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今天，省委教育工委、省教育厅印发《促进2020年高校毕业生就业创业十条措施》。措施主要有哪些？背景和意义是什么？在疫情防控和毕业生面临找工作的关键时期，学校又给大伙支了什么招？溪溪这就带你去看满满干货！

促进就业创业十条措施发布！

3月17日，省委教育工委、省教育厅印发《促进2020年高校毕业生就业创业十条措施》，要求做好我省2020年高校毕业生就业创业工作，大力引进省外优秀人才到我省就业创业，打造人才聚集新高地，为我省协调发展、高质量发展提供人才支撑和智力支持，推动我省经济持续保持良好发展态势，确保社会大局稳定。

具体内容快随溪溪一起来看↓↓

01

扩大基层就业机会。

鼓励和引导高校毕业生面向基层一线就业。招聘、招募“教师特设岗位计划”10000人，“贵州省万名大学生志愿服务西部计划基层项目”10000人，“三支一扶计划”1000人，“选调生”1000人，“面向脱贫攻坚一线计划”1000人，“青年见习计划”10000人。

02

开发设置公益性岗位。

鼓励各地针对就业困难的高校毕业生开发设置非营利性公共管理和社会公益性服务岗位20000个。资金渠道中，10000个按规定从就业补助资金中列支，10000个由各级地方财政保障。

03

盘活编制岗位存量。

进一步充实基层农技岗位、医疗卫生岗位、文化教育等岗位，重点面向全省脱贫攻坚主战场，面向基层乡镇一线。全省各级各类机关事业单位要在原年度用编计划的基础上，再增加5000个用编计划，定向招录招聘2020年应届高校毕业生。

04

支持毕业生自主创业。

全省扶持5000名高校毕业生自主创业，高校毕业生申办个体工商户、民营企业的，按规定享受注册登记改革制度政策、创业担保贷款扶持政策、创业补贴政策、税收优惠政策、创业培训政策等专项政策扶持。鼓励和引导高校毕业生参与农村产业革命，到12个农业特色优势产业领办、创办农业企业，发展电子商务，培育新型职业农民队伍，重点围绕农村经纪人、农产品流通、农业种养殖、科研及深加工等领域创业，按规定给予一次性10000元创业补贴。外省高校毕业生在黔创业享受同等相关政策。

05

鼓励企业吸纳毕业生。

国有企业、千亿级工业产业的企业、12个农业特色优势产业的企业、现代服务业的企业、优强民营企业、中小微企业要积极吸纳高校毕业生，在年度用人计划中单列一定比例专项招聘应届高校毕业生，为企业发展储备人才。小微企业、民营经济组织和社会组织吸纳离校2年内未就业的高校毕业生就业的按规定给予社会保险补贴；中小微企业吸纳高校毕业生就业符合相关条件的，按规定享受财政扶持、贷款扶持和各类奖励补助。

06

增加毕业生再教育机会。

争取国家支持，扩大硕士研究生招生规模，招生计划增加到9000人。挖掘我省高校办学潜力，扩大专升本招生规模，招生计划增加到10000人，努力增加应届本科毕业生和专科毕业生的升学机会。

07

扩大“订单班”毕业生就业规模。

压实“订单班”毕业生就业出口，充分发挥东西部协作机制作用，挖掘省内企业吸纳定向毕业生就业的潜力，实现今年“订单班”就业人数不少于10000人（其中“精准脱贫班”订单就业人数不少于1000人）。

08

解决困难群体就业。

对城镇零就业家庭、享受城乡居民最低生活保障家庭、建档立卡贫困家庭高校毕业生，在校期间申请并获得国家助学贷款的高校毕业生，父母双方（单方）持《残疾人证》且全部或部分丧失劳动能力或本人持《残疾人证》的高校毕业生，享受特困人员救助供养待遇的高校毕业生以及孤儿高校毕业生按每人1000元标准发放求职创业补贴基础上再追加500元。鼓励全省各级各类事业单位在2020年事业单位公开招聘中，拿出不少于1000个岗位面向12个脱贫攻坚挂牌督战县等贫困地区的建档立卡贫困户和易地扶贫搬迁户家庭高校毕业生招聘。对农村建档立卡贫困户高校毕业生按照“重点关注、重点推荐、重点服务、重点落实”的原则，开展“一对一”就业帮扶和就业指导，精准推送就业岗位。确保农村建档立卡贫困户高校毕业生初次就业率达90%以上。

09

激励毕业生应征入伍。

切实加强组织领导，强化协同配合，建立健全征兵工作常态化运行机制，落实和兑现激励大学生应征入伍的政策和措施。各地各部门要进一步加强高校毕业生应征入伍政策探索和创新，激励更多高校毕业生应征入伍，确保征集数量和质量双提高。征集高校毕业生入伍1500人。

