防疫进行时（18）| 人事处抗击疫情 高层次人才引进在行动

新型冠状病毒肺炎疫情来势凶猛，形势严峻。为全力遏制疫情蔓延，坚决打赢疫情防控阻击战，人事处带领人才办严格按照党中央、国务院、教育部、省委市委的要求和学校党委的部署，迅速反应，积极应对，拿出特殊时期切实可行的举措，一手抓疫情防控，一手抓人才引进，确保抗“疫”、工作两不误。

面对疫情，积极应对

面对来势凶猛的疫情，人事处领导班子带领全体工作人员严格遵守学校疫情防控工作领导小组的要求，认真贯彻落实学校关于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控措施，积极谋划特殊时期的工作安排， 面对新型冠状病毒疫情来势凶猛的态势和不能外出参加现场招聘会的现实，特别是面对当前人才竞争的严峻形势以及我校申硕和学科专业调整等急需博士的实际，人事处主动作为、提前行动、尽早谋划，做到疫情期间，现场面试工作暂停，但学校的引才工作不能停，拿出切实可行的措施，开辟新的人才引进渠道，力争使我校的高层次人才引进工作不仅不会停滞，而且实现在特殊时期的人才聚集效应。

人事处人才办针对疫情期间不能组织大型现场招聘会的现实，主动与中国教育在线、学术桥取得联系，获取了其主办的2020年高层次人才网络视频专场招聘会的活动安排，目前在报名和准备过程中。已经与负责高层次人才招聘机构和部门取得联系，采取线上博士资料传递、视频面试、网上交流等方式，以招聘更多优秀的博士等高层次人才来校工作。

人事处人才办主动与工业和信息化部人才交流中心及山东省人社厅公共就业和人才服务中心取得联系，时刻准备着参加他们的网上高层次人才招聘专场。

人事处人才办已与德州市人社局取得联系，参加由德州市主办的2月13日至23日举行的春季大型网络视频招聘会。

人事处人才办将保证全天候在线，保持电话和网络畅通，保证有意向博士随时联系和沟通。绝不放过任何一个人才招聘机会。

关键时期，多措并举

利用好特殊时期，运用好传统方式，加大宣传力度，扩大学校影响，让更多的博士了解我校的人才政策。人事处人才办在分析透彻2020年应届博士现状的前提下，明确提出，在目前博士毕业找工作的关键时期，同时现场集中招聘又不现实的情况下，一是我们必须充分利用学校网站、微信、等传统手段加大宣传和推送的力度；二是利用省、市公共就业和人才服务机构网站、微信公众号、手机客户端等渠道宣传学校的人才引进政策；三是利用寒假，密切与学校各二级单位沟通，督促单位负责人利用好本院部的网站、发动全体教职工，利用好疫情特殊时期亲朋好友不能聚会，但网络联系更加频繁的有利时机，让大家通过微信、微博、QQ来宣传本单位及学校的人才政策，获取更多博士等高层次人才的信息。

用心服务，传递温暖

认真做好已经通过面试的部分博士来校工作的安排，通过电话和微信，稳定他们的情绪，让他们耐心等待学校通知。对于2019年已通过学校组织的面试、经学校党委会和校长办公会同意引进、最近拿到毕业证、学位证具备到校工作的博士，为了打消他们不能及时到校工作的顾虑，人事处安排人才办由专人一一做好解释工作，及时将学校疫情防控工作的要求通知他们，得到他们的理解。并保持与他们的联系，以等待学校通知来校报到。

在疫情到来之时，人事处人才办最为牵挂的是远道而来的外籍博士们。2019年，作为一项突破性的工作，人事处全职引进了7位外籍博士，但是疫情到来又是寒假期间，人事处首先想到的是人生地不熟的外籍博士。因此，在第一时间，人事处安排人才办由专人逐一与他们取得联系。特别是对于3位在春节期间留在中国的外籍博士，在疫情期间，人事处人才办安排专人及时传达有关上级及学校党委的有关规定，及时提醒他们少出门，戴口罩、做好自身的安全防护。同时，也及时通知春节期间回国的4位外籍博士，由于疫情，为了他们的安全，先不要急于回到中国，等待学校同意他们回国工作的通知，并保持与他们的经常沟通和联络，让他们在特殊时期感受到了来自学校的温暖。

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文字|人事处

责编|张利豪赵相磊

校对|解惠竹刘珊珊

审编|黄星月