引育并举，汇聚英才丨上海大学人才工作回顾

2019年是新中国成立70周年，新上海大学组建25周年，也是学校深入贯彻市委、市政府针对人才工作的重大部署和学校第三次党代会精神，决胜人才事业发展的关键时期。近期，上海大学全校人才工作大会就将召开，这是落实我校“人才强校”战略，全面加强人才队伍建设的一件大事。为实现将上海大学建设成为世界一流、特色鲜明的综合性研究型大学的战略目标，早日建成一支与上大发展相匹配的高水平、多元化人才队伍，学校正着力实施更积极、更开放、更精准的人才引育政策，营造引得进、留得住、用得好的引才育才生态环境。

近年来，上海大学积极落实“人才强校”战略，推进人事人才工作转型,健全聘用制度、岗位管理制度, 完善人事管理业务流程，有序推进用人机制改革、发展和创新。学校基本构建起基于岗位管理的“设岗聘任、晋升晋级、考核评价、分配激励、流转退出”五位一体的新型用人制度体系，有效调动各类人才的积极性和创造性，实现师资队伍建设较快发展，助推上海大学高水平大学建设。

让我们一起来回顾下，近年来学校人才工作的一系列成果。

引育并举，汇聚英才。未来，上海大学将以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，牢记使命、自强不息、追求卓越，以“立德树人”为根本，努力打造一支与学校定位和办学特色相适应的高水平师资队伍，提升学校的国际影响力和核心竞争力，为建设世界一流、特色鲜明的综合性研究型大学，提供坚强有力的人才支撑和智力保障。

图文来源 | 上海大学组织人事部

图文编辑 | 陈钰锟

审核|王婧雯