关于求职简历，不得不说的三点

HR看一份简历的时间有多长？

HR会着重看简历的哪一部分？

个人简历是不是越详细越好？

相信大部分同学求职时，或多或少会遇到上面的疑问，特别是在现在这个“金九银十”的企业招聘季，每个人都想在海量的简历中被HR一眼选中，因此一份好的简历是必要的，它甚至让你在面试之前就已经领先大多数竞争者。

所以，今天来和大家分享一些有关简历的注意事项！

01

不可忽略的简历名称

现在电子简历越来越普遍，于是不可忽略的问题也就出现了，很多人发给HR的简历名称还是文件的初始名称或者只是随便写写，大家想想，HR每天会面对海量的简历，如果简历名称过于随意，你的简历根本不会被HR打开。因为，大部分HR不会花超过两分钟的时间去了解你的简历，这个时间会随着HR资历的丰富而减少。

正确的简历名称的填写应该是：应聘公司+应聘职位+姓名

这样做的好处就是，HR看到会觉得这是一份专门针对自己公司所投递的简历，与市面上一份简历海量投递的并不一样，第一印象就会很好，其次加上自已应聘的岗位，会让HR快速进行区分。

02

填写薪酬一定慎重

这也是HR着重想要了解的部分。

薪酬填的过高，会让用人单位产生用不起的想法，特别是应届生，往往因为没有工作经验，所以会在填写期望薪酬一栏时犯错；

同样，薪酬填的低了，这等于变相降低个人价值，这也是应聘者不自信的表现，很容易让HR产生你到底有没有真材实料的想法。

所以说，填写薪酬时一定要考虑实际情况。

03

自我描述与个人特长

在茫茫简历中，多数HR不会着重看这部分内容，因为有限的时间会去了解比这更加重要的内容，所以自我描述和个人特长的介绍以简单明了为主，不要加入太多有关情感的字眼，有机会进入面试时可以着重发挥一下。

自我描述与个人特长往往会在简历的后半部分，如果内容过多，就会导致冗长，所以，简历并不是越详细越好，而应该把最关键的信息放在最前面，确保HR能在短时间找到所需信息。

总结

总的来说，简历不要展示你想展示的，而是要让HR看到他想看到的，第一个要点是要具体；第二个要点要量化。具体的内容比起概括的内容会更容易让人信服，量化的数据既简洁明了，同时也更加可信。

以上就是简历中需要注意的三大问题，希望能够帮到大家！