系列评论之二：为基层减负去虚功重实干②

“基础不牢，地动山摇”。

解决困扰基层负担过重问题，要坚持标本兼治、综合施策，全面检视、重拳出击，靶向治疗、精准出招，以上率下、上下联动，打一场为基层减负的攻坚战，让基层可以把更多的时间和精力投入到干事创业中去。

坚持刀刃向内

为基层“清除痼疾”

基层重负的根源在上级、在机关、在干部，为“下”减负必须对“上”用药。

减的是“负”，加的是“责”，破的是积弊，改的是习惯，核心整治的是“**”，尤其是形式主义和官僚主义。

两级机关和各级领导干部要勇于刀刃向内、自我革命，以壮士断腕、刮骨疗毒的勇气向“机关病”“官僚病”开刀，向顽瘴痼疾开刀。要以党史学习教育为契机，深处悟思想、悟出真思想，来一场思想上的大变革、作风上的大转变、官僚习气的“大扫除”，坚决革掉“慵懒散漫”“推诿扯皮”“虚情假意”“好大喜功”等顽症。

突出基层至上

为基层“担当作为”

要树立起“基层至上”理念，解决党性不纯、政绩观错位的问题，一切为了基层、一切从基层出发，深化模范机关创建，发挥“头雁效应”，让“马上就办、担当尽责”理念落地靠实。

落实“一线工作法”，推行会战时期“三三制”做法，两级机关经常保持三分之一人员在基层蹲点和调查研究，领导干部每月要有三分之一的时间到基层了解情况，劳动调研解决问题；发扬“三个面向，五到现场”“白天一片空，晚上一片亮”的作风，深入基层、服务基层，把矛盾化解在基层、把问题解决在基层。

抓实精文减会

为基层“松绑减压”

文风会风是基层减负的“风向标”。

01

要精准高效落实公司周例会制度，坚决整治文件穿靴戴帽、冗长空洞、避实就虚，会议议而不决、决而不行、行而不实，既要压缩数量，更要提高质量，把精文减会的效果转变为贯彻落实的动能。

02

严格控制文、函、通知数量，研究建立文件落实推进机制，彻底解决不跟踪、不落实、不评价、不考核问题。

03

严格控制层层开会发文，严格控制随意要求基层填表造数，提倡发短文、开短会，能不发的文件不发，能不开的会议不开，让基层从繁文缛节、文山会海、迎来送往中解脱出来。

规范检查考核

为基层“排难解忧”

为基层减负不是减担当，而是为担当者担当，为负责者负责。

要严控检查总量强化统筹，改进方式方法，明确检查清单，多看“后院”“角落”、少看“门面”“窗口”，注重结果导向和群众评价。

力戒检查考核“痕迹主义”，严控索要材料报表总量和频次，不搞机械式对照检查，不搞变换花样的报表督查，让基层从纷繁复杂的各类材料、表格、账目中解放出来。

明晰各层级权力和责任清单，理清责任边界，建立重实绩、重实干、科学有效的考核评价体系，发挥基层主观能动性，用心用情用力为基层减负赋能。

强化基层建设

为基层“助力鼓劲”

为基层松绑减负的目的，就是把基层从形式主义和官僚主义的桎梏、套路中解脱出来，把更多时间和精力投入到抓工作落实上来。

要推进基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合，建强组织、规范制度、高效管理，让基层组织和基础工作真正强起来。

完善考核评价机制，树立正确用人导向，把真正能干事干实事、有觉悟有使命的干部选出来用起来，激励干部担当作为。

加大正向激励力度，健全“让有为者有位”的激励机制，建立“让吃苦者吃香”的保障机制，让更多立志扎根基层、服务基层的中坚力量唱主角、挑大梁，让更多想作为、敢作为、善作为的干部大显身手，营造真抓实干的基层风气。

“破冰之功，非一春之暖”。

真减负减真负要驰而不息、一抓到底，“顶负”“添负”“自负”要一体化松绑，导向、方法、机制要一体化推进，大刀阔斧“做减法”，严格落实“硬杠杠”，切实让干部担当作为、真抓实干，让基层轻装上阵、充满活力，在新会战、新阶段树立起基层减负的崭新风气，激发起上下同心乘势而上的前进力量。

信息来源：华北油田时空

图文排版：大学生新媒体工作室·赵英驰