晋中学院模拟面试活动之无领导小组讨论的那些事

晋中学院模拟面试活动之

无领导小组讨论的那些事

无领导小组讨论

采用情景模拟的方式对面试者进行集体面试，观测面试者的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否满足工作需要，由此来综合评价面试者之间的差别。

2019企业招聘环节

无领导小组讨论一般流程

第一，面试前准备

1.提前了解行业、了解企业、了解工作；

2.准备一块手表、纸笔；

3.了解竞争者。

第二，准备阶段

准备阶段前，面试官会给出此次讨论的话题和要求、总时间以及各阶段的时间分配等。

给若干分钟让面试者独立思考，列出发言提纲。

第三，个人陈述阶段

按给定的顺序面试者依次陈述自己的观点，时间一般为半分钟到一分钟左右。

第四，自由讨论阶段

对自己的观点作进一步阐述，或对别人的观点提出不同观点等。

本阶段是无领导小组讨论的主要阶段，面试官主要通过此阶段来考察面试者的不同表现。

第五，总结陈词阶段

推举或者自荐一名组员陈述小组讨论的结果。

无领导小组讨论中，怎样表现？

如何说话才能脱颖而出？

找准角色，做出贡献

破冰者

破冰者是自由讨论阶段第一个发言的人

1.勇气

2.性格比较外向

3.表达流利、逻辑清晰

4.利弊俱存

5.首先阐明主要观点，影响话题的展开方式和方向

领导者

发挥每一个小组成员的能力和知识优势，在规定的时间内，整合出完善的解决方案

1.思路引领是首选

我们遇到的是一个****问题，目的是要实现****，在讨论具体解决方法时，我们先确定一下总体解决思路。”“我先谈谈我的想法，大家看看补充和改进一下，好吗？…”。

如问题复杂，没有思路，可各人讨论自己的思路和看法，leader记录和总结好各人的讲话要点，及时提炼出思路，并让大家在这个思路上进一步讨论。

2.在讨论具体执行方案时，鼓励团队成员一起讨论

“你说的是降低成本吗？” ，“其他同学的意见呢？”

3.注意机会分配问题

结合个人的专业优势，恰当地引导组员发挥自己的特长，为解决方案提专业的意见。（比如，“****你学化学的，你觉得应该怎么避免环境污染问题呢？”等等。如果某个同学不怎么说话，或者争取不到说话的机会，leader可以说“还有其他意见吗？要不我们听听****同学的意见。”）

时间把握者

注意时间进展，提醒其他小组成员时间的人

1.第一任务是时间管理（用手表）

“现在是11点，讨论时间30分钟，我们留10分钟总结，11点20我提醒大家！”

“我带表了，计时方便，我来计时吧！”

“现在还剩4分钟，我们想想方案还可以完善吗？”

2.严格按讨论好的时间规划来管理时间，适当打断发言超时的同学

“时间到了，同学请先停一下，到下一个发言同学了。”

3.配合好leader，引导组员在总体思路方向前进

****讲到****这个问题，很有见地，现在的重点是解决****问题，大家觉得怎么办呢？“

记录员

记录各成员发言重点并整理笔记

1.记录清晰，重点标明。“大家尽情风暴吧！我写字快，我来记录”。

2.恰当总结发言，争取做代表来总结陈述。“大家的发言，我都记录在这个本子上，下面，我跟大家说说我记录的重点吧！”

总结者

代表小组进行总结汇报的人。

一鸣惊人，爆发点通常在最后几分钟，需要表达简洁、快速

1.“讨论到了尾声，我来简单总结两句，汇报一下我们小组讨论的成果” 。

2.用1、2、3分条列出。

3.注意控制总时间。

4.代表的是小组，而不是个人。

其 他

1.思考者

提供想法的人、话不多；观点犀利，一字千金；敏锐洞察力

2.支持者

参与度高，积极讨论，观点较少，附和较多

如何选取自己的角色？

角色很重要，在整场面试中，角色清晰，并在自己选定的角色方向，贡献值最大，那你就pass了（注意，并不是leader更容易pass，任何一个角色的pass机会都是均等的，只要你在选定的角色方向贡献最大）。

1.考虑小组成员之间的能力、性格和专业构成 。

2.只有角色定位适合自己惯常的表现，才能更自然地，更出色地，在这个方向上，贡献最大。

加分项

1.仔细聆听他人的想法或意见并给予反馈:记录要点,抬头聆听并点头示意

2.及时对他人正确的想法或意见予以支持 3.适时提出自己的观点并得到其他成员的支持

4.对别人的方案提出富有创造性的改进意见:有时新观点所剩无几,可升华别人观点

5.必要时妥协以尽最大的可能达成共识:我Deadline前得出结论,体现"大局观"

6.在混乱中力图向正确的方向引导讨论：用礼貌的口吻引导

减分项

1.完全忽略别人的论述不友好的打断别人

2.断然否定的语言表达搬出教条以期压服别人

3.充当相应角色不力讨论中争得你死我活

讨论礼仪

1.“不说、滥说” 2.尽可能缩短发言时间，不嗦 3.仔细聆听，取长补短为我所用 4.合理礼让对事不对人 5.注意与组员及面试官的眼神交流 6.充分利用纸笔来记录并整理发言

关于小组面试的一些误区

1.面试绝不是你死我活,而是一个团队与协作精神的展现。

2.团队表现得好,成员都有加分,成员很有可能全部通过这一轮。小组面试混乱,大家争持不下,没有达成结论,则很有可能全军覆。

3.个人标新立异有别他人的性格特点不是小组面试考察的重点。

4.太过独立会被认为不是一个良好的团队成员。所以在通过小组 面试这一关后,在一对一的面试中,再表现出自己特立独行的一面也不迟。

讨论话题的种类

教师节家长给老师送礼现象严重,请从家长和老师两方面来谈谈看法,以及从监管角度谈谈自己的看法招聘面试题谈谈法。

——厦航2014年员工招聘面试题

第二：情景模拟

在西部支教的过程中，如何更好的发挥高校学生志愿者的作用，如何助力当地政府和团学组织工作。

——某校2013年支教推免生面试题

给工作内容讨论如何提高效率/面对工作困境如何合理解决。

第三：趣味题

医生，教授，军事家，工人，农民，被困在孤岛上，如果去救，应该先依次的救谁？为什么？ 第四：另类题

小组成员通过协作共同完成一道菜、一个拼图等等，在纸上写出自认为表现好和坏的同学名字并说明理由。

活动的宗旨

不管担任什么样的角色,都要努力步调一致地实现小组共同的目标!

根据应聘的岗位合理选择自身的角色!

完