武汉音乐学院2019年面向社会专项公开招聘公告

2020-6-03 08:00:44

内容摘要：

速读文章内容

依据我院学科建设发展和师资队伍建设需求，按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（鄂人[2003]16号）及《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》（鄂人社发[2016]23号）文件精神，我院拟面向社会公开招聘教师、辅导员及教辅管理人员。

招聘计划

2019年我院拟公开招聘34人，其中专业技术人员33人，管理人员1人。具体岗位详见《武汉音乐学院2019年专项公开招聘工作人员岗位表》（点击左下角“阅读原文”，下载文末附件，查阅岗位详情）。

招聘条件及注意事项

（一）遵纪守法，品行端正；

（二）具备岗位所需专业知识和业务能力；

（三）适应岗位要求的身体条件；

（四）国外及港澳台地区院校毕业的应聘人员，须有教育部留学服务中心的学历学位认证书，未取得教育部留学服务中心学历学位认证书者不具备报考资格；国内院校毕业的应聘人员应具有全日制统招学历并已获得相应学位，2019届毕业生须在到学院正式报到时取得报考岗位要求的学历学位，如不能按时取得相应学历和学位，则不予聘用。

（五）博士毕业生和免试直签人员毕业时间不限。国外及港澳台地区院校硕士毕业生须为2016年（含）以后毕业；国内院校硕士毕业生须为2018、2019届，其中舞蹈表演（毯子功）、财务管理岗位国内院校届次为2015至2019届。2019年7月31日以后毕业的硕士研究生，不作为2019届毕业生报考。

（六）博士毕业生须1974年1月1日（含）以后出生。国外及港澳台地区院校硕士毕业生须1988年1月1日（含）以后出生，如本科学制为五年，年龄放宽至1987年1月1日以后出生；国内院校硕士毕业生1989年1月1日（含）以后出生，如本科学制为五年，年龄放宽至1988年1月1日以后出生,其中舞蹈表演（毯子功）、财务管理岗位年龄须为1985年1月1日（含）以后出生，通俗演唱岗位年龄须为1979年1月1日（含）以后出生。

（七）报考资格条件中“国内原9所音乐学院”指中央音乐学院、上海音乐学院、中国音乐学院、武汉音乐学院、天津音乐学院、四川音乐学院、沈阳音乐学院、西安音乐学院、星海音乐学院。

（八）应聘者应同时具备报考岗位招聘条件（点击左下角“阅读原文”，查看文末附件1）。

（九）应聘者如同时符合专业教师岗位（岗位序号1-18）招聘条件和“规定获奖条件”，可直接进行面谈考核，考核通过后优先聘用，该岗位不再进行招聘考试。“规定获奖条件”为：

1、作曲类岗位。须获批并主持下列项目之一：国家社科基金项目、国家艺术基金项目、文化部艺术学科科研项目、教育部科研项目；或获得国家级教学成果奖；或获文化部全国音乐作品评奖二等奖及以上；或获中国音乐金钟奖作品评奖银奖及以上。

2、作曲技术理论类岗位。须在《音乐研究》《中国音乐学》《中央音乐学院学报》《音乐艺术》《中国音乐》《黄钟》发表学术论文。并获批主持下列项目之一：国家社科基金项目、国家艺术基金项目、文化部艺术学科科研项目、教育部科研项目；或获得国家级教学成果奖；或获文化部全国音乐作品评奖二等奖及以上；或获中国音乐金钟奖作品评奖银奖及以上。

3、音乐学理论类岗位。须在《音乐研究》《中国音乐学》《中央音乐学院学报》《音乐艺术》《中国音乐》《黄钟》发表学术论文。并获批主持下列项目之一：国家社科基金项目、文化部艺术学科科研项目、教育部科研项目；或获得国家级教学成果奖、全国人文社会科学研究优秀成果等次奖。

4、音乐表演类岗位。须个人获中国音乐金钟奖或文化部“中国文化艺术政府奖”A类或CCTV电视大奖赛专业组银奖及以上，或排名前3名；或个人获文化部公布的国际艺术比赛A类前5名、B类前3名。

