HR为什么会问“你讨厌什么样的人”？这种问题该如何回答？

任何一家公司面试，不管是HR面试，还是部门的头头脑脑面试，还是总经理面试，他们的目标基本都是三个：

1，筛选：任何一个职位肯定不止一个求职者，所以要从中筛选出最适合的一位；2，评估：筛选中动用的手段就是评估了，看求职者的能力是否胜任这份工作——这是核心的核心，尽管筛选的时候会考虑综合素质，但最后能定夺的一条标准，其实就是谁最匹配的问题；3，考察：这里主要是考察求职者的价值观和公司是否匹配，能否和部门的人合作，团队合作精神以及人际沟通交往能力是任何一个公司都看重的。但注意，这条并不是最重要的。

也就是说，在面试中，企业文化和价值观匹配的考察是很重要的一环，也是面试的重要目的之一，即便是再厉害能力再强的求职者，如果价值观和行为习惯和公司不匹配，那么也很难长久的合作走下去。

比如说一家古板的国有企业，对森严的等级和资历非常在乎，这时候如果有一个能力极强，但是藐视权威，上班懒散，不爱和领导到招呼，不喜欢打卡的员工，就会在内部纷争不断，非常难顺畅工作下去。

HR问你讨厌什么样的人或行为，显然是为了寻找价值观匹配的员工。

反向思考的话，对于求职者来说，这三条不仅仅是公司的目的，同时也是求职者自己的目的，你们自己手头可能有不止一个机会，所以你需要注意的也是筛选自己喜欢的公司，评估自己是否能胜任的工作，避免万一以后做不了被开的尴尬，同时考察公司的价值观和自己是否匹配。始终都要牢记，求职是双向选择！在你接受面试的同时，你也在反面试用人单位，一定要谨慎谨慎再谨慎！

所以“你最讨厌什么样的人”这种问题，是没有对或者错的答案的。

只有匹配不匹配的区别而已。

国内求职者不懂双向选择，一味的给公司舔菊，委曲求全，这其实是一种相当不健康不正确的求职观。

不是所有的工作都是好工作，不是所有的公司都是好公司，你不是一个溺水的人，见到任何一家公司就像救命稻草一样，飞快的抓住作为全部希望。

虽然我知道，你从小到大受了20多年的教育，就是要让你对公司，学校，老师，前辈，上司等这类权威，有一种敬畏，恐惧和盲从感，你的心理惯性，和思维惯性。

就是会让你在面试时候紧张，就是会让你面对HR和公司的时候，不自觉的跪着。

这是一种非常操蛋的社会现实和教育倾向，也是一种危害极大的求职心理。

这种心理，需要你进入职场起码一两年后，才能慢慢清洗干净，你才能意识到，找工作这种事是双方平等自愿的，老板不是你的恩人，公司不是你的父母亲人，反而你贡献了你的汗水和劳动，公司应该对你表达感激，而不是你对公司表达感激。

这时候，你才能成为一个外在能力强悍，内在认知清楚的老司机，继而别人对你洗脑的难度，会大大加大，大饼越画越难，这招逐渐失效。

到了那个时候，你的职场地位上升，差不多也就该轮到你给别人画饼了。

当然对于现在还非常年轻的你，面对毕业的求职大潮还非常恐惧的你，说这些未来的事，对你的心态建设，可能帮助不是很大。

那么我希望你能牢记：

求职是双向选择，在价值观和个人性格习惯方面的问题上，不要为了迎合企业做出违心回答，直接如实回答即可。

所以这个问题最好的回答策略就是，实话实说。

因为哪怕你跪着舔菊，抖着机灵小聪明发挥一通，说一堆政治正确的废话，比如这种：

说起我讨厌的人，我更喜欢谈我愿意一起共事的人：就事论事，界限分明，头脑理智，思维清晰…

可能，你讨到了HR的欢心，那么之后呢？顺利入职，发现你完全适应不了公司的节奏和价值观导向。

有些公司非常的激进aggressive，你适应不了怎么办？

有的公司非常的平淡缓慢，没啥快节奏，做什么事都拖，你适应不了怎么办？

有的公司就是以领导为第一位，就流行溜须拍马，你适应不了怎么办？

找不到工作对你来说是打击，那么这么想想：

求职的时候委曲求全，进了一家非常不适合你的公司，最后干不下去卷铺盖走人，是不是打击更大？

所以年轻人一定要谨慎，越是恐惧求职，越是迷茫未来，越是要小心翼翼，耐心选择，不仅仅是公司在面试你，你要也反面试公司。

当然，在你实话实说回答类似问题的时候，仍然要注意一定的策略：

一定要把公德，私德，职业道德，个人行为等概念明确分开。

也就是在商言商，讨论公事公办，不要讨论私人需求，回答的内容一定要和工作事业有关，要围绕工作展开你的语言组织，你可以说讨厌两面三刀，热爱背叛的同事，也可以说讨厌不守时的人，不能按时递交结果的人，做事不不靠谱的人，没有契约精神的人，没有团队合作精神的人。

但是你不能说讨厌有口臭的人，讨厌小气的人，讨厌公众场合大嗓门的人，这些私人的偏好，就显得不合时宜了。

最后，注意回答的尺度和深度问题，那就是在回答这类问题的时候，不要太过深入，最好不要举例论证，你可以用列举法，列个两三条最讨厌的素质，但是不要深入的举例阐述，因为你举例阐述不可避免的会提到上家公司，以前同事或者同学，在面试的时候大肆讲同学同学以前领导和公司的坏话，是非常没有职业道德的，也是非常不成熟不专业的表现。

以上就是我今天想要说的。

找工作一直有所谓金三银十的说法，黄金三月马上快到了，预祝大家，都能找到满意的工作，以及平台好品牌响薪金多的实习机会。

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