招聘会采访纪实 || 访用人单位

招聘会采访纪实

“营改增”、“供给侧改革”等词语不再出现于网络，而是真正走进我们的生活。互联网的浪潮仍在继续，在这凛冽的寒冬，大数据，云计算似乎并不能让人们感到温暖。在眼花缭乱的多元化信息时代，我们手中的利剑能否斩向正确的目标？

访用人单位

用人单位：我们参加过类似的双选会，但在贵校还是第一次。鉴于毕业生大都缺乏工作经验，所以本公司更注重应聘者的个人综合素质和学习能力，同时也十分希望有经验的工作者加入我们。简历只是让我们对应聘者有最初步的了解，我们更看重的是应聘者的工作实践能力以及能否适应工作生活。

用人单位：应聘者大多实习经验欠缺，沟通与应变能力有待提升。大学生首先应当对自己有较为明确的职业规划，根据自身情况综合考虑，选择适合自己的发展方式；其次，要有长远的目标和创新性思维；最后，不能过于看重工资和食宿条件，不能贪图享乐，初入职场最重要的是经验的积累。

用人单位：我们企业的职位种类繁多，对于技术型职业，我们必须要求专业对口的人才，其他职位不作要求。但无论任何职位我们都需要积极热情，踏实肯干并且有自己想法的学生。不同岗位的要求是不同的，像销售代表这个职位我们需要普通话标准、善于交流、性格开朗，能承受一定工作压力的学生。而像技术研发人员则需要一定的医学基础，这一方面我们则更倾向于热爱实验工作的大学生。

记者：众所周知，90正在职场发挥着越来越重要的作用，作为招聘单位，贵公司（海尔）对这批新人有什么期望？贵公司对哪些专业类别的毕业生需求较多？

用人单位：我们希望大学生可以给自己一个合适的定位。树立良好的就业观，不断强化自身的综合素质，需着力提升人际交往、沟通能力，根据未来就职行业需求进行自我认识与自我职业定位，切实锻炼实践能力，对所需的技术型职位，我们是有专业要求的，不仅专业要对口，而且要有强硬的专业理论知识。但是像销售、管理、推广、服务等方面的职位，对专业就没有太多要求。我认为找工作不一定要专业对口，主要是自己喜欢、感兴趣并且适合自己的工作，同时我们也愿意给新人实习的机会。公司目前职员中有20%是实习大学生，至于提供怎样的岗位，则是要对新人进行培训后根据个人能力来决定的。

记者：都说简历就像一个人的门面，简历的内容是否丰富有价值成为一个人能否进入一家公司至关重要的一点，对于这种说法，贵公司（长风云帆创业服务有限公司）是否认同？如今简历的样式层出不穷，请问贵公司认为简历中最注重应聘者的哪一方面的介绍，或者说在筛选简历时哪些要素是最能吸引贵公司注意的呢？

用人单位：我们在简历上提取的信息对于招聘来说所占比重并不太大，光从一份简历来判断大学生的优秀程度是片面的，我们更关注的还是大学生的面试，我们会更注重简历的真实性，像简历上的家庭住址、个人实习经历都是我们的关注点。因为我们更需要的是比较稳定，适应能力强的大学生。

本期编辑：赵慧佳