五大举措推进人才人事工作︱上应大召开人才人事工作会议

10月13日，学校召开2021年下半年人才人事工作会议，分析研究学校人才人事工作面临的新形势，立足学校事业高质量发展部署推进人才人事工作举措。

—SIT—

校长柯勤飞在会上指出，上应大已进入新一轮发展的快车道，迫切地需要加强高水平人才队伍建设，不断提升高水平人才队伍核心竞争力。

柯勤飞对加快推进学校人才队伍建设提出五点要求。

● 深入贯彻落实中央人才工作会议精神，进一步加大高层次人才引进力度。充分认识世界重要人才中心和创新高地建设的战略意义，用好国家重大引才工程和上海市人才揽蓄计划，积极寻才、引才、育才、爱才。

● 以高水平专业化创新型人才队伍建设为核心目标，进一步加快高层次人才培养力度。体现高端引领、学科导向，培育一批具有较高学术成就和影响力的高层次人才和具有较大发展潜力的中青年优秀人才。

● 以高水平地方大学建设为重要契机，高质量实施创新团队建设。紧紧围绕化学工程与技术优势学科建设核心任务，充分发挥团队在“聚焦重点领域，汇聚一流人才，对接科技前沿，打造一流学科”中的引领作用。

● 以科学规范的人事管理制度为重要保障，进一步完善激励分配制度、倡导优绩优酬。充分发挥人事管理制度的指挥棒作用，优化资源配置，促进办学绩效。

● 以立德树人为根本任务，进一步激发教师爱岗敬业、奋力拼搏的工作热情和能力。切实把“厚德精技、砥砺知行”的大学精神和高尚师德与教育情怀融入到教书育人、科学研究、服务社会等各个方面。

校党委副书记陈海瑾在会上传达了中央人才工作会议精神和上海市人才政策。

—SIT—

会议听取了党委教师工作部、人事处关于学校师资队伍现状、人才揽蓄工作进展、“5121”人才计划、教师专业发展工作、教师思政工作与师德师风建设等情况汇报。

各二级学院（部）负责人在会上交流了师资队伍建设、人才引进以及推进人才人事工作的思路等。

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编审 |吕 客

责编 |张 叶

拍摄 | 孙庆华

文字 |党委教师工作部 人事处

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