如何吸引临港高校毕业生留下来？答案都在这里

近日

临港新片区大学生就业论坛暨

上海电机学院2022届毕业生信息发布会

在我校临港校区行政楼330会议室举行

来自上海市教委、教育科学研究院

临港新片区投资促进中心、华东师范大学

40余家企业及临港高校的专家学者们

分析研判形势

对高校毕业生就业创业工作进行专项研讨

主题报告

交流发言

更有合作签约、专家点评等内容

干货满满

让我们一起回顾精彩瞬间

校党委学工部部长尚海龙发布我校2022届毕业生信息

会上，学校向各用人单位

发布了2022届毕业生信息

并详细介绍了我校

以“六举”“六提”为核心内容

推进就业工作

落实就业育人的举措

截至8月31日

上海电机学院2021届毕业生

总体毕业去向落实率达97.93%

其中硕士毕业去向落实率为100%

毕业生服务国家重点建设领域

建设地区的人数

占就业人数的75%以上

2022届毕业生人数3666人

其中，硕士毕业生161人

本科毕业生2709人

专科毕业生796人

毕业生就业期望不断提升

“00后”毕业生求职更看重企业的品牌效应

职业选择进一步呈现多元化

校长胡晟致辞中表示

希望以本次毕业生信息发布会为契机

加强沟通与交流

深化校地、校企合作

推动电机人才培养工作再上新台阶

为社会输送更多的优秀人才

副校长杨万枫宣读先进表彰名单

会上表彰了

“十佳雇主”优秀企业代表

促进就业工作先进集体代表

就业先进个人代表

“十佳雇主”优秀企业代表

促进就业工作先进集体代表

就业先进个人代表

会上

校党委副书记、副校长李晓军

代表学校分别和

清飞信息科技（上海）有限公司

上海临港漕河泾人才有限公司

中智上海经济技术合作有限公司

签订校企产教融合框架协议

新片区投促中心领导

临港高校代表与学校领导共同启动

临港新片区高校2022届毕业生线上招聘会

市教委学生处副处长吴能武通过视频连线方式对论坛的举办表示祝贺，他充分肯定学校在毕业生就业工作上取得成绩。他指出，今年上海积极出台促进就业政策，拓展就业渠道，增加就业岗位，毕业生就业工作总体上保持了稳定，毕业生初次落实率达到95.59%，继续位列全国首位。2022届上海高校毕业生预计有21.7万，与去年同期相比增加1万左右，从全国来看，高校毕业生规模突破1000万，2022届的高校毕业生就业工作还是面临不小压力。要从加强研判就业市场形势、积极拓展就业渠道、持续强化教育引导、做好困难群体拖底等四个方面继续做好2022届高校毕业生就业工作。

校党委书记鲁雄刚在讲话中指出，就业工作是学校一项十分重要的工作，也是学校的一把手工程。党中央、国务院一贯高度重视大学生的就业工作，在“六稳”“六保”中提出的第一项就是就业，学校做好就业工作，就是对国家民生政治在学校的最大担当和落实。同时，学校的办学主体在临港新片区，如何贯彻落实习近平总书记“五个重要”的指示精神，为新片区建设“集聚海内外人才开展国际创新协同的重要基地”的战略目标贡献自己的力量，也是学校义不容辞的使命。要把毕业生就业同新片区国家战略统一起来，加强宣传引导，提高认识水平；不断开拓新片区市场资源，全力精准推进学生就业；在做好高质量就业服务的同时，关注困难学生的就业，深化价值引领，夯实职业生涯教育，形成全员合力，培养优秀大国“匠苗”，让每一位学校毕业生能够获得人生发展的广阔舞台。

临港新片区大学生就业论坛

临港新片区管委会投资促进中心主任顾长石作题为“临港新片区的未来”的报告。

报告通过国家对临港新片区的总体要求、临港新片区承担的主要任务等方面全面展示了新片区的发展前景。他表示，到2035年，临港将努力打造成为更具国际市场影响力的特殊经济功能区，打造开放创新、智慧生态、产城融合、宜业宜居的现代化新城。这也为毕业生的就业工作提供了良好的成长平台，广阔的成长空间。他强调，大学毕业生都想去的地方，才是人才高地。随着新片区人才政策的不断推出，更多的毕业生将主动投身临港建设，投身国家战略，投身新片区的发展。临港新片区预计新增供应1600万平米各类住宅，包括人才公寓、公租房、商品房等，为大学毕业生、新引进人才等人群提供保障。

华东师范大学孟宪承书院党委书记兼院长吴薇作题为“贯彻‘三全’工作理念 助力未来教师生涯发展”的报告。

报告从“育德为先，引领师范生就业发展航向”“全员化共协同，健全就业工作保障机制”“全面化广覆盖，提供就业选择精准服务”“全过程阶段，关注未来教师生涯发展”四个方面阐释了华东师范大学孟宪承书院的就业工作法。

