微观培训鉴定§项目介绍（二）经济管理类

导 游

项目简介：

导游是指依照行业规定取得导游证，接受旅行社委派，为旅游者提供向导、讲解及相关旅游服务的人员。旅游业的兴盛为导游这一职业提供了广阔的用武之地，如果将导游职业细分，还有地陪、计调等岗位。具体工作包括：按照旅游合同带领游客安全抵达目的地和返回始发地；负责安排旅客整个行程的吃、住、行、用、玩等工作；通畅自如地为客人讲解景点，帮助客人解决困难。能够经常领略名川大山，了解不同地区的风土人情，结交五湖四海的朋友，这就是导游——穿梭于山水间的工作。在三百六十行中，导游是许多活力四射的年轻人的职业梦想。职业竞争力：知识要求：通常对导游都没有专业的硬性规定，只要有历史、地理、政治、经济等多方面的知识，了解不同地方的风土人情，较多地掌握一些野史、典故以引起游客的兴趣，从这一点来说，中文或历史专业的从业者更有优势，当然，如果毕业于旅游院校则是轻车熟路，另外掌握第二语言的导游十分抢手。技能要求：导游要具备较强的沟通能力，热情的态度、缜密灵活的思维，和良好的组织协调能力。还要有细致的观察力，能够洞察客人的需求和兴趣点，使整个旅程充满轻松、愉快又友善的气氛。职业素养：导游的责任心要很强，出门在外，难免发展意外状况，这时的导游就是游客的“主心骨”。另外，如果有强健的体魄和幽默的细胞就更好。职业现状：旅游业被认为是未来发展最广阔的行业之一，旅游业的兴起带动了导游职业的受宠，人们普遍认为导游的工作灵活、丰富、有乐趣、又收入高，因此每年报考导游资格证书的人数也是一浪高过一浪。但在众多的导游大军中，地方语导游缺乏、小语种导游更是凤毛麟角。职业前景：发展路径：做导游需先通过考试取得导游证，持证上岗。近几年来，导游资格考试呈现出“宽进严出”的特点：只要具有高中学历，18岁以上均可报名，但考试越来越严格，注重导游的综合素质和现场发挥。 转型机会：因为导游大多具备了“行万里路，阅万千事”的经历，从而可向销售、公关、等行业发展，也有部分导游成了游记作者，为旅游杂志和报纸供稿。发证机构：陕西省旅游局我国旅游业国际化发展趋势明显，外资旅游企业的逐步进入会引入愈来愈多的国际游客；2009年底国家开始制定导游人员薪资制度，导游行业的收入和管理会越来越稳定规范。报名时间：

3月1日—5月31日考试方式：

笔试+口试考试时间：

12月中旬

会计从业资格

项目简介：

《会计从业资格证书》是具有一定会计专业知识和技能的人员从事会计工作的资格证书，是从事会计工作必须具备的基本最低要求和前提条件，是证明能够从事会计工作的唯一合法凭证，是进入会计岗位的“准入证”，是从事会计工作的必经之路。它是一种资格证书，是会计工作的“上岗证”， 不分等级。根据《中华人民共和国会计法》凡从事会计工作（包括收银、出纳、会计等）的人员，必须取得会计从业资格，持有会计从业资格证书，按《会计从业资格管理办法》规定注册。不具备会计从业资格的人员不得担任会计专业职务。各单位不得任用不具备会计从业资格的人员从事会计工作。因此从事会计行业，必须参加“会计资格证书”考试。考试合格即可获得财政局颁发的《会计从业人员资格证书》。考试科目：

财经法规与会计职业道德、会计基础、初级会计电算化培训优势：

由具有多年的教学经验和实践经验的教师进行授课，辅导效果好，通过率高，得到历届学生好评。报名时间：

9月1日—09月30日考试时间：

次年4月上旬

会计初级职称

项目简介：

会计职称考试是取得助理会计师（初级）、会计师（中级）资格的必经之路。初级职称报考人员须持有《会计从业资格证书》，具备高中毕业以上学历。初级职称考试科目分《初级会计实务》、《经济法基础》。考试通过后由学员本人到人事厅职改办领取证书。每年10月左右网上统一报名，次年5月参加全国统一考试（详见财税网www.csj.sh.gov.cn）

