【就业权益保护】 求职安全

即将迈向职场的小鲜肉们

一定充满了憧憬和希望

在冲上战场前

别急，就业安全要牢记

01

常见求职陷阱

陷阱一：黑中介常见骗术

1.联手诈骗

黑中介、用人单位和培训学校联手欺骗求职者。黑中介收取中介费后把求职者介绍到用人单位，用人单位以需要培训为名让求职者到指定学校参加培训，并交一定数量的培训费。求职者经培训上岗后，才知道所做的工作根本无法完成，不得不主动辞职。黑中介、用人单位和培训学校三家再分所得的“油水。

还有一些中介机构和空壳公司串通起来，或者同一伙人既办中介机构，又注册了空壳公司，先骗取求职者的求职中介费，然后介绍到皮包公司，收取保证金、服装费等。有的黑中介还采取相互介绍的办法，将求职者转来转去，每次都收费，但始终没有结果。

2.收了大量“中介费”之后便卷款而逃。

以“试工”为名骗取免费劳动力。这类骗术在服务行业尤其突出，且具隐蔽性。具体由职业介绍机构与用人单位联手，由职业介绍机构不断发布用人信息，并从中赚取登记费、中介费；用人单位得到大量劳动力，并通过不停地“炒”试工者的“鱿鱼”，达到免费或廉价使用劳动者的目的。

陷阱二：校园贷

所谓的专门向学生提供的贷款通常都是高利息，超过法律所允许的利率范畴。这些高额利息对于自身没有任何经济来源的学生来说，还不上的可能性比较大，一旦出现逾期，就容易碰上被人恶意催收，甚至还会遭遇人格侮辱。

陷阱三：高薪待遇，骗取押金

刚参加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出现一个不熟悉的单位提供高薪酬时，求职者就应该引起注意，因为不少不法人员企图利用高待遇的幌子，骗取求职者所谓的押金，培训费，服装费等。在当前的就业形势下，求职者千万不要相信在工作的初期就很容易的获得高收入，对有些单位提出的所谓押金，培训费，服装费要敢于说不。

02

甄别招聘信息

（一）虚假招聘的八大特征：

1.招聘单位查不到任何信息，只有手机号码和电子邮件的单一联系方式。

2.收取服装费、伙食费、体检费、报名费、押金、培训费等各种费用。

3.告知无需任何条件可直接面试、上岗。

4.通知面试职位明显与实际工作岗位不相同。

5.期许薪资明显高于同职位同工种薪资水平。

6.以保管为名索要身份证、毕业证等证件。

7.公司地址含糊不清，面试场所不正规，类似临时租借来的宾馆等地。

8.非正常工作时间段预约面试、或面试地点在很偏远的地方。

（二）异地求职需警惕

1.对于异地招聘，要慎重对待。出发前最好联系目的地的朋友或者联系好住宿的旅店。要做好最坏打算，找不到工作可以有个容身之地。

2.检查面试地点是否和网站发布信息相同。可以通过网上搜索，确认公司的正规办公地点。对于荒无人烟或僻静的地方，要注意多加留心对方的可靠性。

3.承诺的薪水过高，或薪水与当地消费严重不符，或与你自身文化水平不符的，最好注意些。被骗往往是由于贪图便宜或者一根筋，天上掉馅饼的事不会那么容易发生的。

03

警惕应聘单位提出的特殊要求

（一）要你介绍他人加盟

有些求职者因被骗而涉足非法传销，到头来后悔不已。因此，求职者在求职的过程中如遇到用人单位对你非常主动，把加盟后的前景说的异常振奋人心，并要你介绍朋友和同学一起加入时，就要提高警惕心了。

(二）不签订就业协议书

就业协议书是传递求职者人事关系的依据，如不签订就业协议，求职者的人事档案、户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在的城市。而这些关系的办理涉及求职者的切身利益，如办理社会保险、购房、评审职称等。因此，单位不予求职者签订就业协议书，对求职者的工作、生活、职业发展是不利的。求职者应主动要求用人单位解决这些问题，并通过当地的人才交流中心协助办理人事档案，户口等关系的接收。

（三）不将承诺写入合同

用人单位对招聘中的内容并非必须承担履行义务。作为求职者，如想要招聘的那位兑现招聘广告中的承诺，最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中，由劳动法的约束力来督促用人单位向求职者履行承诺。

应聘千万条，安全第一条

小鲜肉们切要擦亮双眼，牢记求职安全！

来源 | 津就业信息服务中心官方微信

天津医科大学临床医学院

新闻编辑部

新媒体中心 | 程蕾