5、舞蹈表演类岗位。须个人获中国舞蹈荷花奖、桃李杯舞蹈比赛、全国舞蹈大赛专业A类（组）银奖及以上；或个人获文化部公布的国际艺术比赛A类前5名、B类前3名。

报名方式及时间要求

1、报名方式：网上报名，不接收其它报名方式。每名应聘人员最多报2个岗位。应聘者通过武汉音乐学院招聘网站（http://zhaopin.whcm.edu.cn）注册申报。

2、报名及考试时间：

学院组织两批次招聘考试，第一批招聘考试后公布未完成招聘计划数的岗位，启动第二批招聘考试。

第一批招聘报名时间为公告发布之日起至2019年4月30日，考试时间为5月；第二批招聘报名时间为2019年9月1日至10月31日，考试时间为11月。

3、报名所需证件材料：应聘者须在我院招聘网站上传本人有效身份证、各阶段学历学位证书（其中应届毕业生提供就业推荐表）、国外及港澳台地区院校毕业生须提供教育部留学服务中心的《国外学历学位认证书》、获奖证书、艺术创作（理论研究）或艺术实践材料的电子扫描件，原件备查。应聘者应据实上报应聘材料，若后期发现虚报瞒报应聘材料的，将被取消应聘资格和聘用资格。

考试形式和内容

（一）笔试

1、教师类岗位（岗位序号1-23）。笔试为专业能力测试或教案设计。

2、辅导员及教辅管理类岗位（岗位序号24-26）。笔试为综合能力测试，含行政能力测试、申论等。

笔试采取闭卷的方式，实行百分制，满分100分，及格线为60分。

（二）面试

1、专任教师岗位面试内容：

（1）专业能力：现场演唱、现场演奏、论文水平评分等；

（2）教学能力：现场教学；

（3）综合素质：围绕招聘岗位回答问题。

专业能力、教学能力、综合素质均实行百分制，满分100分，及格线为60分。

演唱（美声）岗位2个名额，如资格初审通过者超过岗位计划数的3倍，按1：3的比例进入复试，考试分初复试进行；如资格初审通过者未达到岗位计划数的3倍，初复试考试一并进行。

2、辅导员及教辅管理岗位面试内容：无领导小组讨论、结构化面试等。

3、辅导员岗位录取

笔试进入面试原则：笔试成绩须达到及格线以上；进入面试比例为1：4，男女单列，按成绩从高到低排序，同一一级学科不超过2名。一级学科以最高学历学位所属一级学科为准。一级学科参考目录为《国务院学位委员会学位授予和人才培养学科目录（2018年4月）》（点击左下角“阅读原文”，查看文末附件2）。

录取原则：首先男女单列，取各一级学科第一名，按总成绩从高到低排序，根据岗位计划数，各选前2名作为拟录人员。拟录人员中如有男女为同一一级学科的，取总成绩高者，淘汰总成绩低者，空缺岗位计划按其所在序列依次递补。最终录取结果4人为不同学科，男女各2人。如进入面试人员不足4个一级学科，仍按以上原则执行，空余岗位计划不再录取。

4、艺术实践管理、财务管理岗位如笔试及格线以上人数超过岗位计划数的4倍，按1:4的比例进入面试，如及格线以上人数未达到相应岗位比例人数，均直接进入面试。

5、音乐表演类岗位考生面试成绩不得低于80分，艺术创作、艺术理论、舞蹈类岗位考生面试成绩不得低于70分，其他岗位考生面试成绩不得低于60分。

考试成绩分值

1、音乐表演类教师岗位总成绩=笔试10%（教案设计）+面试90%（专业能力60%+教学能力15%+综合素质15%）；

2、艺术创作类教师岗位总成绩=笔试60%（教案设计10%+专业能力50%）+面试40%（教学能力30%+综合素质10%）；

3、艺术理论类教师岗位总成绩=笔试50%（教案设计10%+专业能力40%）+面试50%（教学能力35%+综合素质15%）；

4、舞蹈表演类教师岗位总成绩=笔试10%（教案设计）+面试90%（专业能力55%+教学能力35%）；

5、公共课教师岗位总成绩=笔试50%（教案设计10%+专业能力40%）+面试50%（教学能力35%+综合素质15%）；

6、辅导员、教辅管理岗位总成绩=笔试40%（综合能力测试）+面试60%。

具体情况以届时公布的考试内容为准。

考察

考察政治思想、道德品质、心理健康、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。