教学特色：1、系统讲解+习题精讲+课堂答疑+阶段测试+冲刺复习+真题详解2、精品讲义：根据考试大纲、教材内容、历年考试真题等精心编写，对章节体系进行全面系统讲解，结合各章节考情分析、知识点讲解以及典型例题解析。3、同步练习：以课程内容为核心、参照历年真题、紧扣考试重点，帮助学员扎实学好每一章基础知识，强化学习效果。4、阶段测试：根据课程各章知识结构特点，对重点章节综合命题题进行测试，考核阶段学习，巩固知识，加深记忆。5、考前押题：根据历年考试变化、考题内容进行分析研究，大胆假设细心预测，帮助学员梳理考试重点、理清题型走向，从容应对考试。报考条件：

1、持有会计从业资格证；2、高中以上学历。报名时间：

9月1日—10月30日考试时间：

次年4月上旬

人力资源管理师

项目简介：

我国人力资源专业人才十分稀缺，其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变即由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。

职业定义：

与以前的人事干部有很大区别，所谓人力资源管理师，就是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。

职业前景：

相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1.5万元上下浮动；薪酬经理、招聘经理等大抵在在8千元上下浮动。在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，因此，高薪使人力资源管理师成为人才市场极具吸引力的热门职业。

职业等级：

人力资源管理员（四级）、助理人力资源管理师（三级）、人力资源管理师（二级）、高级人力资源管理师（一级）

发证机构：

考试合格者由中华人民共和国人力资源和社会保障部颁发“人力资源管理师”的职业资格证书。

证书效用：多层防伪、权威证书，网络查询，全国使用。

小贴士：

1、人力资源工作者的职业性格应该是感知型和沟通型，善于协调、组织、演讲，是一个很好的聆听者和艺术的沟通者，同时又是严谨的政策制定实施者。

2、人力资源管理的职业适用性广阔，几乎所有行业和所有企业都需要专业的人事管理者。

3、人力资源管理师就职企业主要集中于金融保险业（30％）、咨询服务业（16.7％）、快速消费品行（16.7％）业等热门和具有发展潜力的行业。

报名时间：

3月1日—4月10日；9月1日—10月10日

考试时间：

5月下旬、11月下旬

电子商务师

项目简介：

电子商务师是指利用计算机技术、网络技术等现代信息技术从事商务活动或相关工作的人员。电子商务行业的迅猛发展必然带来对电子商务人才的巨大需求，据预测，未来十年我国电子商务职业人才需求将达2000万人，比现有的信息专业人员总数还要多。将现代信息技术融合到商务管理的复合型人才更是受到市场的欢迎，一次就业率高的状况从一个侧面反映了市场对电子商务人才的旺盛需求。

国家政策：

政府高度重视电子商务人才的培养，加大学历教育中电子商务本科专业的招生规模；积极发展电子商务从业人员的职业培训和职业技能鉴定工作。制定《电子商务师国家职业标准》，大力推行国家职业资格证书制度，规范电子商务从业人员的职业行为。

职业等级：

电子商务员（国家职业资格四级）、助理电子商务师（国家职业资格三级）、电子商务师（国家职业资格二级）、高级电子商务师（国家职业资格一级）。

发证机构：

考试合格者由中华人民共和国人力资源和社会保障部颁发“电子商务师”的职业资格证书，该证书全国通用。

小贴士：

1、考生要提高实践能力，不仅是取得该类职业资格认证。

2、计算机类专业（如：计算机信息管理、计算机应用技术）的学生极易适应电子商务行业需求，也可选择考取电子商务师相关资格认证。

报名时间：

3月1日—4月10日；9月1日—10月10日

考试时间：

5月下旬、11月下旬

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