10

做好就业服务保障。

各级党委宣传部门要进一步加大舆论引导力度，大力宣传高校毕业生在农村产业革命中就业创业，带动农民群众脱贫致富的先进典型，营造在农村产业革命中建功立业，决战决胜脱贫攻坚的良好氛围。加大财政投入，从就业补助资金中列支1000万元支持高校毕业生就业创业工作。各地各部门、各用人单位要创造条件，开设高校毕业生就业绿色通道，在做好我省毕业生就业创业工作的同时，大力引进省外优秀大学毕业生到我省就业创业，满足各产业、各领域发展的人才需求，积极打造人才集聚新高地。各高校要简化和优化就业手续，进一步转变就业服务观念，积极开展网上就业服务，提前做好疫情防控中的就业工作方案，鼓励毕业生灵活就业，适当延长择业时间。对延迟离校毕业生推迟报到、落户等时限，对离校未就业毕业生提供2年户口和档案托管，按应届毕业生办理就业手续。

以上就业创业措施的具体实施细则和方案由牵头职能部门另文下达。

这次的十条措施有什么新的变化？

“含金量”体现在哪些方面？

如何推动落实呢？

一起来看问答篇

↓↓↓

问

《促进2020年高校毕业生就业创业十条措施》的背景和意义是什么？

高校毕业生是国家宝贵的人才资源，做好高校毕业生就业创业工作，关系千家万户幸福，关系经济发展和社会和谐稳定。省委教育工委、省教育厅深入贯彻落实习近平总书记系列重要指示精神和党中央、国务院决策部署以及省委、省政府工作要求，千方百计做好我省2020年高校毕业生就业创业工作。近年来，我省经济发展持续向好，在做好我省高校毕业生就业创业工作的同时，要大力引进省外优秀人才到我省就业创业，打造人才聚集新高地，为我省协调发展、高质量发展提供人才支撑和智力支持，推动我省经济持续保持良好发展态势，确保社会大局稳定。

问

过去贵州也有相关的鼓励举措，这次的十条措施和过去有什么不同？

主要有两个方面的不同。一是针对性强、体现贵州特色。十条措施紧紧围绕我省十大千亿级工业产业和12个农业特色优势产业发展，千方百计增加就业岗位，鼓励高校毕业生参与农村产业革命，领办、创办农业企业。同时，紧紧围绕我省脱贫攻坚主战场，大力引导高校毕业生面向基层一线就业创业，进一步体现贵州特色。

二是涉及范围广、力度更大。十条措施紧密结合贵州高校毕业生就业创业工作实际，分别从扩大基层就业机会、开发设置公益性岗位、盘活编制岗位存量、支持毕业生自主创业、鼓励企业吸纳毕业生、增加毕业生再教育机会、扩大“订单班”毕业生就业规模、解决困难群体就业、激励毕业生应征入伍、做好就业服务保障十个方面加大政策支持，十条措施由省直8个职能部门具体牵头，省直15个相关职能部门共同参与，措施涉及面广，干货多，操作性强、落地见效快，体现多渠道促进就业创业，力度较往年更大、更实。

问

举例说明，措施中的“含金量”体现在哪些方面？

“含金量”主要体现基层就业、开发公益性岗位、盘活编制存量、增加毕业生再教育机会等十个方面。十条措施落地落实后，可有力推动我省高校毕业生更好就业。

比如：特岗教师招聘1万人，开发2万个公益性岗位，增加5千个用编计划招录招聘2020年应届高校毕业生，扶持5千名高校毕业生自主创业，扩大硕士研究生招生规模到9千人，扩大专升本招生规模到1万人，实现“订单班”就业人数不少于1万人，对7类贫困家庭高校毕业生每人再追加500元求职创业补贴，从就业补助资金中列支1000万元支持高校毕业生就业创业工作等。措施中都有量化的具体指标，所以“含金量”很高。

问

接下来如何推动“十条措施”贯彻落实？

主要是抓好三个方面的工作。一是强化政策宣传。充分借助各级各类新闻媒体、互联网站、新媒体等力量，广泛宣传《促进2020年高校毕业生就业创业十条措施》。努力让每一位应届高校毕业生都知晓政策、用好政策、用足政策。

二是强化统筹领导。明确各地、各相关职能部门、各高校党委书记、行政一把手都是第一责任人，把做好高校毕业生就业创业工作摆到重要突出位置，压实主体责任，综合施策，确保高校毕业生就业创业十条措施落地见效。

三是强化目标管理。各牵头职能部门具体主抓，责任单位协同配合，进一步创新工作举措，形成组合拳，明确责任分工，健全目标责任制，精准发力，切实抓好贯彻落实，确保工作目标任务完成。

总的来说，教育系统将按照省委、省政府的决策和部署，进一步提高政治站位，加强对高校毕业生就业创业工作的领导，多措并举推进高校毕业生就业创业工作，确保2020年我省高校毕业生更加充分和更高质量就业创业。

那么问题来了！毕业季来临，高校毕业生由于缺乏工作经验和社会阅历，求职时往往会遇到很多困难。特别今年受新冠肺炎疫情影响，各类高校毕业生现场招聘活动纷纷暂停举办，网上求职成为目前高校毕业生就业的主要渠道。网上求职需要注意什么？有哪些技巧？和溪溪一起来听听我校招生就业处副处长王忠於怎么说吧！

