员工“自愿降薪”

各位好今天跟大家分享的话题是，允许员工自愿降薪。事情是这样的，有一位老板在员工群里发了一条通知，截图对话显示，“今年公司效益良好，利润有较大增长。公司决定，允许员工自愿申请每月降低待遇的10％。”据媒体报道，涉事企业为广州多益网络股份有限公司。根据该公司员工透露，“自愿降薪”言论是公司的服从性、忠诚度测试，类似测试在公司每年都会发生，已经算是公司内部另类的“企业文化”。

给大家讲讲这背后的故事，这个公司老板是个挺有个性的人，搞这种奇葩的忠诚度测试也不是一回两回了。据说有一年春节，这位老板号召广大员工给自己发红包以示感谢。这是不是就有点儿反常识了，正常的情况下都是老板给员工发红包以示感谢。但他们公司反过来了。后来有不少员工真就给老板发了红包，结果呢，老板不但不收红包，反而给那些发红包的员工发放了10倍的红包。是不是有一种反人性的感觉，让我想起了小的时候玩的一款游戏，《梦幻西游》，过年的时候打神兽，神兽会偷走你身上的钱财，对局结束之后会翻倍给你。没想到这类的事情在现实中还真有。后来不得了，我在查资料的时候，才知道，原来我小时候玩的那款《梦幻西游》网络游戏，就是这个多益网络公司的老板，徐波主导推出的，原来他是网易的前高管。真是让我感到震惊，把游戏中的世界带到了现实生活中。多益网络从2006年创立至今，一直在网游行业居于中流，老板徐波更是以260亿元的身家，位居2020年胡润百富榜第197名。

下面咱们还是回归正题，来说评述

企业效益良好、利润有较大增长、员工自愿降薪，这些因素放在一起总觉得哪里有些不对。如果说企业经营不善，员工降薪共渡难关，逻辑上可能还说得过去。可老总却要求员工自愿降薪，虽然说选择是自愿的，但谁都知道，这话其实就是说起来好听。老板和员工之间的这种关系，就好像是老师和学生，就问你敢不自愿吗？所以最后百分之九十多的人都自愿降薪了。而那个把这件事曝光到网上的人直接就“自愿离职”了。这个自愿肯定也是打引号的。

法治社会咱们得考虑一下这个事情是否违法，从法律角度来说，公司抓住“自愿”这两个字，那就是合法的，又不是公司强迫的，大家自愿为公司做贡献，向领导表忠诚，有什么问题吗？而那些不愿意和公司老板同舟共济的员工，自然会通过各种办法自愿离职，跟这件事一点儿关系都没有。而且现阶段，找工作不易，说实话大多数员工还真没有辞职走人的勇气。只不过这给广大求职的网友提了个醒，想去这家公司，先问问自己适不适应这种企业文化。

“自愿降薪”“自愿离职”“自愿喝马桶水”……员工的各种奇葩“自愿”行为频现网络，冲击着人们的认知，也展现了畸形的企业文化。有的企业靠出格行为博眼球，以损害员工权益的行为赚流量，有的企业自称“检验员工忠诚度”，实则对员工进行压榨，在违背道德与法律的边缘试探。

好的企业文化，应该让员工对于企业具有归属感，说到这儿就不得不佩服罗永浩，在他的手机公司创业之初，一帮高级工程师放弃自己的高薪投奔他，就是冲着他的情怀去的。而到了公司最艰难的时候，这些人也真的就自降薪水共克时艰，只不过没能挺过去而已。到如今罗永浩进军直播带货行业，他那几个助手还是当年的老员工，可算是不离不弃了。

巴菲特有句名言：只有潮水退去的时候，你才能知道谁在“裸泳”。一个公司有没有格局，更要看它逆境时的表现。顺境的时候，大部分公司都能对员工表现得体面。唯有逆境时，比如遇到了困难，还能保持体面，才真正是一个有格局的公司。