就业领导说---信息工程学院

1.信息工程学院近几年就业工作有哪些具体的政策？

院长助理袁老师：

第一调整专业，比如计算机科学技术这个专业，我们才采取的办法是两个方向。第一个方向嵌入式方向，因为嵌入式方向是根据学生未来的就业方向。另一个方向，如数字媒体是针对学生的爱好，是针对学生的个人特性。

在就业方面我们采用的是企业文化节，主要内容：第一个就是企业家的座谈，因为企业家他是能够给同学传授企业里面的管理知识，技能知识以及如何处理企业里面很多学生日常生活中接触不到的事情。再一个就是企业文化，因为每个企业的企业文化都不一样。好的企业文化使这个企业长久的发展下去，不好的企业文化使这个企业可能走向倒闭。所以我们把好的企业家请过来，给学生讲述企业文化。最后一个就是，互联网创新创业大赛，去年有300人参加这个大赛，这个大赛通过第一轮选拔与第二轮选拔最后有30个项目通过，这些项目就是为了我们第二年申报国家项目和河南省项目以及我们学校的项目。去年有多个项目成为河南省省政府确定大学生创新创业大赛的项目。我们就业率好的原因就在这里。

2.面对日益严峻的就业问题，你觉得我们学校的学生有哪些优势呢？

院长助理袁老师：

优势：对于当前这个社会发展来说，计算机在各个行业都需要。根据国家新工科建设的政策。我们提出学生就是要懂技术技术，还要十分熟练。同时更要懂理论，而且熟悉掌握，然后把这个技能提升上去。还要会管理，因为我们工科的学生，缺乏的就是管理能力。因为企业在需要是全能型人才，懂技术会管理是任何企业需要的，所以我们的学生当前很抢手出去以后就业率和工资相当的高，据窝了解我们专科生基本工资能拿到8600，本科学生的工资达到1万1到1万2，这就是我们专业优势。

3.对在校生有什么新的建议或要求？

院长助理袁老师：

2018年开始，在我们的大一的学生们中，都会有一位老师专业老师，到班里讲专业知识。在每个班设立就业委员，在就业委员引导下让每个学生了解我们自己这个专业未来就业方向是什么，同时掌握就业技能。就业技能里面包括面试技能和个人写作技能。我建议我们的学生，从大一开始重视专业，这样在我们学习过程当中，比如理论知识就能被重视起来。因为理论的学习，它是确保就业质量的关键因素。在培养学生的过程中，学习质量不好，就会影响就业质量。对于学生来说，从大一开始到毕业之前，这个过程让学生掌握理论知识与实践技能，专业技能，个人的社会沟通技能，还有让学生知道一些未来，将面对哪些专业难题，这个难题谁来解决就是让我们专业导师来解决。我们每个专业就有专业导师，所以说我们学生毕业之后就确保这个就业质量。

4.当代大学生想要更好的实现就业应该更加注意些什么？现在应该怎样着手准备？

院长助理袁老师：

每个学生学会调整心态。很多大一学生进入大学之后是干什么的，他还搞不清楚，所以我们要用学校有的20个专题，用、20个专题引导学生重视理论学习、实践技能的提升。例如我们这20个专题中，里面的读一本好书，读什么书？在这个读书里面有管理方面的知识，个人心理方面的知识，还有我们针对以后发展实践技能方面的知识，通过这个办法引导我们学生自己找一个好的就业方向。