【暑假进行时】真抓实干 全力推进人事工作

7月22日，暑假早已开始，但今年新引进的杨莲莲博士需要到人事处办理登记手续，人事处的郭老师在认真检查了她提交的毕业证、学位证、就业协议、报到证等材料后，为其办理了信息登记手续，并指导其办理工资卡、发放博士生活补贴、与人才办落实博士公寓入住等事宜。这已经是郭老师自上半年至放假以来接待的第44个办理入职手续的博士了。

抓好制度建设 保障“人才强校战略”实施

学校党委校行政高度重视人才工作，学校第三次党代会提出创建地方性应用型高水平大学“三步走”的发展目标，全力实施质量立校、人才强校等“八大战略”。为“人才强校战略”落地实施，人事处加快推进人才工作体制改革，制定了《关于进一步加强人才工作的实施意见》和高层次人才引进、教师培养培训、柔性引进人才、高层次人才专业技术职务津贴四个附属文件，出台了《德州学院高层次人才引进工作实施意见（暂行）》《德州学院教师培养培训暂行办法（修订）》《关于加强“双师型”教师队伍建设的意见》《德州学院关于贯彻落实<高等学校教师职业道德规范>进一步加强师德建设的意见》《德州学院师德建设教育活动实施方案》等文件。适时调整了学校人才工作领导小组，进一步加强了对人才工作的组织和领导。特别是2019年以来，结合学校发展实际，适时修订“德州学院2019年人才需求信息”并及时对外发布，提高了高层次人才引进的待遇，人才引进效果明显。同时还配套出台了意在培养双师型教师的《德州学院教师挂职锻炼管理办法》。尤其是校级人才工程《德州学院“天衢英才”工程实施办法》的出台，为学校吸引高层次人才、留住人才，制定了操作性较强的措施和办法，不仅增强了对高层次人才的吸引力，同时也为学校的一线教师指明了前进的方向，可谓是一项引育并举的好办法。人事处适时修订了更加符合实际的职称分类评聘办法、出台了《德州学院奖励性绩效工资发放暂行办法》。学校一系列向一线倾斜、向高层次人才倾斜、保护人才、爱惜人才的新政不断出台，不仅得到了广大教师的肯定和赞誉，也为学校“人才强校战略”的实施起到了保驾护航的作用。

抓好人才引进 推动“双百计划”落实

2018年学校实施“双百计划”并列入学校重点工作，即2018-2019年学校力争每年引进100名博士。为此人事处把人才引进作为一号工程抓紧、抓实、抓好，全年365天不停息地做好汇聚人才工作，为人才提供全方位服务，打好“双百计划”人才引进攻坚战。在全国各地打响人才争夺战的背景下，作为山东省普通本科院校，学校在这场人才争夺战中并不占优势。人事处根据学校人才工作精神，进一步提高认识，树立人才是第一资源的理念，从学校高度认识人才工作的重要性。做到政策留人、事业留人、感情留人、环境留人，为人才营造良好环境；做好全职引进与柔性引进的结合；引育并举，不断壮大人才队伍。

李强是今年学校引进的A1类博士，也是我校实施人才新政后引进的科研较为突出的高层次人才。暑假期间正式报到并已安排入住人才公寓。在人事处人才办的协调下，报到之后的李强马上进入工作状态，作为学校团队带头人紧锣密鼓地申报2019年“青创人才引育计划”立项建设团队。他来学校工作的过程可谓是一波三折。本已辞职准备来校工作的李强因家庭原因来校办理入职手续搁浅，并打算在天津另找工作。人事处人才办的李老师牺牲了大量的休息时间和生物物理研究院相关负责人反复与李强沟通了解实际困难，竭尽所能帮他解决困难，最终学校的诚意和相关负责人的关怀打动了李强博士，最终顺利入职。像这样的人才引进事例不胜枚举，人事处和各用人单位都在用实际行动，落实学校“双百计划”，他们用亲情用事业感召每一个博士，让他们能够安心的来校工作生活，为学校事业发展添砖加瓦。

