精准处置激励干部担当作为

“鉴于马某违反工作纪律，擅自出租危改安置房；违反群众纪律，与村民张某发生争吵厮打，致对方受轻微伤，造成恶劣影响。我室意见是，给予马某留党察看一年处分，并按程序辞去**主任职务。”

“我认为马某违纪问题适用容错情形。第一，经核实，马某任**主任期间，日常工作表现突出；第二，其违规出租安置房有客观原因，且收入归村集体；第三，马某与村民争吵起因是为维护村集体利益不受损失。所以我认为应给予相应从轻处理。”

近期，在山西省运城市盐湖区纪委监委会议室内，一场针对马某违纪问题的讨论正在进行。经调查，马某在担任该区上王村**主任期间，按程序申报11户危改户，其中3户通过置换住房方式进行安置。由于种种原因，这3户始终未能入住村集体提供的安置房。为尽快结清房屋建设费用，马某在未经集体研究的情形下，擅自将安置房出租，收取租金3900元用于支付建房的材料款。此外，马某在支付村垃圾场占用村民土地费用时，因坚决拒付村民张某的不合理索赔要求，与其发生争吵。

讨论中，鉴于马某的有关问题部分出于公心、日常表现较好，同时已将违规出租占用的安置房妥善处置，区纪委监委研究决定，该案适用容错纠错机制，给予马某党内严重警告处分，责令其书面检查，对个人错误和过失深刻反思。

“本来想着自己肯定会被重处分，没想到纪委的同志工作这么扎实细致，给了我改正错误的机会，我将更加严格要求自己，努力担当作为！”接到处分决定，马某顿时红了眼眶。

“宽容干部在改革创新中的失误错误，保护党员干部干事创业积极性。”盐湖区委常委、区纪委书记、区监委主任张继丰介绍，区纪委监委严格按照运城市纪委监委《支持干部担当作为干事创业二十条措施》要求，严格界限、精准把握，既设容错通道，为干部松绑解压，为担当者担当、为负责者负责，又严把容错关，做到不枉不纵，宽严有度。今年以来，运城市先后对12名干部积极履职尽责情形给予容错，为25名干部进行澄清正名。（贾莉菲 梁军）

来源：中国纪检监察杂志