重磅 | 辽宁科技大学高层次人才引进待遇

2020-6-13 21:56:18

辽宁科技大学

内容摘要：

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辽宁科技大学

高层次人才引进工作实施办法

第一章总则

第一章

第一条

为进一步落实人才强校战略，有效拓宽引才渠道，用足用好省市有关引进人才政策，积极吸引优秀人才，全面规范做好引进人才工作，特制定本办法。

第一章

第二条

全校引进人才工作应以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，在国家、辽宁省有关政策指导下，服务学校总体发展目标。

第一章

第三条

学校引进人才坚持按需引进、按岗管理、严格考核、公开招聘的原则。

第一章

第四条

学校引进人才坚持有利于学校学科发展和师资队伍建设的原则。根据学科发展的需要，通过引进高层次人才，发展优势学科，强化特色学科，突出重点学科，加强基础学科，扶持新兴交叉学科，建立一支结构合理、整体优化、富有创新精神和创造能力的高水平师资队伍。

第一章

第五条

学校引进人才本着选人干事业、事业成就人的原则。通过引进人才和智力资源，促进学校建设和发展，建立事业留人、感情留人、待遇留人、环境留人的用人机制。既要注重学历、学术水平、更要注重思想品德、职业道德、创新意识和团队精神。

第二章全职高层次人才引进

第二章

第六条

引进人才的层次及待遇

第一层次：中国科学院院士、中国工程院院士、国家“万人计划”杰出人才及相当层次的国内外顶尖人才。

1.年薪不低于220万元/年。

2.提供200M左右住宅一套或给予200万元购房补贴。

3.提供一次性安家费150万元。

4.根据科研需要，提供科研建设经费不低于2000万元。

5.根据科研需要，提供研究场地不低于1000M，组建学科团队。

6.协助安排其配偶工作。

第二层次：国家“万人计划”领军人才、教育部“长江学者”特聘教授、长江学者讲座教授、国家杰出青年基金获得者、国家“千人计划”专家及相当层次领军人才。

1.年薪不低于120万/年。

2.提供160M左右住宅一套或给予150万元购房补贴。

3.提供一次性安家费100万元。

4.根据科研需要，提供科研建设经费不低于1000万元(人文社科200万元)。

5.根据科研需要，提供研究场地不低于500M，组建学科团队。

6.协助安排其配偶工作。

第三层次：国家“万人计划”青年拔尖人才、国家“青年千人计划”入选者、国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者、教育部“长江学者”青年项目入选者、辽宁省杰出人才及相当层次拔尖人才。

1.年薪不低于80万元/年。

2.提供140M住宅一套或给予120万元购房补贴。

3.提供一次性安家费80万元。

4.根据科研需要，提供科研建设经费不低于500万元(人文社科60万元)。

5.根据科研需要，提供研究场地不低于200M，组建学科团队。

6.协助安排其配偶工作。

第四层次：中科院“百人计划”入选者、教育部新世纪优秀人才、辽宁省领军人才、辽宁省优秀专家及相当层次的人才。

1.年薪不低于50万元/年。

2.提供120M住宅一套或给予100万元购房补贴。

3.提供一次性安家费40万元。

4.根据科研需要，提供科研建设经费不低于300万元(人文社科30万元)。

5.根据科研需要，提供研究场地、组建学科团队。

6.协助安排其配偶工作。

第五层次：具有博士学位，在国内外知名大学、科研院所任副高级以上专业技术职务（或相当职称），已经取得了显著的科研成果，曾经或正在主持国家级科研项目、发表过一定数量的高水平论文或取得相当的研究成果；或本硕博均毕业于双一流大学或非双一流大学的优势学科，近5年内以第一作者或通讯作者在SCI（SSCI）期刊发表论文6篇及以上，且有3篇为一区（JCR分区前25%，下同）论文。年龄原则上不超过45周岁。

