

三方协议、劳动合同、五险一金

.......

概念上还很模糊呢

看这里，看这里

今天由江西机电职业技术学院

公益法律服务中心为大家带来

关于三方协议、劳动合同以及“五险一金”的二三事

三方协议

三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

三方协议不是劳动合同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收，学校用以推荐该毕业生并列入就业计划进行派遣。与劳动合同在签订主体、协议内容、签订时间等方面均不相同，如果因三方协议发生争议，不能适用劳动合同法调整处理，故三方协议不是劳动合同。

三方协议适用普通民事合同。根据我国民法典的规定，只要当事人之间的协议不违反法律法规的强制性规定，双方基于自愿达成的约定具有民法上的效力。遂具有人身属性的三方协议，作为普通民事合同，仍具有约定的法律效力。同时三方协议属于格式合同，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺无法落实，毕业生可将工资、奖金、补贴、休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中备注清楚，以维护自身合法权益。

三方协议签订程序。毕业生在签订协议时，应该等用人单位填写盖章后再至学校签证盖章。同时在签订三方协议时，毕业生应认真核对用人单位名称，审核是否与单位的有效印鉴一致。因为一字之差就有可能导致协议无效，无法保障自己的合法权益。

三方协议与试用期。我国劳动法明确规定，试用期最长不得超过6个月。毕业生在核对三方协议时应注意，可以约定试用期，但通常为3个月，不得超过6个月。若三方协议中约定了试用期，在正式签订劳动合同时，用人单位仍约定试用期的，二者相加不得超过6个月，超出部分无效，按照正常工作时间计算。

三方协议与违约金。因三方协议属于民事合同，用人单位可能会主动提出违约金的数额。此时，毕业生应力争取消违约金这一条款或者将违约金降到最低（不超过5000元）。

劳动合同

毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同，一旦试用期满，就找种种借口辞退，这是法律所不允许的。

劳动合同与必备条款。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。试用期不是劳动合同的必备条款，即没有约定试用期的劳动合同不影响其成立与生效。

签订劳动合同注意

其一，按照法律规定，用人单位从用工之日起，就应该签订书面的劳动合同，最晚也应该在用工之日起1个月内签订合同。就算有试用期，也要签订劳动合同。假设，甲同学于2020年1月1日入职一家互联网公司，2021年7月1日离职，工作期间未签订劳动合同。则根据劳动合同法的规定，该互联网公司应支付甲同学2020年2月1日至2020年12月31日（共11个月）期间未签订劳动合同的双倍工资差额（对应条款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，则关于工资差额或经济补偿问题，可依据劳动合同法第八十二条第二款的规定或有关经济补偿的规定。）。

其二，一般公司对新员工的试用期不能超过六个月。我国法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

其三，试用期间工资不能低于本单位相同岗位最低档工资的80%，不能低于劳动合同约定工资的80%，不能低于用人单位所在地最低工资标准。

以下七类合同签不得：

（一）口头合同。因其无有形载体表现合同内容，遂发生纠纷时，举证困难，维权困难。

（二）简单合同。因其没有细节条文约束，当遭遇解除劳动合同等具体问题时，合法权益得不到充分保障。

（三）缴纳证件或财物的抵押合同。其违反我国劳动合同法的规定。

（四）阴阳合同。用人单位准备两份合同，一份高薪真合同，一份低薪假合同。后以员工个人可少缴税为由，劝说员工签订工资较低的假合同，用来避税。看似少缴纳个税，但实质上五险一金的缴费基数随着降低，同时发生纠纷时，不排除用人单位用假合同来计算经济补偿或者赔偿金数额的可能性。

（五）生死合同。即用人单位在合同中写明“工伤概不负责”。因此，毕业生在签订合同时，务必认真阅读。

（六）暗箱合同。即合同只规定用人单位的权利，不规定义务；只规定劳动者的义务，不谈权利。

（七）霸王合同。如无条件服从加班安排、三年内不得跳槽、不得在合同期内结婚生子等等。

五险一金

五险一金，即用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，简称社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。其中工伤保险和生育保险则完全由单位承担，个人无需缴费。其他四种待遇由员工和单位共同承担。

“五险一金”注意

（一）用人单位若没有为员工缴纳社保且无法补办的，员工有权要求用人单位赔偿经济损失，即用人单位直接将赔偿金支付给员工，而非社保机构。

（二）用人单位和劳动者均不得以补偿或其他形式规避或逃避社保，即使员工自愿放弃社保也无效。用人单位为劳动者缴纳社保是企业的法定义务，具有强制性且不可变通。

（三）如果用人单位拒绝为劳动者缴纳社保，劳动者自己缴纳了个人和单位两部分的费用时，劳动者可以要求单位返还为其垫付的部分。

（四）劳动者以用人单位没有为劳动者办理社保为由，要求用人单位将其应缴纳的部分折现补偿的，于法无据，法院不予支持。

（五）用人单位购买的商业保险受益人是劳动者时，并不能冲抵用人单位未缴纳社保的赔偿责任。但发生相关事故时，商业保险赔偿金可抵偿用人单位应承担的赔偿责任。

亲爱的同学们，你们都明白了吗？下面还有咱学校公益法律服务中心的联系电话，如果遇到困难可以打电话咨询哦

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综合整理自 | 央广网、教育部政务新媒体“微言教育”、中国法院网、搜狐网等

编辑 | 廖家谱

责编 | 李爽爽

审核 | 邵 蓓

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