击败90%的求职者，这样写简历才能脱颖而出！

简历制作技巧在于能让面试官一眼就能看中你的个人简历，所以除了遵守简历制作的一些规则，还需要把自己的亮点亮出来，这样才能在堆积如山的简历脱颖而出。

1、使用“从事工作=结果”格式

内容就是一切，所以一定要突出你的能力、成就以及过去的经验，使你的简历更出众。仅有漂亮的外表而无内容的个人简历是不会吸引人的，简历中记得仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。强调以前的事件时，一定要写上所做事情结果来表明你的能力。

2、“10秒钟原则”

当你的简历写完以后，是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢？就业专家认为，一般情况下，简历的长度以A4纸1页为限，简历越长，被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有资历概述。

3、真实性原则

不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。大多数的谎言在面试过程中就会被识破，更何况许多大公司（尤其是外企）在提供OFFER前会根据简历和相关资料进行背景调查。但真实性并非就是要把我们的缺点和不足和盘托出，可以选择突出哪些内容或忽视哪些内容，要知道优化≠掺假。

4、价值型原则

使用语言力求平实、客观、精炼，篇幅视工作所限为1-2页，工作年限5年以下，通常以1页为宜；工作年限在5年以上，通常为2页。注意提供能够证明工作业绩的量化数据，同时提供能够提高职业含金量的成功经历。独有经历一定要保留，如著名公司从业、参与著名培训会议论坛、与著名人物接触的经历，将最闪光的拎出即可。

5、条理性原则

将公司可能雇用你的理由，用自己过去的经历有条理地表达出来。个人基本资料、工作经历包括职责和业绩、教育与培训这三大块为重点内容，其次重要的是职业目标、核心技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉。

6、质化、量化

简历里的工作经验，最好有项目事例和数据体现，专业技能也是一样，没有结果、没有量化就缺乏依据。

例：你的技能特长是摄影和微电影制作，那么效果如何，较高点击率到底是多少点击？如果实在不方便透露数据，或者你也不知道数据，把质化的结果公布出来也行。

7、自我评价

你就像一个商品，招聘方就像客户，而你的自我评价就是一篇广告文案，你要的就是说服对方，卖掉自己。研究招聘信息，看看招聘方的需求点是什么，围绕这个去写，原本干瘪空洞的自我评价也能变得非常漂亮、充实。你可以简洁明了的介绍自己，有工作经历可概括相关工作经验及担任职位，无工作经历可描述自己的优势、特长，为的是给招聘方留下为什么选我、不选其他人的第一印象。

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