面试小技巧助你求职成功!

浅谈面试

我们经常说“百闻不如一见”，判断一件事物时，用自己的亲身体会去感受，是非常重要的。与之相关，一个企业在招聘新员工时，就是通过面试来作出最直观的判断。面试的重要性也是不言而喻的，应聘者在面试过程中更是应该注意相关应试技巧。

01

自我介绍

合理分配自我介绍的时间：通常自我介绍可以安排在1-3分钟之内。对于有工作经验的应聘者，首先要陈述个人的实习经历，再谈自己的教育背景和学历，最后总结自己对于求职的想法。

划重点：证明自己过往经历适合该职位。

02

应聘原因

在回答这个问题之前，对于应聘公司及职位相关信息的了解，会起到很大的好处。一定要根据自身的条件，重点强调和描述匹配该职位的自身已经具备的工作经历和能力。告诉公司：快选我、快选我。

划重点：证明自己的工作能力适合该职位。

03

自身优点

为了避免在面试时不知道表扬自己的那一个优点，需提前准备这个问题：

（1） 列举出自己的3-5个优点；

（2） 列举目标岗位所做事情的优点；

（3） 选出1-2个二者皆有的优点，面试时详细阐明。

划重点：证明自己的优点适宜处理工作中的问题。

04

自身缺点

缺点一定不能是目标职业需要的关键能力。同时也不能虚伪地说自己工作中太追求完美、太拼命工作以致于不能兼顾家庭等，这种看似缺点的优点太虚伪。可以说自己对于某一块边缘知识还不够了解，学历方面有些硬伤。

划重点：不求有功但求无过，证明在这个职位上没有性格方面的硬伤就可以了。

05

薪资要求

每家公司的薪资结构都是不一样的，可以有礼貌的先问下HR公司的薪资架构、福利是怎样的，然后再问下对应聘岗位的薪资预算范围。如果你觉得谈得很好，有把握，可以提一个靠近预算高值的期望；如果面试感觉一般，薪酬取个中间值就可以了。

划重点：证明对薪资的预期适合该岗位。

06

职业规划

在回答这个问题的时候，只需要回答自己想要往什么方向发展就好。以技术岗位为例，“我喜欢做技术工作，近几年要踏实的做好技术，如果我的工作表现和绩效比较好，相信公司会对我的发展有所考虑的。”这样的回答大家都会很满意，觉得你很踏实上进。

划重点：说明自己很上进即可。

07

提出问题

结束前，出于礼貌一般都会问到应聘者还有什么问题想问，如果什么都不问显得不够认真，太敷衍。但问什么问题，是门学问。这个时候就不要问各种公司福利那种没有含金量反而显得小家子气的问题了。面试前做的准备可以用上，问问你想知道的关于这个公司和岗位的问题、要注意的事。问完问题后，一定要认真听面试官的回答，并且表现出对这个答案的关心，否则很可能影响面试官对你的印象。

划重点：证明自己很专业，对这个岗位很想了解。

衷心祝福

用你的自信，书写你的人生；用你的能力，展现你的风采；用你的态度，铺筑前进的道路。祝你在求职路上，顺顺利利，走到自己想到的地方！

编 辑：周美玲

负责人：何强鉴

初 审：李金凤

终 审：潘 立

（部分图文来源于网络）

湖北文理学院

招生就业工作处

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