1.不具有教授职称的享受教授待遇，考核合格后聘用到教授岗位。

2.给予薪酬补贴1000元/月（3年）。

3.提供100M左右住宅一套或给予45万元购房补贴（购房时一次性给付10万元，其余按月分8年发放）。

4.提供一次性安家费20万元。

5.根据科研需要，提供科研建设经费100万元(人文社科20万元)。

6.协助安排其配偶工作。

第六层次：具有博士学位，本硕博均毕业于双一流大学或非双一流大学的优势学科，已经取得了显著的科研成果，曾经或正在主持国家级科研项目；或近5年内以第一作者或通讯作者在SCI（SSCI）期刊发表论文4篇及以上，且有2篇为一区论文；或博士后出站，近3年内以第一作者或通讯作者在SCI（SSCI）期刊发表论文2篇及以上（具有国外知名大学工作或学习1年以上经历人员另议）。年龄原则上不超过40周岁。

1.不具有副教授职称的享受副教授待遇，考核合格后聘用到副教授岗位。

2.给予薪酬补贴1000元/月（3年）。

3.提供60-90M周转房一套或给予租房补贴1000元/月（最长3年，购房后停发）。

4.提供购房补贴25万元（购房时一次性给付5万元，其余按月分8年发放）。

5.提供一次性安家费10万元。

6.根据科研需要，提供科研建设经费10-30万元(工科一般为20万元，最高30万元，其他学科一般10万元，最高15万元)。

第七层次：具有博士学位（双证），本硕博均毕业于双一流大学或非双一流大学的优势学科，近5年内以第一作者或通讯作者发表SCI（SSCI）、EI检索期刊论文3篇及以上，且有一定发展潜力和科研学术水平，年龄在35周岁以下。

1.给予薪酬补贴1000元/月（3年）。

2.提供60-90M周转房一套或给予租房补贴1000元/月（最长3年，购房后停发）。

3.提供购房补贴20万元（购房时一次性给付5万元，其余部分按月分8年发放)。

4.提供一次性安家费5万元。

5.根据科研需要，提供科研建设经费3-10万元(工科一般为5万元，最高10万元，其他学科一般3万元，最高5万元)。

第八层次：具有博士学位（双证），已取得一定科研成果，具有一定发展潜力和科研学术水平，年龄在35周岁以下。

1.给予薪酬补贴1000元/月（3年）。

2.提供60-90M周转房一套或给予租房补贴1000元/月（最长3年，购房后停发）。

3.提供购房补贴10万元（购房时一次性给付5万元，其余部分按月分8年发放)。

4.提供一次性安家费5万元。

5.根据科研需要，提供科研建设经费3-5万元(工科5万元、其他学科3万元)。

第三章兼职高层次人才引进

第三章

第七条

1.引进对象

兼职引进的主要对象为两院院士、国家“万人计划”杰出人才、教育部长江学者特聘教授、长江学者讲座教授、国家“万人计划”领军人才、国家“千人计划"入选者、国家杰出青年基金获得者、国家“万人计划”青年拔尖人才、国家“青年千人计划”入选者、国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者、教育部“长江学者”青年项目入选者以及其他我校学科专业建设急缺的高层次人才。

2.聘期内兼职人才待遇

（1）两院院士、国家“万人计划”杰出人才工作酬金：人民币10-100万元/年（税前），根据实际工作情况确定。

（2）教育部长江学者特聘教授、长江学者讲座教授、国家“万人计划”领军人才、国家“千人计划”入选者、国家杰出青年基金获得者、国家“万人计划”青年拔尖人才、国家“青年千人计划”入选者、国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者、教育部“长江学者”青年项目入选者以及其他我校学科专业建设急缺的高层次人才工作酬金：人民币10一50万元/年（税前），根据实际工作情况确定。

（3）学校承担来校工作期间发生的差旅费。

（4）聘期内在校工作期间学校提供临时生活住房1套，优先安排工作用车，保证在校期间的日常生活和工作。

（5）提供独立办公室及办公设备。

（6）提供必备的科研条件（科研用房、科研设备、科研团队）。

3.根据工作规划及要求签订协议。未尽事宜，由当事双方协商确定。

第四章高层次人才引进程序及考核

第四章

第八条

学校对第六条第一层次至第四层次人才及第七条兼职引进的人才实行“绿色通道”，由学校人才工作领导小组进行“一人一议”，报学校党委会研究审批。

第四章

第九条

人事处牵头组织成立高层次人才引进工作考核小组，由相关领域专家及相关部门负责人组成，负责对第六条第五层次至第八层次人才通过试讲、面试、双语授课等方式进行评价，并投票表决确定拟聘初步人选，报请校长办公会批准后，办理相关入职手续。