我校召开高层次人才代表座谈会

在第36个教师节来临之际，9月9日上午，我校在文韬苑一号楼三层会议室召开高层次人才代表座谈会。校党政领导班子成员与党办、组织部、宣传部、院办、人事处、教务处、科研处等部门负责人及13名高层次人才代表一起座谈。

党委书记韩泽春感谢大家对学校发展建言献策，要求人事处对大家提出的意见建议认真梳理报学校，有关校领导和部门抓紧解决或及时研究推进解决，强调校党委将在进一步落实人才工作原则和政策，推进人才强校战略实施和“人才引育年”活动，加大组织领导、政策支持、条件保障力度，推动师资队伍建设、高层次人才队伍建设取得更好成效，希望高层次人才做到高素质、高水平、高标准，为学校办学治校育人各项事业持续健康更好发展做出新的更大贡献。

党委副书记、院长李国臣指出，要牢固树立“人才资源”是第一战略资源的理念，提供政策支持保障，搭建施展才干平台，努力营造人才成长、工作、生活的良好环境，形成尊重知识、尊重人才的良好氛围，不断提高人才培养质量，着力提升学科建设水平和科研服务能力。

一要统筹规划。紧紧对接我省转型综改全力打造的14个标志性引领性产业集群，科学论证、统筹规划，确定重点发展学科，予以优先支持。坚持有所为有所不为，遵循学科建设规律，以点带面、示范引领，优化学科结构，完善学科布局。

二要凝练方向。围绕建设目标，明确学科建设定位，立足传统学科优势和地方经济社会发展需求，凝炼学科方向,突出学科特色，培育学科队伍，营造学科环境，提升学科整体实力和影响力，加快推进学校特色优势学科建设步伐。

三要组建团队。强化团队意识，以科研方向为纽带，组建学科团队，形成规模稳定、结构合理的科学研究队伍，并明确重点优势学科学术带头人。完善体制机制，引进人才要以团队为导向，评价考核要以团队为单位，必要时要在体制机制上突破，成立实体研究机构。

四要搭建平台。依据学科方向，整合学科资源优势搭建高水平科研平台，提供必要建设经费，推进场地、设备、图书资料等方面资源共享，确保高层次人才有用武之地。

五要加强合作。推进校企、校校合作，深化产教融合改革，强化教师到企业接受培训和挂职锻炼工作，鼓励教师走出校门、服务社会、提高研发能力与水平，推进教师到高水平高校高访工作，不断加大对外交流合作力度。

六要注重激励。突出业绩导向，加大科研考核力度，突出高水平成果奖励，修订完善《岗位绩效改革实施方案》和《各岗位绩效考核指导意见》，健全绩效分配和奖励制度，充分发挥绩效考核的激励和导向作用，营造干事创业的良好氛围。

七要强化服务。推进各层面规章制度“废改立”，强化制度的激励性和约束性，推动形成规范统一、分类科学、层次清晰、运行高效的学校规章制度体系。牢固树立教学科研是学校中心工作的思想，坚持以教师为本，切实转变观念，提升服务意识，提高管理水平和服务能力。

李国臣强调，老师们要不忘立德树人初心，牢记为党育人、为国育才使命，切实按照习近平总书记提出的“四有好老师”、“六要”、“八统一”的希望和要求，真正发挥学科带头人、学术带头人的示范引领作用，在共识中汇聚力量、在共勉中破浪前行，为学校学科建设和转型发展出谋划策、添砖加瓦，为切实提升学校人才培养水平和服务地方经济社会发展能力做出应有的贡献。

党委副书记南志珍主持会议时指出，大家对我校做好高层次人才建设工作提出许多好的意见建议，希望把会议精神带回系里，带给高层次人才，从大局出发，变困难为动力，挑战大项目，树立新标杆，做出新业绩。

党委常委、副院长李长萍就我校在培育博士的待遇以及博士家属工作安排问题、已出台的制度和实施情况进行说明，希望博士们对我校相关政策进行宣传。

人事处长郭志英对我校近年来人才引进、培养高层次人才所做工作及下一步打算进行了汇报。

13名高层次人才代表逐一发言，肯定学校在人才引进、人才培养、内涵发展等方面对高层次人才的重视，大家畅所欲言，从体制机制建设、工作落地落实等方面提出了不少好建议。

——报道：崔建 摄影：武惠平

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编辑：翕无

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