两年来，人事处面对日益激烈的人才竞争态势，以越是困难越向前的精神，开动脑筋，积极组织参加工信部、山东省人才直通车、第十七届中国国际人才交流大会、山东省高校第二届青年学者泰山国际论坛等人才招聘、交流会40余场，每一场次均由人事处带队，各二级学院院长、书记及部分职能部门170余人次积极参与。2018年面试博士150余人，实际入职60余人，2019年以来已面试131名博士，截至目前已经有44名博士来校报到。为了使已报到博士尽早成为名副其实的“德院人”，人事处一直高度重视博士的入编工作，在2019年6月18日完成第一批11名博士的入编的基础上，暑期，人事处马不停蹄的启动第二批次30余名博士的入编工作。目前，正在组织毕业证、学位证、档案齐全的博士开始体检。同时，按照劳务派遣方式，已安置博士家属39人到岗上班。

抓好暑期工作 确保人事工作落细落实

7月19日，师资科教师发展中心的王老师正在办公室认真审核新入职教师参加2019年山东省高校教师岗前培训的报名材料，并指导审核合格的老师们完成网上信息填报。截止到19日，2018年以来来校的80余名新教师全部审核完成。

7月20日至今，人事处人事科和劳资社保科的工作人员几乎没有休班，在省人社厅和学校之间奔忙着。因为他们两个科正在协同忙着做同一项工作，就是尽早将我校的岗位聘用按照省人社厅的要求，特别是自2012年我校上划之后的人员变动情况与我校的岗位聘用和新实施的绩效工资完全打通，使我校的综合改革完全与山东省接轨，赶上其它高校的步伐。这项工作的工作量非常大，两个科室的人员加班加点，为了赶在省厅工作时间内多落实一些工作，他们吃在动车上，休息也没有准点。最近一周更是两个科室最为忙碌的时段。

众所周知，暑期是各类人才引进、不同岗位招聘、各类人才团队建设的申报、教师能力提升等人事工作的重要节点。用人事处的一位老师的话说，加班对人事处的同志们来说，已经是一件很正常的事。这个暑假，人事处的工作人员几乎天天在办公室忙碌着。学校还没有放暑假，人事处的暑期工作计划就已经把假期的时间安排的满满的了。从人事处处长的记事本上记录的密密麻麻的工作计划就可以看出：7月份要完成新入职教师岗前培训、教师资格认定工作，完成中级岗第二批考察体体检，拟聘用人员的人事备案、增人、编制备案等工作；8月份要完成非事业编用工人员的录用工作，完成首次岗位聘用竞聘情况专网业务和备案材料的上报工作，尽快完成自2012年我校上划以来，人员变动带来的岗位聘用与绩效工资的衔接工作，完成现有柔性引进的“天衢英才”年度考核工作，2019年度山东省有突出贡献的中青年专家推荐审核工作，2019年“青创人才引育计划”立项建设团队申报工作，人事处负责的校史编纂，新入职人员的工资审批、保险和公积金上报等业务，确保全部拟聘用人员开学前能够到岗工作。此外，人事处暑假需要为新学期做好准备的工作也填满了人事处的假期生活。如：人事处牵头筹备好2019年教师节大型综合庆祝活动、开展走访慰问离退休教师、举办教师节座谈会、评选德州学院最美教师等教师节活动，新实施的“天衢英才”校级人才工程人员的申报、遴选工作，省人事管理系统关于我校教职工1500余人自岗位聘用以来的调整、录入等16项工作必须在暑期去做。用人事处处长的话说，假期对于人事处来说已经是形同虚设。

为了确保人事工作落细落实，确保我校综合改革一揽子工程的顺利实施，人事处在人手少、工作繁杂且由于多校合并带来的历史遗留问题多的情况下，特别是在大家工作经验不足的情况下，大家心往一处想，劲往一处使。领导干部带头，本着一个原则，就是只要看准了，对当前有成效的事，就大胆去做，对长远打基础的事就努力去做。力求做到志不求易，事不避难。目前，人事处也正是在这种干劲中，在落实校党委校行政在暑期工作部署会精神中真抓实干，向充实的暑期工作要成效。

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图文|刘伟东

责编|张利豪

校对|王滢雷梦馨

审编|黄星月