青岛城市学院：就创在青岛成为校园招聘新热点

SPRING JOB FAIR

“职”要有你 逐梦起航

◆ 青岛城市学院2021届毕业生春季招聘会 ◆

2021.4.23

4月23日，一场春季校园招聘会在我校举行。现场近350家用人单位展开“抢人大战”，“青岛企业”成为此次招聘会的最大亮点。留青“聚才计划”效果显现，留青就业创业成为大学生关注的热点。青岛市人社局公共就业和人才服务中心专员也来到现场宣讲就业政策，并在现场设立专门展位。招聘会现场还开设了职业加油站服务窗口，就2021届毕业生春季校园招聘就业政策、出国留学、考研考公、参军入伍、简历面试技巧、创新创业等方面为学生提供一对一咨询窗口。

虽然天空落下蒙蒙细雨，但是招聘会现场人气十足。此次招聘岗位充足，青岛市就业需求十分旺盛。据我校就业办主任黄芳介绍，今年我校仍然致力于持续精准地向学校毕业生送岗位、送政策、送指导。为做好校园招聘工作，我校积极创新工作方式，探索开展多元招聘服务，为毕业生和用人单位搭建安全、便捷、优质、高效的双向选择平台。

1

前期精准化调研统筹协调

为了进行精准化招聘，学校就业办在招聘会前就对各系学生的就业需求进行了前期调研。通过座谈，问卷等调研方式，形成调研报告。针对学生就业的前期化调研，已经成为我校学生就业工作的一项常态化工作。在此基础上，学校充分利用多元化、一体化信息平台，集中推送岗位需求信息。

2

发挥校企合作优势

利用多种渠道资源

学校充分发挥企业与高校相结合的优势，积极搭建就业平台，做好重点推荐，拓宽求职渠道、引进重点单位、深化校企合作。我校与部分重点单位一直以来都保持长期持续合作，共同探讨拓展人才培养等方面的合作，切实提高学校对区域经济社会发展的贡献度和影响力。

3

专业化 综合化

多措并举促就业

去年疫情期间，学校就业办成立了就业协助小组，每位老师都会对接系里的就业情况。疫情后期，随着企业的复工复产，在岗位相对来说比较充足的情况下，就业协助小组这种形式仍然保留了下来。除了综合性的招聘会，就业协助小组针对各系的特点，提供就业信息，将各种渠道资源进行整合，在一些行业性、专场性招聘会上持续发力，促进就业方式的多样性实现。

4

就业思维前置化

保障毕业生顺利就业

招聘会现场不仅有2021届毕业生，还有许多2022届毕业生参会。学校提倡准毕业生就应该植入就业的思想，端正学生就业态度。此次我校组织2021及2022届毕业生参会，也是就业思维前置化的一个体现。

学校专业设置和人才培养定位与青岛社会经济发展匹配度较高，往届毕业生留青率均在50%以上，有些专业甚至达到90%以上。副校长赵连营表示，学校认真贯彻全省全市稳就业工作会议精神，一方面引导学生转变观念，积极就业，另一方面主动对接企业需求，做到精准服务。

今年，我校共有毕业生5200余人。本场招聘会是学校针对2021届毕业生举办的第三场大型招聘会。此外，学校还结合专业特点，组织了建筑行业、经贸行业等行业招聘会6场，重点企业专场招聘会60余场。

图PHOTOGRAPHER

朱宝东 王小文 原静黄睿琳

文案 WRITER

李北北

封面COVER IMAGE DESIGNER

李彦儒

编辑EDITOR

姜楠

责编 RESPONSIBLE EDITOR

徐芊

青岛理工大学琴岛学院党委宣传部出品

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