编制！平顶山汝州市选派事业单位人员335人！中专及以上！【时间至8.19】

决定从全市事业单位经费来源为差额补贴和经费自理（自收自支）的在编在岗人员中公开选派乡镇和街道事业单位工作人员335名。现制定如下实施方案。

一、选派工作原则

（一）坚持德才兼备的原则；

（二）坚持公平、公正、公开的原则；

（三）坚持平等竞争、择优选派的原则。

二、选派单位及名额

本次选派单位为全市15个乡镇和6个街道，名额共计335名（其中：紫云路街道35名，其他每个乡镇、街道各选派15名）。

三、选派范围

全市事业单位（医院、乡镇卫生院和社区卫生服务中心除外）中经费来源为差额补贴和经费自理的在编在岗人员。鼓励有农村第一书记、帮扶工作队员、乡村工作经历的人员，积极报名到农村一线去干事创业、奋发作为。

四、选派条件及要求

（一）选派人员应当符合以下条件：

1.拥护中国共产党的领导，遵纪守法，具有良好的思想政治素质，事业心和责任感强，作风务实、敢于担当、乐于奉献，愿意长期从事所选派岗位的工作；

2.具有较强的组织协调能力，能够处理复杂问题，坚持依法办事，善于做群众工作；

3.具有高中（中专）及以上学历；

4.具有2年以上（含2年）工作经历且年度考核均为称职（合格）及以上等次，复退军人至少有1年地方工作经历，年度考核为称职（合格）及以上等次；

5.年龄在40岁以下（1980年1月1日以后出生）；

6.身体健康，具备选派岗位要求的身体条件；

7.须是汝州市机构编制管理台账登记的差额补贴或经费自理人员。

（二）有下列情形之一的，不得参加本次选派：

1.涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3.法律、法规和政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

五、选派程序

（一）公告发布

印发《汝州市2020年公开选派乡镇和街道事业单位工作人员实施方案》，在汝州市人才交流中心网（网址：www.网址未加载）发布选派公告，利用各种形式做好宣传发动工作。

（二）报名及资格审查

1.组织报名

采取个人申请、组织推荐的方式进行，即本人提出申请、单位党组织初审把关、审核同意后由单位统一报名。

报名时间：2020年8月17日至8月19日

报名地点：市人力资源和社会保障局人才交流中心,联系电话：0375-6028220。

报名需准备材料：

（1）个人有效身份证、毕业证、荣誉证书和表彰文件原件及复印件；

（2）彩色电子版照片，照片命名为本人身份证号；

（3）《汝州市2020年公开选派乡镇和街道事业单位工作人员报名表》（附件1）、《汝州市2020年公开选派乡镇和街道事业单位工作人员汇总表》（附件2）（点击左下角“阅读原文”下载），由推荐单位党组织审核并加盖公章，同时报电子版。报名所需材料由推荐单位收集整理，统一报送。

2.资格审查

汝州市2020年公开选派乡镇和街道事业单位工作人员领导小组办公室负责对报名人员进行资格审查，资格审查贯穿选派工作全过程，重点审查选派对象的资格条件、违纪违法情形等。

(三)考试

本次选派考试采用先笔试后面试的方式进行。

1.笔试

笔试采取统一命题、统一组织、统一评分、闭卷考试的方式进行。笔试原始成绩满分100分。笔试内容为综合知识，主要测试应试者在乡镇（街道）工作应具备的知识潜能。

笔试时间、地点及要求以《笔试准考证》为准。

笔试加分事项。2017年以来，个人获得县处级以上荣誉的，凭荣誉证书和文件原件经认定后，给予一定加分。获国务院表彰的一次加3分，获省委、省政府表彰的一次加2分，获平顶山市委、市政府表彰或省直部门与省人力资源和社会保障厅联合表彰的一次加1分，获汝州市委、市政府表彰或平顶山市直部门与平顶山市人力资源和社会保障局联合表彰的一次加0.5分，所有获得荣誉累计加分不超过5分。

笔试最终成绩=笔试原始成绩+笔试加分

2.面试

根据笔试最终成绩，按拟选派人数1：1.5的比例从高分到低分确定进入面试的人员。笔试作弊或笔试成绩为零分的不得进入面试。

面试采用结构化面试的方式进行。主要考察应试者的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、举止仪表等。面试原始成绩满分100分。面试最终成绩采用"二次平均法"计算。

面试时间、地点及要求以《面试准考证》为准。

3.总成绩计算方法

考试总成绩=笔试最终成绩×50%+面试最终成绩×50%。

本次选派工作不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

（四）体检和考察

1.体检。根据考试总成绩，按拟选派人数1∶1的比例从高分到低分确定进入体检的人员。体检参照公务员录用体检通用标准的规定执行。体检费用自理。

2.考察。对体检合格的人员进行考察。重点对选派人员思想政治表现、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法和廉洁自律等情况进行考察，并对其选派资格进行复查。

因体检、考察不合格或放弃等情况出现岗位空缺时，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补，仅递补一次。

（五）公示

按照考试总成绩、体检和考察结果等额确定拟选派人员，并予以公示，接受社会监督。

（六）选岗

公示期满无异议后，拟选聘人员按照考试总成绩从高分到低分的顺序依次选岗。考试总成绩相同时，面试成绩高者优先选岗。

六、疫情防控措施及要求

整个选派过程中所有工作人员及选派人员均需按要求佩戴口罩，配合疫情防控人员进行体温测试和消毒。选派人员在考试和体检等环节中还应出示个人当天健康码。对拒不配合或未按要求落实防控措施的选派人员，取消其选派资格。

七、选派及待遇

选派到乡镇的工作人员，是中共正式党员的，派驻到软弱涣散村或村集体经济空白村任第一书记，不是中共正式党员的，任**主任助理；选派到街道工作的人员，下沉到各社区任专职网格员。选派人员试用期为1年。试用期间个人工资发放渠道和待遇标准不变。试用期满，经乡镇、街道考核合格的，办理正式调动手续，解决财政全供事业编制；试用期满考核不合格的，不予办理调动手续，退回原工作单位。

咨询电话：0375-6028220（市人力资源和社会保障局）

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来源：河南人事考试指南

编辑：刘莹璐

审核：梁爽

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