招聘现场｜青春无憾 扬帆起航！

11月29日，由广东省教育厅主办，广州大学华软软件学院承办的2019届高校毕业生系列供需见面活动（从化地区专场）在华软学院举行。本次活动吸引了528家用人单位参加，提供了近5000个岗位，近20000个用人需求。招聘岗位覆盖计算机软件、智能家居、移动互联网和管理、电子商务、物流、游戏动漫等类型。其中，230家用人单位参加线上网络分场，部分企业还在学院内的课室进行宣讲会，提供更详细的企业信息，增进应聘者对企业的了解。此次供需见面活动设立四个专区，包括校友企业、广东软件园区企业、佛山园区企业，并首次设置“校内孵化基地在孵团队招募成员区”，为创新创业团队成长助力。

粤2019届高校毕业生供需见面活动

（从化地区专场）在华软学院举行

粤高校毕业生供需见面活动从化现场

供需见面活动期间，学院对部分与我院达成校企合作共识的企业进行了“校企合作实训基地”授牌仪式。

院长何大进：实事求是，切勿好高骛远

何院长表示，前两年的供需见面活动是IT专场，而今年的供需见面活动专业覆盖面广，规模大，进场单位的档次高。此外，企业和学生进行线上和线下的互动，更好的让双方及时了解彼此信息等。

同时，何院长认为，有些学生喜欢把目标订得很高，但有的时候会脱离实际，结果适得其反。他建议同学们应稍微放低一点期望值，并根据自己的实际条件和情况，对自己做出一个合适的评估，实事求是地去找一个适合自己的单位，然后再在这个平台上得到更好的发展。

学院老师：建议学生调整心态、明确目标

我院很多老师都参与本次供需见面活动，管理系的党总支张俊书记表示，今年的供需见面活动更大意义上是“双选会”，给企业与学生提供一个交流的平台，一个互相认识的机会。当谈到今年的就业压力是否有变化时，张俊老师提出，找到合适的工作并不容易，但就业也不应该是学院的责任，相较于去年，今年的企业质量更高，希望同学们能抓住这次机会。最后他建议应聘者：做好简历，调整好心态，熟悉行业，寻找机会。

在当下一边是就业形式严峻

一边是岗位的结构性失衡

毕业生大潮一年一度的汹涌袭来

在知乎上有用户对此点评

大学生不是就业难

而是找一份遵守劳动法

不随意无偿加班

工资够上涨的房租和物价开销

不至于啃老

最好能有希望攒够钱买房的工作难

那么

你的敲门砖够硬吗

现场采访

Q

&

A

（中国人寿保险股份有限公司广州分公司金质组经理欧阳嘉）

Q：您好，我们是学院新闻中心的，在这里我们想请问下您，贵公司HR在招聘的时候，会有优先考虑某些方面的专业吗？

A：专业方面的话没有太大的要求，我们更注重于学生自身的条件，比如我们会留意学生简历与在面试过程中的表达能力。

Q：您认为大学生简历中哪些部分的内容是您所想看到的呢？

A：首先基本的学历条件要达到，再者我们还会关注学生的一些学校经历和工作实习经历这些硬件条件，丰富的经历会一定折射出学生能力，在我这里，简历就是一块敲门砖。除此之外，我们还会在面试的交流过程中去发现学生本人的一个表达能力及综合应变能力。

Q：那您认为应届毕业生需要具备些什么能力呢？

A：首先基本的学习能力还有理解力，会换位思考，自我意识和执行力都是我们的考察范围。

（采访学生 财会系财务管理 李先龙）

Q：你好，请问你是哪个专业的呢？

A：财务管理的。

Q：你刚才有去哪些类型的公司投过简历吗？

A：有去房地产和中国人寿。

Q：请问你在面试的时候有什么感觉吗？

A：面试的时候有点小紧张，但其实交流之后到后面就 会比较好了。

Q：面试的时候主要会问一些什么问题呢？

A：会问有什么能力啊特长啊之类的，还有实习经历。

Q：对后辈们有什么嘱咐吗？

A：专业知识要牢靠，综合能力也要锻炼下，多考些证是没错的。

大公司&小公司

大公司

优点

优质的平台

可靠的业务规划

完整的职级

晋升体系

职责分明

业务专精

较少存在一人多职

更资深的前辈指导和成熟的团队

更专业的基本功培养

更高的风险抵抗能力

相对丰富的文化娱乐活动 员工福利

大公司的荣耀光环

项目预算相对宽裕

缺点

相对复杂的人际关系

相对较慢的晋升制度

容易出现人才两极分化

效率相对较慢

大公司适合哪些人？

需要成熟的平台起点

需要扎实的业务能力基本功培养

需要稳定 低风险的工作和收入

需要拿得出手的简历背景和项目经验

比如

年轻人

需要进大公司打地基

做好起跳的准备

工作比较久

但是履历不是很拿得出手

需要「洗背景」的人

图求安稳

不喜欢风险的求职者

小公司

优点

更灵活的升职加薪空间

更有弹性的薪资待遇

更大份额的未来收益汇报

更简单的办公司关系和扁平化的汇报线

有相对更大机会去独立负责一整块业务

更容易快速看到项目收益和成果

有机会翻身成为新贵

缺点

相对不够完善的晋升体系

风险性较大

缺乏系统化

专业化的培养机制

小公司适合什么样的人？

需要空间

需要更快的成长机会

需要未来长期收益并且自带抗击风险能力

想更轻松完成转型

想快速做项目快速做出结果的人

比如

职业发展中期

有较长的大公司经验

但是郁郁不得志的人

有创业思维的人

大公司里相对功成名就

但是遭遇瓶颈期

一时半会没有解决办法的人

大学生不是就业难

而是找一份遵守劳动法

不随意无偿加班

工资够上涨的房租和物价开销

不至于啃老

最好能有希望攒够钱买房的工作难

企业不是招工难

而是招无需学习

上手就会

随意差遣

任劳任怨

无偿加班

工资低廉

永远不用加薪的员工难

最后

预祝广大华软学子们

找到一份适合自己并称心如意的职业

图片来源：新闻中心记者团

文案编辑：卢秀娟

排版编辑：段冉冉

责任编辑：黄力昕 张超杰