Q

高校毕业生在参与网上应聘时，有些什么技巧？

王忠於：在参与网上应聘时，要在第一时间投递简历。通常网络招聘会的举办周期在一周或一个月不等，但对于求职者来说，需要争取第一时间寻找合适的企业，投递简历。同时也要留心信息发布的时间、有效期等。求职者发送简历的同时，应该发送一封求职信，这是求职者常常忽略的。为了人事主管阅读方便，避免在电脑上多次翻页，求职信、简历都应该采用文本格式。求职者应注意求职信的措辞和语气，不要出现错别字，可使用标点符号突出求职重点。求职的自荐材料内容应突出专业、学校、社会实践、自身性格，是否具有实践经验等重点内容。面面俱到、内容太多、太花哨的简历往往最容易被淘汰。发出求职资料后，要主动与用人单位联系。发简历后，要打个电话确认是不是收到。在网上招聘会结束后几天，要主动通过E-mail或打电话询问情况，向用人单位表示诚意，也让自己心中有数。同时，对用人单位的提问一定要简明、扼要，回答问题要突出个人特点和优势，网上应聘最忌一开口谈钱。受网络时间、视频空间的限制，网上招聘给每个求职者的时间是有限的，应聘大学生要问最想知道的内容、最关键的问题。获得用人单位首肯后，一定要留下明确的联系方式，为下一步的面试做好准备。

Q

网上应聘哪些“雷区”不能踩？

王忠於：高校毕业生在网上应聘时应该要特别注意以下几点——

提高警惕，小心受骗。网上招聘存在不少局限，求职者并不能全面了解用人单位的情况，为了防止受骗，大学生网上应聘应参加由学校、教育部门、人事部门组织的正规网上招聘活动，因为这些部门会对招聘单位的资质与招聘信息的合法性、真实性和有效性进行严格审查。

不要随意发送某些个人重要资料或交任何费用。由于网络的安全性还无法控制，个人在网络上输入的信息有可能被他人窃取、利用，造成名誉和经济上的损失，故如身份证号码、信用卡号及银行账号等重要信息切忌随意发送。另不要向任何单位交任何费用。

不要盲目地发送自己的简历。网上信息量很大，要有准确的定位，根据个人的专业、爱好、特长，有目标、有方向地向招聘单位求职，否则接下来的面试或通知会导致疲于奔命，应接不暇。

不要同时应聘同一单位的数个不同岗位。不少大公司的软件系统会直接删除应聘信息含糊不清的简历。同时这样做，非常容易给招聘单位留下随意、不专业的不良印象，甚至造成缺乏必要的诚意和诚信的不良印象。

不要以同一份简历应聘不同的单位或职位。简历的作用是让招聘单位在最短的时间获得关于应聘者最多的有用信息。针对不同的要求，略微的改动，写几句量身定做的应聘语句，表现出对该行业、企业的了解，对该工作的重视。

发送求职简历不要用附件的形式。不要因为技术的原因，导致一些用人单位的电脑无法打开附件，而让大好的工作机会白白溜走。

不要申请不符合自身实力的职位。衡量自身申请职位要求是否和自己简历中的描述相称，如果条件仅有很少几项符合，很有可能第一轮就被踢出。

不要忽视已经发送的简历。最好对发出的简历做分类并随时关注它的进展，尤其要记录下应聘单位的信息。如果面试通知的时候满头雾水或者张冠李戴，很可能招聘单位会因为没有用心而就此取消面谈。

不要以很高的频率发送简历。尽量避免在一周之内重复发送简历至一家单位，此举不仅不能强调求职的决心，反而是在打扰别人正常的工作秩序。这种行为很可能引起招聘单位的反感从而导致被过滤掉邮件，让大好的工作机会白白溜走。

网上应聘要保持平和的心态。今年就业形势严峻，再加上疫情影响，网上招聘会提供的岗位有限，而应聘者又多，求职的大学生要坦然地面对挫折和困难，不必自卑胆怯和过分焦虑，一定要保持平和的心态，小心细致，有耐心有坚持，这样才能更好地把握机会。

●溪溪小贴士●

在疫情防控的关键时期，学校招生就业处认真落实学校党委有关指示精神，统一安排部署，开展两场线上网络人才招聘活动。第一场于3月6日举行，第二场将于3月19日举行。据悉，两场线上招聘会共为学生提供146家用人单位，35446个就业岗位。接下来就让溪溪告诉你怎么参与吧！

通过 http://jobs.gzu.edu.cn/ 登录当天网络“专场招聘会”，时间：9:00～17:00，学生查看用人单位招聘信息，投递电子简历，经过用人单位筛选、匹配后，发送预约面试、交流邀请，通过网络视频，进行面试，签订就业协议。

来源：贵州教育发布 动静贵州 天眼新闻 贵州大学就业工作信息平台

编辑：杨超 黄蝶

责任编辑：田玲荔

审校：尹梓熹

编审：文洋

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