大学生求职如何提高“命中率”

2015年大学毕业生将达749万人，比被称为史上“最难就业季”的2014年又增加了22万人，毕业人数再创历史新高。目前虽然有不少高校应届毕业生已经走上工作岗位，但是仍然有部分毕业生还没有找到合适的工作。那么，在就业形势如此严峻的情况下，如何才能提高求职“命中率”呢？资深HR黄小姐表示，高校应届毕业生在求职前要认清形势，摆好心态，综合考虑自身的情况，最好先找个自己喜欢的或者是符合职业方向定位的工作，先积累些工作经验。

清楚自己定位和兴趣所在

一项针对毕业生选择工作如何“平衡工作与生活”的调查显示，毕业生首要考虑的因素是“能够令职业生涯和个人兴趣一致”，占调查人群的33%。好工作的标准不再单一地聚焦于稳定，开始出现有趣、好玩儿、时尚、开拓视野、提升自我、有助于理想的实现等词汇。

记者采访也发现，现在越来越多的90后大学毕业生开始思考并知道自己想做的是什么，如果没有找到他们自己想做的工作，他们宁可不做。应届毕业生小郑告诉记者，他想找一份市场策划工作，“如果没有找到我喜欢的我宁可先不做。”在选工作时，他觉得要以喜欢为前提，然后就是要能生存下来。

虽然现在越来越多90后知道自己想做什么，对自己的职场也有初步定位，但是仍然有不少毕业生对自己缺乏职业定位，找工作很茫然，导致迟迟找不到工作。黄小姐建议，高校毕业生求职时一定要加深对自己的了解，明确职业方向和定位，这样更有针对性地找工作。

求职时要突出自身优势

记者在招聘会采访发现，现在很多企业招人都要求有工作经验，不少高校应届毕业生也表示由于没有工作经验到处碰壁，不少企业都更倾向于招有工作经验的职场人士。记者采访发现，虽然不少企业更愿意招收有工作经验可以立即胜任工作的职场人士，但是也有不少企业很愿意招收应届毕业生。黄小姐表示，相比社会人士，应届毕业生确实有不足之处，欠缺社会工作经验，但是应届毕业生也有其自身优势，比如年轻有活动、可塑性强等。此外，高校应届毕业生在求职时还应该根据自己所应聘的岗位要求，将自己的性格优点、专业优势等表现出来，让HR觉得你很适合该岗位。

乐意从基层做起

记者采访不少企业了解到，其实有不少企业都很乐意招收应届毕业生，企图从知识层次改变后备人才不足的困境。但是他们招收了应届毕业生之后，很多毕业生不愿到基层一线接收必要的锻炼，离职率很高，导致他们现在在招收应届毕业生的时候都会非常谨慎。

记者了解到，一些毕业生由于眼光太高，能力却不足，不愿意到基层就业，错过了许多就业机会。有关专家表示，目前求职的毕业生数量虽然很多，但是想坐办公室的多，愿跑业务的少。其实目前基层一线技术人员、营销人员、服务人员的需求量很大，建议毕业生不妨从一线、基层做起，分阶段、分步骤实现职业生涯规划。黄小姐建议，应届毕业生应该克服怕吃苦心理，踏踏实实地从基层做起。