就业指南 | 前方高能，你准备好了吗？

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面试遭遇过的套路

跳槽换工作从来都不是一件小事，即使是现在这跳槽如换衣服的时代，面对职场空窗期，很多人还是充满焦虑感的。跳的好，升职加薪走向人生巅峰；跳的不好，人生痛苦不堪，除了增加找工作成本以外，整个工作状态都可能需要调整。在跳槽时，好坏的差别很可能就在于我们选哪家公司，而选择公司的抉择时刻多数都是在面试过程中。所以面试过程成为工作选择的重中之重，对于面试大公司，情况还好些，毕竟网上可以找到很多公司内部的描述。但面试一些不那么知名的公司时，往往就会面临很多困感，今天我们就来聊聊面试中的那些坑与套路。

我们公司是弹性工作制

什么是弹性工作制，网上关于弹性工作制的调侃已经有很多，所谓的弹性工作制表面理解就是没有固定的上下班时间。你听HR介绍公司是弹性工作制，千万不要太高兴，这多数都是个坑，甚有可能是个996在等你，你可以观察下这家公司究竟有没有打卡机就知道缘由了。

如果发现打卡机，那就立即结束面试吧，这种弹性工作制基本属于“加班狂”公司。而且，肯定没有加班费，正常情况下，弹性工作制应该是以工作结果为导向，在合理的工作量基础上鼓励提高员工工作效率。但是在我们身边很多公司这个制度被异化为“超量工作”，更重要的是不可能有加班费。所谓弹性，一定是向更长时间去弹，永远别指望向“更短时间”去弹，真进了这家公司，即使你是效率超群，如果没有玩命加班，就等着被老板谈话吧。

社保正在办理中

社保问题一直是求职者比较关心的问题，很多求职者会因为社保问题拒绝企业，所以那些不交社保或者延迟交社保的公司总会在面试中耍些小心机。一般HR都会说公司会给办社保，但关于什么时候办理社保的问题，就会含糊其辞，说不出具体办理下来的时间，那么这家公司一定根本没打算给员工上社保！我们要做的就是立即转身走人。

社保企业必须给员工缴纳的基本保障，千万不要以为社保办理流程是一件很复杂的事情，只要公司有心办理社保，即使抽不出人手，也可以交由第三方人力资源代理公司处理。事实上，由于这个行业竞争也蛮充分的，人力资源服务公司的效率和服务态度都相当之高。如果是为整个公司的人员办理社保手续，往往只需拨打一个电话，人家会上门来协助办理。最多俩星期就能搞定一切手续。怎么可能给不出一个时间表呢?

我们的工资没有上限

现在这个社会环境下，催生出许多鸡血公司，动不动就喜提和谐号，招聘条件上动不动就是月薪过万，在面试时具体问他怎么才能到这个薪资，为什么底薪只有两千？HR总会含糊的说，这是由多种方式构成，具体提成奖金就是打死不说，顾左右而言他，反而举出公司里某某员工上个月拿了多少多少钱的例子。这种时候，扭头就走就行了，因为这家公司毫无疑问的是个巨坑。所以，如果你面试的时侯，对方只告诉你“最高能挣到多少钱”，却说不清底薪与具体工资构成，那这家公司一定是个坑。

储备经理了解一下。如果面试发现自己应聘的职位和HR不同，最后搞成了储备经理。什么是储备经理，说白了就是个打条的，这是很多公司的套路。千万不要以为“储备”经理就是未来的经理，这种招聘信息与实际岗位货不对板的情况下，你“转正”为经理的概率基本为零。

即使是正规招聘的“储备干部”，真正能够转为公司正式管理的也屈指可数。而这种用一定欺骗手段招聘来的员工，绝大多数情况下，都是干着正式员工的活，领着实习生的工资。谁让你是个“储备”干部，公司还给你培训和提升了呢！工资什么的就不要太计较了。你去应聘的第一天就发现自己被欺骗了，你觉得这种公司会在以后兑现自己画的大饼么？我们走过最长的路，就是面试时HR的套路，所以面试的时侯千万要多个心眼。

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自我介绍没那么简单

一眨眼，就到了六月时节，又是一年毕业季，几百万大学生又投入到求职人群中。找信息、投简历、面试，这些环节中，最关键的就是面试环节了。而这个环节最开始的关卡就是自我介绍。

关于自我介绍，在很多刚毕业的大学生看来，这还不简单吗，我从小到大一直都在自我介绍，这个环节太熟练了。但职场不等于学校，自我介绍不要太随意，否则可能会给面试官留下不好的印象，那么如何避免在企业自我介绍中犯错误呢？

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切忌记流水账

很多面试者在接到这个问题时，觉得很简单，于是“我叫***，今年*岁，我的兴趣爱好是***，我之前的一份工作是在***工作的。”像这样的，罗列姓名，年龄，爱好这些基本信息的自我介绍是记流水账型的，没有HR会喜欢。这样说，不能说是错的，但像这样的“小宝宝型”的自我介绍，不是HR们想要的，因为这些基本信息在你的简历里面都有，不用你重复地说。对于HR而言，他的时间还是很宝贵的，性急的HR会直接叫停你的这种无营养的介绍方式。

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强调自我个性

可以说自我介绍是为一道主观题，也是突出自己特点的十分重要的面试中的一个环节。建议你把自己的特点以标签的形式告诉面试官，如执行力强、乐观自信、吃苦耐劳、沟通能力强等等。绝大部分的HR都有一个小本本，用于给面试者画像，你的这些标签很容易地就被他们记住了，不想在那么多的面试中脱颖而出都难！

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突出工作能力

HR面试你的目的是要录用你，录用你的目的是为了企业的发展做贡献，所以，你的工作能力是否强大就关系到是否可以入职了。在自我介绍时可以将之前工作的成绩以简要的方式说出，可以进行相应的优化，但切忌添油加醋，包装过度。如果有团队管理经验，可以一并说出，增加HR对你的印象分。如在某一个项目中，我带着团队的五个人，直接在客户公司里加班加点，昼夜兼职，在三天这么短的时间里把项目完成，受到了客户的极大赞赏。在与人沟通时，都要讲究相关证据，何况是在面试！空口无凭，实力作证。

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强调性格特点

企业，一定是一群人在一起干一件事，所以，你的性格是否合适这个企业是很重要的一点，HR也会从这方面来进行考核。在自我介绍这道主观题中，可以把你的亲和力强这一特点说出来，也是可以加分的哦！如我很外向，喜欢与同事们相处，在每次的年会中，都能展现自己的特点。

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谦逊自信

伸手不打笑脸人，礼貌对于职场人而言，更是特别重要，在自我介绍的结尾，不妨向面试官道声“谢谢”，谦逊的神情，真诚的话语，坚定的小眼神往往会再次为你加上印象分哦！当然如果你能学会“放电”，那被你“迷死”的就不仅仅是女HR了。

总结

面试，企业最希望知道的是面试者能否胜任本岗位的工作，“自我介绍”这个部分是最主要的“主观题”，虽然没有标准答案，但在HR心中，TA想知道的应该是包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事和主要的成就等等。这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理才会令人信服。所以，作为应试者，我们建议大家应该在这块多做些打磨，这些可以让你在其他应试者中脱颖而出，最终拿到入职通知。

图片来源：网络

文字来源：就业处

编辑：吴小丽 向兴宇

编审：宣传科