关于劳动合同，你应该了解这些事

求职法律小贴士

一、劳动合同

许多高校毕业生找工作，认为拿到公司的offer、签完“三方协议”后，就万事大吉了，在此特别提醒一下，上述这些材料不具备劳动合同的效力，求职者们在欣喜之余还需切记，应聘入职的闭环项是要和用人单位签订劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》：

劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

二、劳动合同类型

劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限、以完成一定的工作为期限。按照劳动合同期限的不同，可以将劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

1.固定期限劳动合同

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

2.无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，俗称单项劳动合同。

三、劳动合同内容

劳动合同需要以书面形式订立，内容分为必备条款和协商约定条款。

(一).必备条款

1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3.劳动合同期限；

4.工作内容和工作地点；

5.工作时间和休息休假；

6.劳动报酬；

7.社会保险；

8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

(二).协商约定条款

双方当事人可以协商约定例如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他相关事项。

四、tips

在劳动合同的订立及变更过程中，当事人双方的法律地位是平等的，要在平等自愿、协商一致的前提下订立，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令。

本文转自微信公众号：西北师大就业中心