如何在面试中给面试官留下深刻的印象,是每个求职者都非常关心的问题。HR每天可能要面试几十上百人,很难记住谁是谁。当求职者做自我介绍时,如果只是把姓名、专业、经验直接快速说一遍的话,不会给HR留下什么特别的印象。其实,“请做下自我介绍”的潜台词是“请在最短的时间里,让我记住你,让我觉得你是最合适这个岗位的”。如何在一大波候选人中脱颖而出呢?帮你支3招,教你做一个让人印象深刻的自我介绍。
第一招:解名字
在面试中有特色地介绍自己的名字,让别人一听就能记住,并且能对号入座,这是非常关键的。当求职者只有30秒时间做自我介绍时,解析自己的名字是最好的选择,你可以说明父母取名时的期望,或说明名字的典故,或说明自己名字和某些名人有相似之处,让面试官在最短时间内记住你。
第二招:贴标签
想被人牢牢记住,可以试试贴标签的办法。其实,这就是给自己定位。我们经常能听到定位这个词,不仅产品需要定位,品牌需要定位,其实每个人都需要有自己的定位。那么,究竟什么是定位?定位就是如何让你的品牌或者产品在用户心中与众不同。对于面试者来说,定位就是如何让自己在面试官心中与众不同。
同样,这种找定位、贴标签的方法也可以被我们应用到自我介绍中来。如果求职者有1分钟时间做自我介绍,当解释完名字之后,求职者可以给自己贴个标签。也就是说,求职者要给自己做个定位,在自己名字前面加一个定语,以加深面试官的印象。
选择标签时要注意以下两个原则:
原则一:标签不能太宽泛,“我是一个勤奋上进的人”,“我是一个热爱生活的人”,这种标签所有人都可以用,无法突出你的特色。真正的标签一定是为你量身定制的,符合你自身能力定位的,放到别人身上未必合适的。这个标签要有自己的特色,既不显得自催自擂,又能悄悄地夸奖自己。
原则二:标签一定是针对面试者某一方面特长和能力的,这点恰好又和用人单位岗位描述里最重要的方面是完全匹配的。
第三招:讲故事
当求职者有3分钟时间可以做自我介绍时,在解名字和贴标签之后,一定要讲一个细节生动有趣的故事,对前面说的标签进行解析,对标签进行“画面化”阐释。
求职者应该怎么讲故事呢?我们给出两条建议:
第一,无论是标签还是故事,都要严格围绕用人单位岗位要求里的核心能力来发挥,千万别跑题。
第二,讲故事过程中要注意细节,让故事有血有肉。提升细节感可以充分利用STAR法则或者5个W、2个H和1个R。
STAR法则是Situation Task Action Result的缩写,具体含义是:
Situation:当时的背景情况是什么
Task:当时的目标任务是什么
Action:针对当时的情况,你采用了什么方法
Result:结果怎样,你学习到了什么
5个W、2个H和1个R的含义:
5个W分别是:When什么时间,Where什么地点,Who谁参与了,
What这是件什么事,Why原因是什么。
2个H分别是How事情经过是什么样的,How much,事情做到什么程度,或者花了多少成本。
1个R是Result,结果是什么。
天津医科大学临床医学院
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