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酒店管理学院

人力资源管理专业（专科）

培养技能型HR人才，助力中小型企业发展

1专业设置背景

在目前这个“人才是一切”的新时代，许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才，人力资源管理的重要性日益显现出来。但是当前人力资源管理人才却被国家列为十二种稀缺人才之一，这个行业每年需求的人才缺口要达40-50万。在大众创业、万众创新的今天，众多蓬勃发展的市场主体和为人力资源服务企业迫切需要大量的专业能力强、业务素质高的应用型人力资源管理专门人才。

1开设主要课程

劳动法、工作分析的方法与技术、招聘与录用、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、人力资源战略与规划、人力资源测评理论与方法、人力资源管理专项技能训练、管理心理学和办公自动化等。

适合什么样的学生学习

本专业适合有较强的沟通能力和协调能力，有责任感、具有良好的敬业精神及个人职业道德，且喜欢从事人员招聘、培训、薪酬考核工作，人品端正、性格沉稳严谨、为人豁达的学生学习。

专业优势与特色

本专业充分依托我校经济管理实验教学中心，设有两个人力资源管理专业实验实训室，提升学生的实践实训能力。依托校内模拟大赛和国家级、省级等各级各类专业技能大赛，以赛代练，以练促赛，充分提升学生的专业技能素质。通过每学期为期两周的集中实践实训，让学生对人力资源管理专业及其实践有了全面了解。通过青岛市人力资源协会、青岛人才服务中心等部门和机构，挖掘利用资源，为学生联系顶岗、跟岗实习单位，为学生走向正式岗位提供最有力的保障。

实践教学

我校建有省级经济管理实验中心，其中有两个人力资源管理专业实验实训室：人力资源管理软件实训室和人力资源管理基本技能实训室，辅以两个多媒体机房，可以满足《人力资源规划》、《招聘与配置》、《培训与开发》、《绩效管理》、《薪酬管理》、《劳动关系管理》、《人力资源测评理论与方法》等实践模拟教学的需要。 积极探究校企合作模式。在人力资源管理专业技能的学习和实践中，充分借助企业力量为学生提供教育教学资源，将企业管理经验融入课堂，拓展学生专业视野。课堂教学“走出去”，企业经验引进来，努力探索人才培养方案和课程标准与行业标准和企业前沿相结合的教育模式。

就业领域与发展前景

人力资源管理专业学生主要就职企业分布于金融保险、信息产业、咨询服务业、快速消费品、电子技术、制药与生物工程、耐用消费品等各行业企事业单位人资部门。该专业人才工作环境好、加薪机率高，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。随着我国人才战略的实施，从供求关系看，这个专业必将成为管理行业中的“宠儿”。

学子风采

张一敏

2012级人力资源管理专业学生，2015年就职中智青岛经济技术合作有限公司，担任客服部经理，中智青岛经济技术合作有限公司(ICQD)是中国国际技术智力合作公司(I(C)旗下全资子公司，总部北京，是由中央直接管理的重点骨干企业，国务院国资委直属唯一家专业从事人力资源服务的全国性集团公司。

齐玉帅

2013级人力资源管理专业学生，2017年创办凯瑞科技有限公司，担任总经理，从事互联网销售，针对POS机推广、信用卡代还系统，搭建淘宝电商运营平台。

孙小斐

2013级人力资源管理学生，中共党员，现在就职于北京城乡房屋建设开发有限责任公司青岛分公司人事部经理。对待工作认真、有耐心，责任心强，有较强的沟通能力和组织协调能力，能独立处理公司人事工作。

吴志浩

2013级人力资源管理专业学生，目前就职于名饮集团，担任业务部经理，该集团是国内领先的高端酒水运营商，合作伙伴遍及欧美，营销网络遍及全国，一直心怀"要学做事，先学做人”的校训，督促着自己在生活和工作上的不断学习。

伊晓磊

2016级人力资源管理专业学生，毕业后就职建筑施工总承包特级资质企业——山东新城建工股份有限公司，从事人力资源管理工作，经过努力现为组织与人才发展中心主任，负责公司人力资源全局工作。

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内容来源 | 酒店管理专业

审核 | 史鹏达

投稿 |xcb@qdbhu.edu.cn