面试失败的原因和建议

面试失败的原因

1、时刻谨记的理念：用人单位招最合适的人，而不是能力最强的人，要认真地去了解岗位要求。

2、对招考企业一无所知，求职前不去了解该公司，这是不负责任的表现，这样不负责的人公司不会录用。自以为是，对工作的期望值过高，对一些低档次的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的理想工作；盲目应聘。

3、独立性欠缺，没有足够的社会实践，自己则缺乏主见，没有自己判断的能力，缺乏信心，对于什么样的职位合适还要询问他人。

4、心理问题，面对激烈的竞争，梦寐以求的企业对自己一点回音都没有，或发了很多简历都没下文，于是便开始觉得自己这也不行，那也不如别人，就产生自卑畏怯、信心不足，所以求职者要具备一定的实力和优势，第一步就端正心态问题，应该充满信心去参加面试。

5、应聘面试经验不足，回答问题不是紧张回答不上来，就是回答一些不着边际答非所问的话，临场没有发挥应有的水平或平时修养不够，给主试人印象不佳，从而痛失良机。

6、自恃能力高，觉得现在的工作屈才，不懂得平衡心理，没有一颗平常心，一窝蜂扎堆，没有要选择与自己匹配的职位。

7、把事情理想化，追求高薪。盲目追求利益，认为理想自己有十足能力来实现，没有定下职业目标，确定发展方向。工作经验又不足。

所以求职者找工作要实际一点才对，实际上应聘人员的知识技能、个性、潜质、动机、素养等的综合要求是很重要的，对于不同的工作，这些组成的侧重点是不一样的。因此在面试的时候要分清主次，既要让公司清楚地了解自己，又要向公司表达出自己的能力及意向。因此在求职面试时要锻练语言能力，达到能言善变，流利，又要有逻辑性的效果。

一点建议

建议一

要提高求职的成功率，除了必要的专业知识和面试准备、良好的心理素质和合适的仪表等不可或缺的要素外，求职者还要学会在面试时候察言观色。在面试中，单位和求职者直接见面形成了一个人际互动的局面，求职者学会如何看懂对方的脸色，也是求职过程中不可忽视的一项能力。因为面试官与求职者交谈过程中，他的脸色、神态和举止也相应地表达了他的想法和意图。

建议二

求职者在面试中介绍自身的某个特长，面试官却不时地移开目光，那么他很可能对求职者的介绍并没有特别在意或没有兴趣，求职者应当尽快跳过，看是否还有值得向他介绍的其他信息。有时面试官一再询问求职者是否拥有英语四六级、计算机或其他门类等级证书等，很显然，该公司着重想招聘的是复合型的人才，求职者应该把获得的证书一个不少地展示出来，把自身的特长—介绍出来。

建议三

求职者在表述出自己的薪水和待遇等方面的要求后，对方面露难色，或者是态度没有刚才自然，那么说明对方在这个问题上持保留意见。假如低于这个薪水，求职者确实感到不甚满意，可以直接说出来，看对方如何对答。假如这个职位在发展前景上很有潜力，那么求职者在此就应该巧妙地表示愿意放低一点要求，从而避免仅仅因薪水问题上的小小分歧而错过一个不错的职位。当然，想真正解读出对方的心意，有时不能只听他说了哪些话，更要紧地是看他是如何表述这些话的。这点需要求职者尽量多到求职场上“实战”，才能更好地把握“察言观色”这项求职能。

编辑：女院就业创业促进会 王梓鑫

注：图片与内容来源于网络