写给求职路上的你们

招生就业处

招生就业 创业

本文来源：中国大学生就业 2018年第24期

亲爱的2019届毕业生同学们：

你们好！

几年前你们还是刚刚入学的新生，而今作为毕业生的你们即将奔赴职场。

正如高中的学习决定了我们能考取什么样的大学、学习什么样的专业。如今，社会将对我们的大学学习成果进行检验。历数大学的每一天，回顾我们经历的每一件事情，重温那些学到的、收获的……正是这些不一样的经历决定着我们不一样的人生。此刻的你，是时候该去找寻一条适合自己的路了。

我们希望帮助每一名同学找到心仪的、适合自己的位置，但是在双向选择、自主择业的大潮中，任何单位对应聘者的选择都不以我们的意志为转移。所以我们希望可以给大家一些建议，尽可能地帮助你们更好地展示自己。

一般来说用人单位比较看重毕业生同学的身心健康、专业水平、实践技能、综合素质、外语及计算机应用能力和因单位、职业需要而异的一些特长、经验。不积跬步无以至千里，冰冻三尺非一日之寒，硬件条件需要日积月累，无法在短时间内实现突破。虽然我们的建议无法取代外语四级证、优秀的学习成绩和实践经验，但是它可以让你在现有的基础上更充分、全面地进行就业准备、更好地展示自己，或许，这也是你需要的。

在2019届毕业生就业高峰期来临之际，为了你们更美好的明天，我们诚挚地提出以下建议，希望对同学们的就业有所帮助。

求职准备之时间把握

机会只给有准备的人

未来的几个月对毕业生同学而言非常关键。岁末几个月之所以被称为“求职就业黄金期”主要基于以下几点：

第一，出于抢夺优质生源的考虑，很多用人单位在9月初就制定好招聘计划，并组织招聘团队按照既定路线奔赴各地目标院校，往往用一个星期甚至一个月的时间前往多所高校完成招聘任务。招聘时间集中且需求量较大，对于毕业生而言应聘成功的可能性更大。

第二，相当一部分高校将于11月至次年2月举办大型招聘会，届时将有上百家用人单位到校招聘，这对小型招聘会形成补充，方便毕业生进行选择比较，从而确定签约单位，很多用人单位也以大型招聘会为契机，选择在会后确定签约名单。

第三，一些毕业生同学因为某些方面的不足在求职初期屡屡碰壁，但这也是一个查摆自身缺点的过程，给自己一个缓冲的时间，以便克服缺点，完善自我，查找优势。明确定位，进而成功就业。

但遗憾的是目前很多同学不能对这段时间善加利用，而因一些认识偏差造成遗憾。

第一，“不要急于签约，后面会有更好的单位。”我们能够理解同学们的这种想法，人生的第一次求职，大家都希望找到更好的单位，可是用人单位不会等大家一直比较下去。每年都有因为一味比较，拖延签约时间而错失机会，一旦单位招聘名额已满，即便学生的确很优秀单位也无法改签，这样的情况将是学校、单位、学生三方面的遗憾。

第二，“能找到工作最好，找不到还可以等毕业之后慢慢找。”存在这种想法的同学千万要注意了，大学生就业具有极强的时效性。一般单位的招聘计划主要指向应届毕业生和具有3年及以上工作经验这两类人才。拖延就业很容易成为“漂一族”，既不满足应届毕业生的条件，也不在有工作经验的人才范畴，在求职过程中也会有更多的阻碍，如用人单位会因毕业生历时一年未能落实就业去向而对其能力水平或职业稳定性等方面产生疑虑。

第三，“三、四月份还有一个招聘高峰期，不着急。”每年三、四月份是西部计划、三支一扶等各类国家项目的启动阶段，也会有事业单位及公务员考录，这些都是同学们不错的选择，但是也有明确的专业、名额限制和规范的考试流程，竞争较为激烈。此外，个别企业也会针对考研成绩不理想的优秀学生进行招录，还有部分上半年未完成招聘计划的单位、少数刚建厂、上项目或计划审批延后的单位前来招聘。总之，这一阶段竞聘成功难度相对较大，不确定因素较多。

基于以上的分析，希望毕业生同学能够把握时间、抓住机会，积极准备、慎重选择，早日成功就业、满意就业。

求职准备之简历制作

设计好自己的“代言人”

简历撰写是求职准备的第一步，在大多数的求职过程中，求职简历会在三个阶段发挥作用。在此略加剖析，希望能够引起同学们的重视。

简历关键作用之第一阶段简历筛选阶段：

参加过招聘会的同学都知道，大部分用人单位在宣讲后都会收取求职简历，通过简历筛选确定面试人员。越是被大多数同学认可、向往的单位收到的求职简历就越多，用人单位领导筛选简历的任务量也就越大，在每一份简历上花费的时间也就越少，这就是为什么我们总说“十秒钟简历”的原因。

