【就业季】吉林大学2014届毕业生求职初期呈现4个特点

九月，“就业”逐渐成为校园中的热点话题，校园里随处可见各大企业的招聘宣传条幅。2014届毕业生开始踏上了他们的求职就业之路，记者在采访中发现，今年吉大学子在求职初期呈现4个特点。

专业对口才是王道

在辽宁华孚环境工程有限公司宣讲会上，记者发现，招聘单位往往会详细询问应聘同学的专业，如发现应聘者所学专业与本单位招聘职务所要求的专业不对口，会当即退回简历，并当场委婉拒绝。这种现象在近日举行的各大招聘会中，均较为普遍。

男女招收比例差距悬殊

在招收员工性别上，绝大部分的偏工业性的招聘单位优先选择男生，并且男女招收比例差距悬殊。某公司在其招收的百余员工中，除销售岗位外，其余岗位都尽可能招收男生。这种现象对于理工科方向的毕业生特别明显。记者采访了部分用人单位招聘人员，他们表示，考虑到员工可塑性与工作灵活性，招聘单位更加青睐男生，除非是遇到非常优秀的女毕业生，招聘单位才会考虑更改用人对象。

籍贯定位日渐准确

采访中，记者发现用人单位对应聘者的籍贯以及日后的发展方向尤为关注。辽宁华孚环境工程有限公司的张经理说：“公司普遍会对通过考核的应聘者投入财力物力进行培养，可部分应聘者经过一以我们公司为例，目前公司总部和工厂基地全都位于东三省，招收员工时则更倾向籍贯在东三省的应聘者。”

学历高低影响甚微

记者从深圳赛意法微电子有限公司的负责人那了解到，本、硕、博不同学历层次的毕业生待遇差异不大，且日后提升主要依据具体工作业绩而定。不过在新入职员工工资待遇方面，研究生基本工资会相对高于本科生。总体来看，招聘单位日益注重员工的技术操作能力而不单单注重学历高低。

除此之外，各招聘单位还比较关注应聘者的实践经历。一定的组织能力和团队协调能力更会吸引招聘者的眼球。

（吉大新闻网记者团 中心站 李鹤阳）