锐意进取真抓实干 多措并举求实创新 ——甘肃中医药大学人才工作会议讨论纪要

锐意进取真抓实干多措并举求实创新

甘肃中医药大学人才工作会议讨论纪要

在甘肃中医药大学人才工作会议分组讨论过程中，与会人员围绕李金田校长的报告和李应东副校长《关于加强人才工作的意见》的起草说明，展开了认真热烈的讨论，并结合本部门人才工作的实际，提出了许多合理化的建议。

大家一致认为本次会议是我校建校以来召开的第一次专题人才工作会议，也是我校更名为甘肃中医药大学之后在“十二五”收官、“十三五”开局的关键时期召开的一次极为重要的会议。学校要发展，人才是关键。因此本次会议的召开不仅对于“十三五”时期我校的改革与发展起到积极的推动作用，而且放在更广阔的历史区间，也必将对我校未来可持续发展具有深远的意义。

参会人员谈到，要切实把握好我校人才建设现状的分析，目前学校人才总量不足，人才梯队不合理，领军人才缺乏。学校人才工作要抢抓国家相关中医药的政策的机遇，稳定现有的人才队伍，用好用活发挥好现有人才，让每一个老师各尽所能，形成荣誉感和责任感。在人才引进过程中要突出重点，整体协调、均衡引进，注重选拔引进高端领军人才。要把人才队伍建设与学科建设、团队建设等结合统筹起来，要盘活教学团队、科技创新团队、医疗服务团队等，发挥团队的引领、示范效应。要明确并理顺人才管理体制和评价考核机制，形成制度支撑体系，例如统筹制定人才管理计划，用好用活人事代理制度，进一步完善分类考核管理制度等。

在专题访谈中，党委书记王海燕谈到，总书记教导我们说“择天下英才而用之”，关键是要坚持党管人才的基本原则，坚持党管人才的基本原则就是，让人才工作沿着正确的方向前进。通过此次会议，学校人才工作要在思想上树立两个理念，一要在全校牢固树立人才是第一资源的理念，要认识到人才工作是学校发展的根本，也是国家发展和建设的关键；二要通过此次参会的全校副处级以上干部，即抓住关键少数，牢固树立全心、全意、全力为人才服务的理念。

王书记说，目前学校人才工作存在着不够用、不适用和不被用的问题，这次人才工作会就是要讨论研究并出台关于加强人才工作的意见，并把这个意见作为今后我们制定“十三五”人才工作规划的一个基本遵循，形成兼顾三个方面的人才制度体系，以解决目前人才方面存在的问题。首先要建立人尽其才的制度体系，就要做好导向性，包括人才配置、人才的科学布局，引导现有的人才尽其才。其次就是要完善、形成人才激励体系，使得面对新的形势和新的要求，能够让学校人才辈出。再次是要形成人才聚集的洼地制度体系，即形成一个吸引高层次人才、领军人才和优秀青年后备人才来到甘肃中医药大学工作的人才洼地制度体系。通过建立形成这些制度体系，能够让各类优秀人才不仅愿意留在甘肃中医药大学，愿意为学校干事，更愿意积极主动地把自己的潜力、活力、能力全部迸发出来，为甘肃中医药大学的发展和建设做出贡献。这也是坚持党管人才的基本原则，使得人才的发展沿着正确的方向，沿着办好中国特色社会主义大学的方向，形成良好的人才发展工作局面。

李金田校长在专题采访中表示，学校在成功更名后召开第一次人才工作会议，其目的就是为了集思广益，谋划发展，来推动我们学校的人才工作上一个新的台阶，也更大地促进学校各项事业的快速发展。新时期召开人才工作会议，我们重点要解决以下问题，首先是要补充数量，人才短缺是我们不争的事实，学校各类人才都非常短缺，所以我们首要任务是补充数量，有了数量才会有质量。第二个重点任务是要优化结构，当前学校人才队伍结构还不太合理，比如学缘结构、学历结构，甚至地缘结构、性别结构都不太合理，所以在十三五期间，人才工作要在优化结构上下功夫。第三个重点任务是要提升水平，不管是专业技术人员还是党政管理干部，整体水平还有待提高，要把提升水平作为十三五期间的重点工作全力推进。第四个重点任务就是要激发活力，借我们人才工作会议的召开，出台各项政策，来最大限度地释放所有人员的人才活力，活力释放出来了，我们学校才能更大、更快、更好的发展。李校长强调，在人才队伍建设当中，尤其要注重好几支队伍的建设：一是把重点放在中青年教师培养上，中青年教师是我们的未来；第二个重点是放在领军人才、拔尖人才、创新人才的培养上，引进、培育大批的领军人才，通过领军人才撑起一片天，带动更多的广大教师参与其中；第三个重点是组建各种团队，尤其组建教学团队、科技创新团队，通过团队的力量来促进学校的高水平、快速发展。

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编辑： 赵子墨