例如，某公司某届次举办专场招聘会，共招聘四个专业，收到求职简历280多份,33人通过简历筛选参加了面试。被“筛”下来的同学有些是因为没有达到单位录用要求，也有一部分因为没有认真地设计制作简历致使用人单位无法获取有效信息而遗憾地错过面试。

简历关键作用之第二阶段面试阶段：

在面试阶段，求职简历仍然发挥着重要作用。我们在面试时经常看到，招聘代表一边看着简历一边提出问题。这时，简历将起到两方面的作用。

第一，对面试问题的回答形成补充。面试时间短暂，我们不能把自己的知识、技能情况一一介绍给用人单位，但是在自荐信里可以详尽介绍，在简历中也可以充分阐明。

第二，招聘考官可依据简历进行提问。如，简历上介绍“曾连续多年担任学生干部”，那么用人单位如果正需要此方面的人才就可能询问“如果要组织一次会议你会进行哪些准备工作?”等。

简历关键作用之第三阶段确定录用阶段：

除少部分能够现场签约的单位，大部分用人单位要在面试结束后一段时间确定录用人员情况，这时，一般招聘代表已经回到单位，将各院校合格者情况整理上报。应聘者无法出现在单位眼前，帮助招聘代表确定录用人员的只剩下了面试记录和简历，那么简历在这个环节的作用可想而知。

求职简历忠实地记录着我们大学四年的所做、所感、所获，认真细致地设计制作求职简历，把我们特有的优势展示出来是找到一份适合我们的岗位的第一步。为了成功求职，希望我们的毕业生同学关注细节，做好简历。

求职准备之参加招聘

细节决定成败

在参加招聘活动的过程中，有很多具体的事项值得我们重视和注意，首先就是要清楚招聘活动的流程，关注细节。我们建议各位同学在参加招聘活动就以下环节做好准备：

第一，就业信息收集整理环节。同学们要在关注本校就业信息网的同时，关注其他有相近专业设置的高校，可以组织本专业同学群策群力，每名同学关注一个高校官网，每天将自己负责的高校相关信息发布到专业群里，增加信息收集利用率。在选择外单位发布的招聘信息时一定要理性分析，注意安全谨防受骗。

第二，就业信息细化环节。参加招聘活动前尽量要通过各种渠道对用人单位多做了解，可以考虑借助网络媒介，尤其是借鉴学长们实地工作的总结介绍。我们倡导低年级同学积极与高年级学长建立联系，以便尽早了解第一手的招聘要求与企业情况。这是对自己负责，更是为面试进行积累和准备，试想用人单位在同等条件下都会优先考虑录用对自己单位了解全面、认可度高的毕业生吧！

第三，简历设计环节。根据目标单位设计制作简历，表达自己对单位向往、根据单位的招聘要求突出自己与之相符的优势，根据单位及招聘职位的特点设计简历，撰写专门的自荐信。

第四，积极准备参加招聘。面试中要根据应聘岗位的特点选择合适的衣着和妆容。提前到达会场，认真听取宣讲，积极加深对企业的了解和认识。宣讲后一般设有答疑解惑环节，如有疑问可向用人单位咨询(举手提问，得到许可起立提问，起立听取单位代表解答，致谢落座)。

第五，投递简历及面试环节。按用人单位要求投递简历或填写相关表格，如涉及身份证等敏感信息可联系本校相关老师咨询。注意面试过程中的要求、礼仪和细节。面试结束后，简短的向面试考官致谢，留存好联系方式。

第六，一封致谢信，为自己加分。应聘结束后，选择合适时间向用人单位写一封简短的致谢信。在招聘筛选过程中难免因时间关系要考虑原本打算签约的学生流失情况，致谢信可以让单位知道你对这份机会的重视，也知道你心无旁鹜地等待回复，因而加大录用可能。

第七，做好入职准备。签订就业协议后，毕业生同学要与用人单位联系确定入职及手续办理要求，最好能了解具体岗位以便在毕业前进行准备，如阅读相关书籍、加强相关专业课的学习或选择相关的毕业设计方向等，为未来的职场竞争奠定良好的基础。

最后，愿各位2019届毕业生们一往无前地去成就你们独一无二的时光，不忘初心地去努力践行自己心中的梦想，愿你们都能不负期望，成为你们喜欢的模样。

排版 | 李悦 杨宁