人力资源管理专业介绍

MHR

人力资源管理

人才的摇篮

Intro

人才是科技创新领跑的最大资本，同时也是经济社会发展的第一资源，在创新活动中不可缺少的关键要素。人力资源的功能则是如何去吸引和留住这些人才，为国家与企业创造价值。

本专业重点培养学生掌握以人为本的国际化人力资源管理知识，了解组织的基本结构与系统，且能将人力资源管理融入组织。通过本专业的学习，可以帮助学生充分理解商业、经济、管理理论、行为科学等方面的相关知识。

本专业具有国际化的课程设置，与北美、香港高等学府的课程设置接轨，内容涉及人力资源管理相关的各个领域。学生需要完成规定的132学分才可达到毕业要求。除了工商管理核心课程，主要专业课程包括：

此外，本专业还会组织各类专业讲座和实习参观，丰富学生的体验。

人力资源管理专业学生到魅族科技有限公司参观学习

人力资源专题讲座“工业4.0”

联想信息产品人力资源高级总监牟炳君先生、伟创力电子人力资源总监周文波先生、远光软件人力资源总经理袁绣华女士、格力电器人力资源经理李亮先生都曾莅临我校举行讲座。

M H R

毕 业 去 向

进入二十一世纪的知识时代，人力资源在组织持续发展与创新中将扮演着非常重要的角色。我们的毕业生具备有国际视野与专业优势，可以在国内与外来国际化企业获得就业机会，可成为企业的商业伙伴、专业化的人力资源专员、人力管理咨询与培训专员、薪酬与福利专员、雇员关系专员、员工招聘与行政专员等。

我们的毕业生受到跨国企业，如百事（中国）、高露洁棕榈公司等的聘用，表现出色。毕业生也可选择在国内外大学继续深造，超过半数的毕业生选择国外深造，前往的大学有英国约克大学、英国华威大学、澳大利亚国立大学、澳大利亚悉尼大学、澳大利亚墨尔本大学、美国纽约大学、香港中文大学、新加坡南洋理工大学。

实习简报

实习课程是人力资源管理专业其中一门专业选修课，每年该专业都有大约一半的学生参加实习课程，学部安排的实习单位包括远光软件有限公司、联想、格力、伟创力、百度（上海）、苏州维信电子有限公司、天威公司等等。学生实习表现受到雇佣单位的赞赏。

毕业简报

今年，我们已经有接近一半的毕业生收到香港、美国、英国、澳洲、新加坡等高等学府硕士课程的录取通知书，他们将在人力资源管理领域继续深造。选择就业的学生将在联想、腾讯、远光、伟创力等大企业或者国有银行从事人力资源管理相关工作。

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马超

人力资源管理专业毕业生

澳大利亚国立大学博士生

来到澳大利亚的一年多，我将生活学习维持得有条不紊；坐在澳大利亚国立大学的教室中，我与教授和同学探讨着各种商业理论。我想，这种独立和对学习生活的得心应手，是来自于UIC的培养和教育。四年的大学生活是一种经历，激烈的竞争让我拓宽视野，试着寻找一种适合自己的速度；而友善的环境和与经验丰富的教授的互动又让我学着人生的快乐。正是这一切的积累，让我能够以最好的姿态走进新的环境，开始新的征程。感谢UIC，感谢MHR。

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韩昀瑾

人力资源管理专业毕业生

英国华威大学硕士

就职于中国科学院深圳先进技术研究院

在UIC期间，我学到的不仅是书本上的知识，更多的是对待学习、工作、生活的积极态度和灵活的思维方式，自己要做的是探索事物发展的规律，从而找到最适合自己的途径。UIC的全人教育让学生通过一个个presentation、case study和实习一点点成长为能够同时适应学校和社会的人才。去了英国之后，更惊讶地发现自己本科学习的知识竟然有不少内容是和国外硕士研究生开设的课程相重合。我庆幸为MHR集体里的一员，大家互相团结帮助，一起为梦想努力奋斗。

学习是没有止境的。我们会引导学生进入人生的一个学习新阶段，放弃死记硬背的学习方法，转而开始努力获得和练习各种新领域的各种能力，如思考能力、沟通能力、解决问题能力以及创新和领导能力等等。因为当他们踏出大学校园时，社会对他们的要求已经不只是知识，而是能够创造价值的能力。

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