实习生你想拥有年薪百万牛人的特殊能力吗？

一位HR资深人士：也见到过年薪百万的牛人。不管在国企、民企、仍是在外企，几乎成功人士的身上都有独特的个人才干和个人魅力，这或许恰是一般人所缺少的，他们的成功决不能简略地归结为时机好，这些才干可归纳为以下几点。

请解决疑问时的逆向思想才干

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面临工作中遇到的新疑问，一时又找不到解决方法。并且，上级可能也没有啥锦囊妙计时，他们拿手用逆向思想方法去探究解决疑问的路径。

他们明白具体事务执行者比上级更简单找出疑问的节点，是人为的，仍是客观的；是技术疑问，仍是办理漏洞。选用逆向思想找寻疑问的解决方法，会更简单从疑问中脱节出来。

思考疑问时的换位思考才干

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在思考解决疑问的计划时，常人一般站在个人责任规模态度上赶快妥善处理，而他们却总会自觉地站在公司或老板的态度去思考解决疑问的计划。

作为公司或老板，解决疑问的起点首要思考的是怎么防止类似疑问的重复呈现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事计划。能一直站在公司或老板的态度上去酝酿解决疑问的计划，逐渐地他们便变成能够信赖的人。

强于他人的总结才干

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他们具备的对疑问的分析、归纳、总结才干比常人强。总能找出规律性的东西，并驾御事物，然后到达事半功倍的作用。大家常说苦干不如巧干。

可是怎么巧干，不是人人都知道的不然就不会干同样的工作，常人一天忙到晚都来不及；而他们，却整天很洒脱。

简练的文书编写才干

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老板一般都没时间阅览冗长的文书。因而，学会编写简练的文字陈述和编制心旷神怡的表格就显得尤为重要。即便是再杂乱的疑问，他们也能将其浓缩论述在一页A4纸上。有必要具体阐明的疑问，再用附件方式附在陈述或表格后面。

让老板只是阅览一页纸或一张表格便可知道工作的概略。如其对此事感兴趣或以为重要，能够通过阅览附件里的材料来了解详情。

信息材料搜集才干

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他们很介意搜集各类信息材料，包含各种方针、陈述、计划、计划、统计报表、事务流程、办理制度、查核方法等。特别注重竞赛对手的信息。

由于任何成热的事务流程自身即是很多经历和经历的堆集，遇到用时，就能够信手拈来。这在任何教科书上是无法找到的，也不是哪个教师能够教授的。

解决疑问的计划拟定才干

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遇到疑问，他们不会让领导做“问答题”而是做“挑选题”。常人遇到疑问，首要是向领导陈述、请示解决方法。带着耳朵听领导奉告具体操作过程。这就叫让领导做“问答题”。

而他们常带着自己拟定好的多个解决疑问计划供领导挑选、确定。这即是常说的给领导出“挑选题”。领导明显更喜爱做的是“挑选题”。如果你也想拿到高薪，这是必须学习的知识。

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编辑 :女院就业创业促进会 王梓鑫

注：部分图片文字来源于网络