向改革要动力 以改革增活力 学校举办暑期中层干部学习会 共商发展大计

随着改革步入“深水区”，剩下的大都是难啃的“硬骨头”。

面对挑战，

嘉兴学院如何应对？

在9月8日举办的、为期三天的的嘉兴学院暑期中层干部学习会上，围绕“深化改革，加快发展”这一中心任务，以全面贯彻落实校第三次党代会精神为目标，以主题报告、改革试点方案研讨为切入，校领导们和全体中层干部共商学校改革发展大计，进一步统一思想、凝聚共识、实干担当，向深化改革要动力、要活力、要红利。

学习会共安排了四场专题报告。校党委书记黄文秀作了题为《干在实处永无止境 深化改革再谋新篇》的报告。他就“为何改革”、“改革什么”和“如何改革”等三个问题进行了详细阐述。他指出，当前学校的发展状况，深化改革是一条最重要、最有效的途径。他要求，要进一步深化内部治理体系、人才培养模式、学科平台建设、科研管理制度、人事管理制度、教育国际化工作、社会参与机制、办学条件保障等八大领域的改革。他强调，要通过弘扬红船精神、转变思想观念、干部队伍建设、思想政治工作、党的建设、统筹协同、目标管理、组织领导等方式推进校内综合改革。

浙江工业大学党委书记梅新林应邀作了题为《地方高校发展战略的思考和对策》的报告。

校红船精神研究中心执行主任段治文作了题为《“四个全面”战略布局与高校发展》的报告。

校纪委书记张文华作了题为《严以律己，严守党的政治纪律和政治规矩，自觉做政治上的“明白人”》的报告。

学习会还听取了五家单位的试点改革方案。

会议围绕“如何深化管理体制改革，激发二级学院办学活力，如何以‘三严三实’要求扎实推进改革，再谋发展新篇”进行了分组讨论和大会汇报交流；暑期赴香港研修班学员代表作了学习成果汇报。

校长盛颂恩在9月10日下午的学习会上，从制定学校“十三五”教育事业发展规划；全面深化综合改革，激发学校办学活力；认真做好二级学院内部管理体制改革试点，为扩大学院办学自主权提供示范；以应用型建设试点为抓手，深化教育教学改革；打造高水平的师资队伍，不断提高队伍建设绩效；系统设计新一轮全员聘任工作方案，调动好各类人才积极性；加强学科建设，提高科研含金量；推进文化校园建设，改善校园人文环境八个方面对新学期工作进行了全面部署。

改革不是一蹴而就，而是永远在路上。我们要从全校“一盘棋”的全局发展理念上、从“一张蓝图干到底”的真抓实干上、从“功成不必在我”的正确政绩观上形成全校上下的高度共识和行动自觉，持之以恒抓好改革的各项工作推进。

摄影：王骥东