我校机械学院（临港新片区智能制造产业学院）刘军作题为“植根企业 精准发力 培养卓越的现场工程师”的报告。

报告围绕培养和造就卓越的现场工程师这一人才培养定位，通过对用人单位、毕业生的深度跟踪调研，厘清学院毕业生可持续发展的优势和短板，并将调研结果作为不断优化人才培养方案和深化课堂教学改革的重要参照；通过深入开展基于工作岗位的职业能力分析，构建学科知识体系与职业岗位能力双线复合的课程体系，根本解决学科理论知识与工作现场实际脱节的问题；通过在综合实验中引入工程实际案例，鼓励学生参加各种形式的大学生科创及学科竞赛，进一步提升学生科技创新能力，提高毕业生的社会竞争力。

交流环节

上海华力人力资源部部长苏瑞琴以“数说‘芯’程 人才征程”为题作交流发言，她表示在疫情期间以及半导体行业大环境下，数说芯程，一起开启人才芯征程，期待在芯片人才的发展中识变、应变、求变，深度探索高素质芯片技术型人才的培养途径，聚焦高校毕业就业存在的突出问题，有效搭建校企合作平台，共建芯片人才培养基地，共育“芯”人才。

上海电力大学杨红娜老师以“生涯工作室助力学生职业软实力提升实践探索”为题作交流发言，她介绍了朝日之窗生涯工作室立足提升大学生八大职业核心能力，通过示范工作室创建大力提升大学生职业生涯发展教育、管理、服务水平；以示范工作室为孵化器，以专家型师资建设为培育重点，全面提升辅导员的职业能力，打造协同育人新模式。依托学涯导航项目、求职实训项目、学习考察之旅、个体咨询项目、研习沙龙项目等五大工作模块提高育人的有效力。

上海地铁维保有限公司人力资源部教育培训主管沈建成以“匠心筑梦 匠行育人”为题作交流发言，他介绍了公司在培养技术应用型人才方面的重要举措，通过大力弘扬工匠精神加快高技能人才培养。

上海海洋大学史艳敏老师围绕“健全‘就业育人’工作体系服务乡村振兴建设新征程”主题，介绍学校在实践中形成了“五位一体”的基层就业工作特色体系。通过强化组织保障、优化就业指导、拓宽就业渠道、持续跟踪服务等举措持续推进毕业生服务基层、到祖国需要的地方建功立业。

清飞信息科技（上海）有限公司运营总监余俊就“就业工作迈进新时代：全面推进人才服务数字化转型”深入分析，在新时代人才工作和数字中国战略背景下，以数字化变革催生的新的发展动能和新运行模式，可以为高校就业工作和地方人才工作有机结合，降本增效，既能提升就业质量更能优化地方产业发展对于人才的广泛需求。

上海海事大学郑瑞环老师在题为“需求导向 久久为功 多维度开展就业育人工作”的交流中指出，作为辅导员，必须发挥人生导师与知心朋友的双重角色，做好有温度的学生工作，助力开展思想教育，有效缓解学生懒就业、慢就业的问题。

上海建桥学院姚理想老师作题为“精准就业帮扶，‘一把钥匙开一把锁’”为题作交流发言，她以民办高校奋战在就业工作一线的辅导员视角，汇报在就业推进的工作中，始终关爱学生成长成才，建立一生一档，坚持精准就业帮扶的举措。

专家点评

上海市教育科学研究院党委书记汪歙萍在专家点评环节中指出，专家学者的主题报告各有侧重，有区域规划的介绍与人才储备的思考，有人才培养特色工作法研讨解读，有特定领域人才培养的特色凝练，既凸显就业育人主题，又具有时代特点，临港五校的报告各有特点，结合校情，结合学生特点，紧扣高校人才培养目标开展精准指导和精准服务。随着《深化新时代教育评价改革总体方案》的出台，高校人才培养的评价标准在发生变化，改进结果评价，推进教育评价的科学化和全面性，构建以学生成长成才为中心，产出为导向，通过加强知识学习和实践能力促进学生就业能力的提升。

近年来

学校将“服务毕业生在临港新片区就业”

作为重要的就业质量提升目标

通过产学融合、联合培养、共建基地等方式

依托临港管委会和产业区共享共通信息平台

先后拓展积塔、航发、上飞装备

临港科技城、恒赛生物、特斯拉、新松等

知名企业成为重要的朋友圈好友

每年举办两场大规模的招聘会

积极通过线上拓宽就业渠道

全年累计向2021届毕业生

提供就业岗位1.5万个

发布上海自贸新片区招聘信息近千条

2021届93.13%的毕业生

就业岗位与专业较为对口

95.21%以上的毕业生

满意自己目前所签约的工作

文：就业办

图：韩云飞潘兴睿

编：刘芯雨