【智慧健康养老服务与管理】朝阳产业，火不火爆，社会说了算！

随着我国人口老龄化程度加深，养老问题受到社会各方的普遍关注。现在选择从事一份养老护理相关工作，或向养老服务行业进行职业发展是不是理想的选择呢？让我们从多个方面来剖析一下。

政策支持养老行业发展

2020年12月，中央经济工作会议中指出“规范发展第三支柱养老保险”成为今后一段时期内社会经济建设的核心任务。同年10月人力资源社会保障部、民政部、财政部、商务部、全国妇联共同颁布的《关于实施康养职业技能培训计划的通知》文件中提出∶“坚持培训先行、人人持证，大规模、高质量开展康养服务人员职业技能培训。”由此可见，整个康养行业得到了国家的高度重视，康养人才的培养也提上了日程。

在国家支持倡导“人人持证”的政策引导下，《国务院办公厅关于印发职业技能提升行动方案的通知》、《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》等相关政策文件也陆续出台。文件中均体现了对养老行业的重视，覆盖了各项支持和补贴保障。

各类政策的出台和实施正在大力提高养老专业队伍水平的建设，也使养老行业相关机构受到了极大鼓舞。

市场需求旺盛

社会养老是一种趋势，养老将依赖于养老行业从业者，市场供需关系将会推高养老从业者的收入。目前社会，家庭单位越来越小，四世同堂少见，空巢独居正常。选择入住养老院也好，老年社区也罢，或者享受社区养老设施，又或者选择居家养老，都离不开养老行业从业人员的服务。

虽然很多老人都希望由自己的子女来照顾自己，但是现实中困难重重。比如子女自身已老，精力有限；比如子女尚在中年，下一代抚养责任不轻；比如子女尚需工作，挣自己的养老金。各种情况都会导致老年人需要另外寻找养老服务提供者。随着社会老龄化程度的加剧，家庭方面对养老问题分身乏术，老年群体自身对品质生活提出要求，养老服务人员价值会得到更多重视和认可。

专业人才缺口巨大

目前全国的养老护理人员数量无法满足国家对养老护理专业和相关专业人员的需求。国家要求2022年底前培养培训1万名养老院院长、200万名养老护理员、10万名专兼职老年社会工作者，切实提升养老服务持续发展能力。但据2018年12月底的统计，我国各类养老机构共有从业人员58.3万人，其中养老护理员30万人、专业技术人员 13 万人，工勤人员15.3万人，单就养老护理员来说就仍有170万人的需求缺口。

在技术层面，现存人员中仅有16%持有职业证书。在目前现有的养老机构、养老培训机构以及各大职业技能高校中，大部分未涉及到职业技能等级认定工作，致使养老护理人员专业能力不足、人才流失严重，无法满足国家目前对专业型养老护理人员的需求。

按照国家人力资源和社会保障部的要求，2020年底前,技能人员水平类职业资格全部转为职业技能等级认定。随着职业技能考试改革的不断完善以及国家政策的不断出台，康养行业也将收获大批技能人才，建立健全我国的康养人才队伍。

年龄包容度大

对个人而言，养老服务行业还有许多值得选择的优势。首先，养老行业对入行从业人员的年龄包容度非常大，对大龄劳动者较为友好。40岁年纪，在平均年龄30岁以下的互联网公司，是超级高龄或者退休年龄。但在养老行业，这个年纪却是朝气蓬勃的阶段。不惧延迟退休压力，随时能打开新工作的大门。40岁算年轻，50岁算正好，做到60岁也正常。而且老年人富有智慧，和他们沟通也会很有收获，如果把养老护理工作当作结交几位长者朋友，也是一件美事。

简单公平，多劳多得

不论在养老院做护理员，还是在护理站做护理员，薪资结构都是底薪加奖金或提成。奖金和提成部分都和服务人员数挂钩。服务的人多，赚的钱多。

其中养老护理站的薪酬制度最为简单明了。如果是初级（五级）养老护理员，超出最低工作小时数之外的时间，每增加一个小时，就是多服务一个老人。完全不用担心个人不会谈价利益受损，行业里都是一样，同岗同酬。只要身体吃得消，就可以做满上限小时数。薪资方面，养老护理站薪资最高，能到万元以上，养老院薪资最低，也有5000左右。

岗位多元化

养老服务行业不只是当养老护理员，其实还有其他多种岗位可以选择。虽说养老行业人员需求量最多的是养老护理员，但还有老年能力评估师，社工，销售等其他岗位。如果有医学背景，还有医生，护士，健康管理师等岗位可以尝试。

费用高昂的高档养老社区，为帮助老年人享受到丰富的文化娱乐生活，需要有服务人员带着玩，陪着玩。做饭卫生要有专人，保健康复要有医生，看病拿药要有专车。大众收费的养老院，需要有持证上岗的养老护理员提供护理服务。如果收费较少，可能护理员同时护理的人员数会比较多。居家养老会需要申请享受政府补贴的长护险护理服务，也会需要雇佣居家或者不居家养老护理员，养老服务钟点工等。

因此，无论是从当下的大环境出发，还是从个人职业发展角度考虑，养老护理行业都蕴藏着良好的发展前景和择业机遇，值得大家好好把握！

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